20xx帶薪年休假職工的權(quán)利-在線瀏覽
2025-01-14 02:21本頁面
【正文】 法院最終認定，根據(jù)邢某提交的證據(jù)，其與科技公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上，滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件，在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下，應(yīng)當支付未休年休假工資。待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，用人單位則只向勞動者支付生活費。ldquo。rdquo。也有部分單位，在與勞動者簽訂勞動合同時amp。不滿簽amp。即合同的簽約期限均不簽足一年，制造勞動者并未連續(xù)工作的假象。而待崗期間，勞動者只能享受基本生活費，兩者之間截然不同。即便是在存在待崗的情況下，只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件，仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。
以無假承諾限制休假權(quán)利
張某是一名司機，2011年3月5日到某公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同。ldquo。rdquo。其中，張某主張，自己在2012年度沒有享受年休假，要求單位支付未休年休假工資。ldquo。rdquo。二是張某作為司機，其負責駕駛的車輛每周都有一天限行，車輛限行時間就應(yīng)該可以折抵年休假待遇。法院根據(jù)雙方勞動合同的內(nèi)容，判斷張某的工作內(nèi)容除了開車以外，還要負責車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，車輛限行期間雖然不能出車，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書，法院指出，帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動者無休假的約定根本就是無效約定。
■ 法官提示
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