鎮(zhèn)人才小結和打算與鎮(zhèn)人民政府20xx年半年度宣傳思想工作總結匯編-展示頁
2024-11-26 00:48本頁面
【正文】 營管理人員的專業(yè)理論素養(yǎng)。20**年評定工業(yè)企業(yè)工程系列初級專業(yè)技術職稱28人，其中向省推薦參加高級工程技術職稱的3人，向市上推薦參加中級工程技術職稱的10人，評定初級工程系列專業(yè)技術職稱80人。促進了經(jīng)營管理人才進一步拓展思路、解放思想、積累經(jīng)驗。(三)加大人才培育力度一是積極搭建企業(yè)經(jīng)營管理人員外出學習、交流的平臺。并配備了專職人員，為企業(yè)人才建設管理工作提供了組織保證。并明確一把手親手抓人才工作、分管副局長具體抓落實的工作機制。鎮(zhèn)人才小結和打算與鎮(zhèn)人民政府2018年半年度宣傳思想工作總結匯編第 9 頁 共 9 頁鎮(zhèn)人才小結和打算一年來，我局人才工作在區(qū)人才工作領導小組辦公室的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，牢固樹立科學發(fā)展觀、人才觀，切實加強組織領導，健全人才工作制度，突出人才培養(yǎng)使用，大力激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)造活力、創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)引進人才的奉獻精神，為實現(xiàn)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展、又快又好發(fā)展提供人才保證和智力支持?，F(xiàn)就20**年人才工作情況及20**年人才工作思路總結如下：一、完成的主要工作(一)強化人才工作組織保證為適應我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，發(fā)展壯大企業(yè)人才隊伍，工業(yè)和信息化局成立了以局長為組長、副局長為副組長、股（室）負責人為成員的人才組織機構。做到人才工作年初有計劃、中間有落實，爭取有成效。(二)完善基礎數(shù)據(jù)管理一是對涉及到人力資源、實用新型和科技成果創(chuàng)新方面的政策法規(guī)進行了收集、整理和匯編；二是對我區(qū)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術和勞動技能人才管理基本信息庫進行了更新，有征對性地提出了人才成長培育規(guī)劃；三是對我區(qū)為適應工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所緊缺的各方面人才進行了初步調查，建立了人才資源需求信息庫。組織15戶重點規(guī)模企業(yè)有關人員參加省經(jīng)委舉辦的“企業(yè)技術創(chuàng)新”“新能源消耗定額”培訓班培訓。二是抓好專業(yè)技術隊伍建設。三是集中開展企業(yè)經(jīng)營管理知識講座。(四)深入開展調研工作。另一方面針對我區(qū)勞動密集型企業(yè)用工難的問題，進行了企業(yè)勞動用工的調研，就企業(yè)用工情況，對20多家規(guī)模企業(yè)進行了調查，為我區(qū)有效地解決勞動密集型企業(yè)用工難的問題提出了措施和建議。根據(jù)《德陽市旌陽區(qū)表彰獎勵
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