員工企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀范文通用-展示頁
2024-12-06 22:40本頁面
【正文】 我們從業(yè)經驗尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益。就談一個最簡單的例子吧。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利?！ ∪艘孕艦楸?，業(yè)以信為根，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎?！ 【妥屛覀冞@些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。大部分企業(yè)在評價員工時，以關鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而xx公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中?！ ≡谡衅高^程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。 今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。要知道我們都是企業(yè)的棟梁?！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的xx精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰?！ “殡S國家經濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。員工企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀范文通用 員工企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀范文通用（一） 尊敬的各位評委、各位領導、各位同事： 大家下午好！ 非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”?！ ∑髽I(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！ ∫苍S有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。 企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化
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