20xx人事管理制度-在線瀏覽
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】 定并實施公司的人員培訓計劃。
(8) 負責公司員工的社會保障工作。
(10) 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。
第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。
短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。
第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。競爭上崗，崗上競爭”。
第八條 總經理、副總經理及總經理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。
各部門經理、副經理的聘用由公司總經理、副總經理負責。
第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。
第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下：
(1) 在經營年度結束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報企管部。
(3) 經總經理所確定的人力資源計劃，由企管部負責辦理招聘事宜。
企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件。
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