教育后備干部第二階段培訓(xùn)方案與教育咨詢師月工作計(jì)劃范例匯編-展示頁
2024-11-23 04:14本頁面
【正文】 理，促進(jìn)后備干部健康成長，為全縣教育發(fā)展儲備后備力量。五、培訓(xùn)方式。，促進(jìn)自我發(fā)展。，熟悉管理藝術(shù)，提升管理能力。二、培訓(xùn)原則按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、學(xué)以致用、提高質(zhì)量。教育后備干部第二階段培訓(xùn)方案與教育咨詢師月工作計(jì)劃范例匯編第 4 頁 共 4 頁教育后備干部第二階段培訓(xùn)方案為全面提升我縣中小學(xué)（幼兒園）教育后備干部綜合素養(yǎng)，加快后備干部培養(yǎng)步伐，增強(qiáng)教育改革與發(fā)展動力，結(jié)合我縣教育后備干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本方案。一、培訓(xùn)對象縣教育局通過公開選拔產(chǎn)生的18名后備干部，其中小學(xué)（幼兒園）10人，中學(xué)8人。三、培訓(xùn)目標(biāo)提高后備干部的理論素養(yǎng)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，挖掘后備干部潛力，培
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