安徽省勞動(dòng)合同條例全文解讀-在線瀏覽
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。 用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。 用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 商業(yè)
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