【正文】 長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的工程詳細(xì)登記，緊密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)備齊全?！　「刹繖n案治理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的根本條件之一，干部檔案治理工作的好壞直截了當(dāng)妨礙到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。　　干部人事檔案治理工作總結(jié)范文3　　近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度注重干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部治理效勞、為經(jīng)濟(jì)社會開展效勞的指導(dǎo)思想，立足于抓根底、抓制度、抓隊(duì)伍、抓治理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的干部人事檔案工作一直保持了良好的工作格局。近年來，我校檔案治理的硬件設(shè)備有了長足的進(jìn)步，我們力爭在新條件、新情勢下，使檔案工作躍上新的臺階?！　∫?、根本情況　　我校裝備1名兼職干部檔案治理人員，治理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案2021份。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：　　嚴(yán)格目的治理標(biāo)準(zhǔn)，提高治理水平?！　∫皇呛葑チ藲w檔材料的日常搜集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建立。對搜集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，到達(dá)了干部檔案能歷史地、全面地、精確地反映干部全貌的要求。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類精確、陳列有序、層次清晰?！　∪钦J(rèn)真抓好干部檔案的審核工作?！　〖訌?qiáng)迫度建立，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。　　一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度?！　《峭晟屏藱z查制度?！　∪菍?shí)行了目的治理制度?！　〖訌?qiáng)信息化建立，提高現(xiàn)代化治理水平。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對，確保檔案信息精確無誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常治理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，大大提高了工作效率。通過對檔案的整理審核，照舊發(fā)覺咨詢題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的破綻，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更標(biāo)準(zhǔn)，特別是對新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)覺材料缺少可及時追回。并不斷提升檔案人員的信息化治理的才能和技術(shù)水平。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的缺乏和薄弱環(huán)節(jié)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取?！　「刹咳耸聶n案治理工作總結(jié)范文4　　檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方面對本人工作進(jìn)展總結(jié)：　　一、近兩個月來做了哪些工作　　二、在整理過程中存在哪些咨詢題，是如何處理的　　三、分析咨詢題產(chǎn)生的緣故，探究人事檔案工作今后如何開展　　四、本次檔案整理工作的意義　　從20xx年3月1日來總部報(bào)到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)懷下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理歸檔。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓(xùn)。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工親身屢次去北京或到原單位補(bǔ)蓋，或找人順帶等等，千方百計(jì)做這些工作)。一份檔案，不通過10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障。　　姓名隨意更改，多用同音字?！　≡趹?yīng)審計(jì)的崗位上工作過的干部，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料(普遍沒有歸檔)?！　∈塥劯刹咳鄙俚怯洷?、審批表，只是提供了獎狀復(fù)印件。　　對以上存在的咨詢題我們是如何處理的?　?、?、對年齡確實(shí)認(rèn)，我們依照檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是《入團(tuán)志愿書》)，再參考本人身份證，如假設(shè)相差不過2個月，就與其身份證保持一致，盡量不給其以后的生活造成煩惱?！　、凇π彰谐霈F(xiàn)多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是本人隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的咨詢題》。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋?！　∪耸聶n案治理工作總結(jié)5篇人事檔案治理工作總結(jié)5篇④、對參加過培訓(xùn)，受過獎勵的人員索要培訓(xùn)證書、獎狀等原件進(jìn)展復(fù)印，并對復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫復(fù)印人姓名?！　】偵纤鲎稍冾}，分析存在的緣故有以下幾方面：　　①、出生日期的前后不一致，有陰陽歷、采納虛歲等不同習(xí)慣造成的，也有筆誤，也有個人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。　?、?、關(guān)于《干部履歷表》的缺失及不標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要緣故在于人事檔案治理部門沒有及時組織填寫、搜集歸檔所造成的。那么及時搜集歸檔是人事檔案治理人員責(zé)無旁貸的工作。　　我們在整理檔案的過程中，感到最費(fèi)時、費(fèi)勁的確實(shí)是補(bǔ)充、搜集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作確實(shí)是既快又輕松的。　　檔案治理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動。(訂制度：參加以上的人員必須及時上交相關(guān)材料，且與報(bào)銷差旅掛鉤等)。　　通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進(jìn)展了審核、補(bǔ)充、整理，使遺留的所有咨詢題得到了全面處理，從中找到了存在的咨詢題，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅(jiān)實(shí)根底!　　干部人事檔案治理工作總結(jié)范文5　　在集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀、大力施行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、全面推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建立的情勢下，人事檔案工作緊密圍繞集團(tuán)公司工作大局和組織人事工作中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)第四次全國干部檔案工作會議精神，以改革創(chuàng)新為動力，大力推進(jìn)人事檔案工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建立?！　∫?、十年來人事檔案工作回憶　　過去十年，集團(tuán)公司組織人事工作緊密圍繞集團(tuán)公司開展戰(zhàn)略目的，開辟進(jìn)取，創(chuàng)新實(shí)踐，為企業(yè)改革開展穩(wěn)定提供了人力資源保障?！　?一)圍繞改革開展，實(shí)在履行職能，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效效勞　　面對集團(tuán)公司重組改制和持續(xù)重組的新情勢，人事檔案工作認(rèn)真研究面臨的新情況和新咨詢題，及時調(diào)整工作重心，努力做好五個效勞，在企業(yè)改革開展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要的根底性作用。圍繞集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建立和領(lǐng)導(dǎo)班子建立等重點(diǎn)工作，充分運(yùn)用所掌握的人事檔案信息，積極開發(fā)綜合利用價值，認(rèn)真做好超前預(yù)測效勞，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有價值的參考依照?！　《菫樯罨母镄凇OcaLhoSt東方物探公司、管道局、青海石油治理局、長慶石油勘探局等單位在推進(jìn)目的治理過程中，對干部、工人檔案實(shí)行統(tǒng)一治理，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一出口，為深化人事制度改革、實(shí)行競爭上崗和建立易崗易薪的分配機(jī)制提供了有力保障。著眼企業(yè)積極參與市場競爭需要，抓緊人才信息庫建立，不斷強(qiáng)化人事信息的深度開發(fā)和綜合利用。　　四是為穩(wěn)定大局效勞。通過核實(shí)信息、查閱轉(zhuǎn)遞、集中保管等大量艱辛細(xì)致工作，有效防止了因個人待遇等咨詢題落實(shí)不清而上訪，從源頭上起到了維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要作用?！　∥迨菫榻M織人事工作效勞。吉林油田集團(tuán)有限責(zé)任公司等單位構(gòu)成了在提拔、調(diào)整、考核干部和選拔后備干部時認(rèn)真查閱檔案的工作制度，充分發(fā)揮了檔案在干部任用和治理監(jiān)視中的根底作用?！　∫皇墙M織領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)從強(qiáng)化企業(yè)根底治理出發(fā)，給予人事檔案工作大力支持?！　《侵卫眢w制逐步理順。塔里木油田分公司、吐哈石油勘探開發(fā)指揮部等單位，將人事檔案由其他部門統(tǒng)一劃歸組織人事部門，有效地處理了檔案工作不能歸口治理、管人與管檔相脫節(jié)等咨詢題，確保了人事檔案工作的有序開展。針對企業(yè)深化改革過程中出現(xiàn)的檔案治理規(guī)模和層級多樣化、檔案業(yè)務(wù)歸口多頭化等新情況，綜合運(yùn)用多種治理手段，加強(qiáng)對全系統(tǒng)人事檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2021年，中石油分別在美國和香港上市，依照治理體制變化要求，制定完善了《集團(tuán)公司人事檔案工作治理規(guī)定》。幾年來，在企業(yè)改革開展的每個關(guān)鍵時期，通過認(rèn)真調(diào)研，制定措施，標(biāo)準(zhǔn)治理，強(qiáng)化指導(dǎo)，使人事檔案工作更好地為企業(yè)效勞。特別是在推進(jìn)目的治理過程中，先后召開全系統(tǒng)總結(jié)表彰大會2次、專業(yè)工作會4次，檢查驗(yàn)收和情況反響會議132次，并通過編寫培訓(xùn)教材、印發(fā)文件匯編，組織知識競賽、做好典型宣傳等工作，有效地推進(jìn)了集團(tuán)公司人事檔案工作水平的提高。　　一是加強(qiáng)思想建立，提升敬業(yè)質(zhì)量。多年來，廣大檔案人員繼承和發(fā)揚(yáng)石油工人“三老四嚴(yán)”的榮耀傳統(tǒng)，在實(shí)踐中逐步構(gòu)成了石油檔案人的五種可貴精神，即：兢兢業(yè)業(yè)的實(shí)干精神，默默無聞的奉獻(xiàn)精神，精益求精的敬業(yè)精神，主動熱情的效勞精神，開辟進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神。吉化集團(tuán)公司開展的“六種認(rèn)識”教育和“查找反樹”活動，慶陽石化公司堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和思想教育“雙管齊下”的做法，北京華油公司提出的“四個一樣”的效勞理念等，在加強(qiáng)人員涵養(yǎng)、錘煉隊(duì)伍作風(fēng)等方面見到了明顯效果?！　《亲ズ脴I(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)綜合才能。由過去的指令性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橐勒招枨蟮膮f(xié)議培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在保證正常培訓(xùn)的根底上，對新劃轉(zhuǎn)單位業(yè)務(wù)人員和新上崗人員適時進(jìn)展輪崗培訓(xùn)，選派骨干送教上門，提高了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，滿足了企業(yè)的實(shí)際需要。由過去的封閉式課堂培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的觀摩研討培訓(xùn)，聘請中組部干部檔案治理部門領(lǐng)導(dǎo)、知名院校教授和地點(diǎn)檔案機(jī)構(gòu)專家等高層次人員，講授國家檔案治理政策法規(guī)、國內(nèi)外檔案業(yè)務(wù)前沿技術(shù)，組織業(yè)務(wù)骨干進(jìn)展理論研討，開展計(jì)算機(jī)治理檔案試點(diǎn)工作，安排到檔案工作成績突出的企業(yè)觀摩取經(jīng)等，培養(yǎng)和激發(fā)了檔案人員的創(chuàng)新思維。幾年來，集團(tuán)公司先后舉辦了12期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，共有1000多人次參加培訓(xùn)并獲得了合格證書。如：管道局的“以干代訓(xùn)、以會代培、以老帶新”，撫順石化公司的構(gòu)建“人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)保障體系”等做法，在加強(qiáng)隊(duì)伍素養(yǎng)，提高管檔人員業(yè)務(wù)水平上發(fā)揮了重要作用?！　∫皇亲ズ谜陆ㄖ?。基層企事業(yè)單位也按照上級要求，強(qiáng)化制度建立，逐步構(gòu)成了一整套符合本身實(shí)際、行之有效的治理方法。針對人事檔案工作涉及部門多、關(guān)聯(lián)崗位多、搜集材料多等詳細(xì)情況，研究出臺了人事檔案工作操作規(guī)程，設(shè)計(jì)編制了人事檔案工作業(yè)務(wù)流程，材料搜集網(wǎng)絡(luò)圖和檔案材料分類細(xì)則。華北石油治理局、大慶石化總廠、哈爾濱石化公司等企業(yè)建立了檔案查(借)閱、搜集歸檔、材料復(fù)印、上機(jī)登記、平安責(zé)任等20多種登記臺賬，實(shí)現(xiàn)了登記制度化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，為人事檔案工作有序開展奠定了良好根底。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事檔案一系列治理制度和方法，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，提升起點(diǎn)，在材料搜集、整理、鑒別、裝訂等各環(huán)節(jié)上狠下功夫，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，及時歸檔，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，確保材料真實(shí)可靠。吉林石油集團(tuán)有限責(zé)任公司、遼陽石化公司、大港油田分公司、東方物探公司等單位根底工作扎實(shí)，案卷質(zhì)量過硬，在辦理職工退休審批以及別離企業(yè)辦社會過程中，人事檔案被地點(diǎn)政府和有關(guān)部門列為“免檢檔案”?！　?五)加大資金投入，改善環(huán)境條件，檔案保管根底設(shè)備日益完善　　集團(tuán)公司不斷將人事檔案工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)年度計(jì)劃，保證資金落實(shí)，并隨著目的治理工作的不斷深化，逐年增加投入。　　一是更新了辦公設(shè)備。東方物探公司一次性投入150多萬元為人事檔案裝備了彩色打印機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)和無縫儀等一流的專用設(shè)備。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“九五”、“十五”期間僅設(shè)備方面投入就達(dá)8300多萬元?！　《歉纳屏吮９軛l件。特別難得的是，一些企業(yè)在重組改制后，盡管面臨著生存開展的宏大壓力，但仍優(yōu)先滿足檔案治理需求?！　∪莾?yōu)化了工作環(huán)境。目前，集團(tuán)公司共有1056個管檔單位，其中“三室分開”的單位463個，占44%，“兩室分開”的單位511個，%，部分企業(yè)還實(shí)現(xiàn)了“四室有別”，與十年前“三室”%的水平相比，我們的人事檔案根底建立跨上了一個新臺階。　　一是推進(jìn)系統(tǒng)化治理。與此同時，選擇大慶石油治理局、新疆石油治理局、撫順石化公司、第七建立公司等12家根底較好單位作為試點(diǎn)，積極推行人事檔案