當(dāng)代職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境特征-在線瀏覽
2024-12-15 22:05本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)生涯造成了極大的沖擊。而且，人們用來(lái)作出職業(yè)生涯和工作選擇的資料和資源已極大豐富。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活急劇變化的產(chǎn)物，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃已成為一項(xiàng)頗具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。而在沿用至今的傳統(tǒng)關(guān)系型契約中，員工要作出令人滿意的績(jī)效并對(duì)組織忠誠(chéng)才能得到回報(bào)。雇員對(duì)這種契約的寄托，不再是用績(jī)效以及對(duì)組織的忠誠(chéng)來(lái)?yè)Q取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務(wù)時(shí)自己能更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)以適應(yīng)組織的需要。這種從關(guān)系型契約到心理型契約的轉(zhuǎn)變，即從就業(yè)轉(zhuǎn)到就業(yè)能力，對(duì)于員工的職業(yè)生涯有著重大意義。企業(yè)和公共組織在許多領(lǐng)域經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)、政治和關(guān)系，這些內(nèi)容在動(dòng)態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都有所反映，并對(duì)職業(yè)規(guī)劃和
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