【正文】 每月按1500元計(jì)算）。 年春節(jié)前，按實(shí)際完成工作量的總價(jià)付 %（包括工人生活費(fèi)）。 承包人的承包范圍內(nèi)的工程全部完工，經(jīng)業(yè)主等有關(guān)部門驗(yàn)收合格并退場(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)支付至?xí)憾ê贤們r(jià)的 %； 從承包人的隊(duì)伍正式進(jìn)場(chǎng)后的第二個(gè)月開始支付進(jìn)度款項(xiàng)（工人生活費(fèi)），每月的支付標(biāo)準(zhǔn)為參照上月上崗工人的平均人數(shù)，按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付。 承包人在每次申請(qǐng)工程進(jìn)度款時(shí)，必須將上月所完成工作量報(bào)項(xiàng)目施工員、質(zhì)量員、安全員、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理審核，提供當(dāng)月上崗工人花名冊(cè)及工資明細(xì)表，交工程處批準(zhǔn)。 八、雙方的職責(zé)： 發(fā)包人委派 為工地現(xiàn)場(chǎng)代表，負(fù)責(zé)本合同的履行。 發(fā)包人的管理人員不得向承包人索取或接收承包人的物質(zhì)或非物質(zhì)利益，不得刁難承包人，發(fā)包人的管理人員不得接收承包人的吃、喝、玩、樂等娛樂性活動(dòng)，發(fā)包方的管理人員出現(xiàn)索賄行為的，承包人應(yīng)及時(shí)向發(fā)包人投訴。 進(jìn)場(chǎng)前五天，發(fā)包人必須向承包人簽發(fā)施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書，承包人憑進(jìn)場(chǎng)通知書辦理進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)及完工結(jié)算手續(xù)。 承包人進(jìn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)包人以書面形式就公司制度、工地管理制度及具體管理人員名單向承包人交底。 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督，及時(shí)用書面形式傳達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底書、施工圖紙等技術(shù)有關(guān)資料。 發(fā)包人委派的工地現(xiàn)場(chǎng)代表，負(fù)責(zé)對(duì)承包人的工程質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行檢查驗(yàn)收，辦理變更登記、竣工結(jié)算手續(xù)等工作。 發(fā)包人有權(quán)對(duì)不服從各部門協(xié)調(diào)、安排的班組給予罰款或整改的處罰，有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教育無效的承包人作業(yè)人員在24小時(shí)內(nèi)離開本項(xiàng)目部。 （二）承包人職責(zé)： 為現(xiàn)場(chǎng)管理代表，常駐工地，負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員，并協(xié)調(diào)和檢查、考核各勞務(wù)作業(yè)班組的各項(xiàng)工作和完成情況并按時(shí)參加項(xiàng)目部的每周例會(huì)及月計(jì)劃會(huì)議和工作協(xié)調(diào)會(huì)議。 負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教育工作。 承包人隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)時(shí)，提供“五證”（身份證、計(jì)生證、勞務(wù)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證），須按當(dāng)?shù)卣鈦砣丝诘挠嘘P(guān)管理規(guī)定，申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理，發(fā)生的一切責(zé)任由承包人承擔(dān)；承包人不得雇傭18歲以下及不宜從事建筑工程施工的作業(yè)人員，否則發(fā)生一切責(zé)任，由承包人自行承擔(dān)。 承包人必須確保工資及時(shí)發(fā)放工資到工人，若因承包人工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不到位而造成勞資糾紛，發(fā)包人有權(quán)利代為處理，處理費(fèi)用在承包人工程款中扣除并處以1000元/次的罰款。 承包人自帶必備的施工工具和用具以及工人的安全防護(hù)用品等，費(fèi)用包括在承包單價(jià)內(nèi)。 對(duì)于發(fā)包人