20xx事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】 些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。有時(shí)可表示自己更上一層樓的希望和努力。
④不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明盡管考官未明確要求。談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷考生的一般社會(huì)角色、社會(huì)形象。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達(dá)都是次要的，關(guān)鍵是態(tài)度，考生應(yīng)該采取積極的肯定的態(tài)度。
考生應(yīng)注意的要點(diǎn)有：
①不能僅簡單地表明態(tài)度，也應(yīng)以生動(dòng)、真實(shí)的事例具體說明，這樣你的善于與人相處
嚴(yán)于律己、寬以待人的品質(zhì)就形象地表達(dá)出來了。
③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學(xué)的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關(guān)的。
問：我們每個(gè)人都可能犯錯(cuò)誤，你能談一下自己在學(xué)習(xí)(或工作)中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎?
類似提問還有 能否談一談你自認(rèn)為最驕傲的成就?
分析：這類問題比優(yōu)缺點(diǎn)的提問更具現(xiàn)實(shí)性。不過這類問題實(shí)質(zhì)上的是針對于考生的個(gè)人評價(jià)，只是這種考察是間接的，較隱蔽。但個(gè)人過去的成功與失敗與只能起到一個(gè)參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個(gè)人的成
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