20xx人力資源工作計(jì)劃書怎么寫-在線瀏覽
2025-01-16 22:27本頁面
【正文】 驗(yàn)，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況，靈活選取聘用方式:
?、艆⒓觴x地區(qū)的周六大型人才交流洽談會(huì)
?、圃趚x人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息
?、桥c勞務(wù)市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請(qǐng)其代為招聘
⑷內(nèi)部培養(yǎng)
?、梢M(jìn)企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。
。
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。
(三)數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測
人力資源部組織開展2020年度人力資源需求調(diào)查，各門店應(yīng)用心配合人力資源部，帶給有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。
?、菩枨箢A(yù)測
《2020年的招聘計(jì)劃表》和《2020年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。
，預(yù)測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。
(元旦至春節(jié)期間)
正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進(jìn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實(shí)處，人力資源部介入績效管理的
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