20xx年工業(yè)園區(qū)主管年度工作述職報告文本-展示頁
2024-12-05 23:03本頁面
【正文】 今年初，我按照黨委要求，進一步優(yōu)化了工業(yè)區(qū)的組織機構，明確了人員分工。2021年工業(yè)園區(qū)主管年度工作述職報告文本 今年根據鎮(zhèn)黨委分工，本人主持如城工業(yè)區(qū)全面工作，主管開放型經濟、工業(yè)經濟、民營經濟、園區(qū)經濟、三產服務業(yè)。落實黨政領導干部聯(lián)系專家制度，幫助人才解決在工作、生活中遇到的難題。三是加大企校聯(lián)動力度，加強與省內外高校、研究所的合作 五、優(yōu)化人才服務方面 抓住“服務”這個關鍵?！ ∷?、組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面 一是圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，工業(yè)園區(qū)逐步健全和完善創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，加快推進“眾創(chuàng)基地”建設，盡快打造融投資、創(chuàng)業(yè)、管理、服務于一體的“創(chuàng)客空間”和管理服務平臺，切實提高企業(yè)管理服務水平。在有條件的企業(yè)建立企業(yè)員工活動中心，鼓勵企業(yè)開展健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化，讓企業(yè)員工的安心的工作、愉快的生活。一方面加大外出宣傳、招才引智的力度，組織前往x、x等地宣傳產業(yè)特色及項目人才引進政策。為解決好這個問題，工業(yè)園區(qū)積極營造一個人才引得來、留得住的良好環(huán)境，在“外增動力”上狠下功夫。堅持黨管人才，充分發(fā)揮黨工委指導、協(xié)調和服務作用，制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政策體系，用法制手段保障各類人才的合法權益，為人才素質的提高和作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加寬松和諧的環(huán)境條件。建立完善各項激勵機制，充分調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對人才實行分層分類管理，加強人才管理組織機構建設，健全人才管理、用工服務體系?！ 《⑸罨瞬虐l(fā)展體制機制改革方面 工業(yè)園區(qū)黨工委堅持黨管人才，在“凝聚合力”上狠下功夫。取得了一定的工作成效。2021年工業(yè)園區(qū)主管年度工作述職報告文本2021年工業(yè)園區(qū)主管年度工作述職報告文本 2020年，工業(yè)園區(qū)在縣委、縣政府的正確領導下，深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持以人為本、黨管人才原則，大力實施“科教興企”，“人才強企”的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力搭建企業(yè)用工平臺，解決企業(yè)用工“瓶頸”。鼓勵企業(yè)引進高端技術人才，著力培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才，引導企業(yè)轉型升級，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，科學發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作述職如下： 一、貫徹落實上級有關人才工作新任務方面 工業(yè)園區(qū)黨工委高度重視學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要批示精神，聚焦綠色食品、電子科技主導產業(yè)，一方面積極對接上級有關引進高層次人才的工作安排，先后組織園區(qū)企業(yè)參加省內省外高層次人才專場對接招聘會；另一方面，根據縣委人才工作領導小組相關部署，結合企業(yè)用工崗位需求，大力組織企業(yè)面向全縣各層次人才開展專項招聘會，提供了崗位2000余個，最終1965人與各企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議，其中研究生人，本科生人，高技術人才人，極大程度的緩解了企業(yè)的人才及用工問題。按照黨管人才原則的要求，積極探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的新的管理機制，形成黨工委統(tǒng)一領導，分管部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。緊緊圍繞專業(yè)需求和崗位需求，強化人才管理工作責任，按需調劑，因崗定人。積極搭建優(yōu)秀人才展示自身能力的舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出?！ ∪?、加大聚才引智方面 急需的人才引不來，現(xiàn)有的人才留不住，是困撓企業(yè)發(fā)展的重要原因之一。直面吸納人才工作中存在的困難和問題，勇于擔當、攻堅克難，暢通吸納人才的路徑。另一方面加強政治引領，引導企業(yè)轉變發(fā)展理念、改善用工條件、創(chuàng)新工作方式、加快技術創(chuàng)新，簡化工作程序。營造了良好的引進人才、使用人才和留住人才的人文環(huán)境。二是積極對接省、市、縣職業(yè)院校，加強創(chuàng)新型人才培訓，創(chuàng)建人才資源庫，建立區(qū)域性人才市場信息服務平臺，促進人才交流和合理流動，切實提高高端技術人才在企業(yè)用工中的比重。繼續(xù)完善企業(yè)人才子女入學、醫(yī)療保健、住房保障等暖心措施，為企業(yè)人才解決后顧之憂，使人才進得來、留得住。2020年度，協(xié)調解決企業(yè)中高端人才子女入學問題15起，幫助企業(yè)安置人才xx人次，解決其他各類問題3起，每年歲末年初走訪慰問企業(yè)一線技術人才，營造尊重人才、關
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