長期股權(quán)激勵范本專業(yè)版-在線瀏覽
2024-12-16 23:57本頁面
【正文】 考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。
（2）公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。自行離職或被公司辭退。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
行權(quán)價格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。
六、退出機(jī)制
在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。
若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回。
七、其他事項
甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。
乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。
八、爭議與法律糾紛的處理
甲乙雙方發(fā)生爭議
合同協(xié)議相關(guān)推薦
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