在縣委第二季度中心學習組理論學習會議上的專題發(fā)言稿-在線瀏覽
2024-12-07 03:54本頁面
【正文】 此來解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內民主、加強干部監(jiān)督等問題。 近年來，省委按照中央對干部人事制度改革重點突破、整體推進的總體要求，結合我省經濟社會發(fā)展的需要，把干部人事制度改革作為加強各級領導班子和干部隊伍建設的重要措施，堅持以擴大民主為方向，以完善考核為關鍵，以解決干部“能上能下”為重點，以強化監(jiān)督為保障，大力推進干部人事制度改革，先后制定了30多個深化干部人事制度改革的具體措施，在一些方面取得了突破性進展。這５項制度是：《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法(試行)》、《云南省黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法（試行）》、《云南省黨政領導干部破格、越級提拔任用辦法(試行)》、《云南省黨政領導干部任職試用期辦法（試行）》和《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》?！笔鞘∥M織部領導對這５項制度的一個較為形象化的描述。這５個制度既堅持以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》以及有關規(guī)定為基本依據(jù)，同時又體現(xiàn)了實事求是、改革創(chuàng)新的精神，注意與云南省邊疆民族地區(qū)實際相結合，確保制度具有較強的針對性和可操作性。據(jù)了解，這５個制度的出臺還在全國干部人事制度改革方面創(chuàng)造了３項全國“紀錄”：這樣集中地一次性推出干部人事制度改革的系列“辦法”，在全國尚無先例；就越級提拔、破格提拔領導干部制定出一套完整的、具有較強可操作性的辦法在全國也屬首創(chuàng)；全委會和常委會票決制度的實施，我省也成為全國第一個把領導干部選拔任用票決制，在一個省的范圍內全面、普遍推行的省份。其中: 《關于建立健全云南省各級黨委（黨組）科學民主決策制度的意見》規(guī)定，不得以傳閱會簽或個別征求意見等形式代替議事和會議表決。 《云南省差額選拔任用正職領導干部暫行辦法》規(guī)定，民主推薦正職領導干部，要按照1：2的比例在本單位或其他單位進行推薦。差額考察正職領導干部，必須要同一職位差額推薦出的兩個人選進行比較考察、綜合分析。組織人事部門對同一職位提出差額建議人選，在一定范圍內醞釀后，確定1名擬任人選(即“三差額”：差額推薦、差額考察、差額醞釀)?？h級以上黨委、政府所屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導班子參照本辦法執(zhí)行。主要是擴大了會議投票推薦范圍和個別談話推薦范圍，擴大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20。 《云南省縣（市、區(qū)）黨政領導班子和成員政績考核評價辦法（試行）》確定了考核評價對象、考核評價程序、考核評價內容和方法、考核結果運用、考核機關、考核紀律與監(jiān)督6大部分。 《關于嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象及堅決防止干部“帶病提拔”問題的意見》要求堅決做到“4個查處”：堅決查處“跑官要官”和“買*賣官”行為，對“買官*官”行為，無論是行
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