【正文】 ement analysis ,general analysis and particular analysis .At the same time ,it lists the System’ s material ideas and schemes ,and some created process ,method and result. The design implements Enterprise Organization Management , Office Worker Information Management , Salary Welfare Management and System Management etc. Key Words: Human Resource Management System , system, data, information 4 目 錄 1 緒論 ................................................................ 6 課題背景 ......................................................... 6 課題開發(fā)的意義 ................................................... 6 本文研究目標的內(nèi)容 ................................................ 7 2 需求分析 ............................................................ 8 系統(tǒng)需求 ......................................................... 8 功能需求 ......................................................... 8 數(shù)據(jù)需求 ......................................................... 8 性能需求 ......................................................... 8 硬件環(huán)境 ..................................................... 8 軟件環(huán)境 ..................................................... 8 3 系統(tǒng)平臺 ............................................................ 9 SQL SEVER2021 簡介 ................................................. 9 VISUAL 簡介 ............................................... 9 4 總體設計 ........................................................... 10 基本設計思想及系統(tǒng)處理流程 ...................................... 10 模塊功能的設計 .............................................. 10 系統(tǒng)處理流程 ................................................ 10 數(shù)據(jù)庫設計 ...................................................... 11 數(shù)據(jù)表的設計 ................................................ 11 數(shù)據(jù)表的外部關鍵字 .......................................... 13 存儲過程的設計 .............................................. 14 5 系統(tǒng)詳細設計 ....................................................... 15 主控制模塊 ....................................................... 15 創(chuàng)建數(shù)據(jù)訪問模塊 ................................................. 17 登錄模塊 ......................................................... 19 機構編制管理 .................................................... 20 機構設置及編碼 .............................................. 20 機構詳細信息 ................................................ 22 職員信息管理 .................................................... 24 職員信息維護 ................................................ 24 職員信息查詢 ................................................ 27 幫助 ............................................................ 28 5 6 系統(tǒng)維護和改進 ..................................................... 29 運行維護 ........................................................ 29 系統(tǒng)的改進與提高 ................................................ 29 總結 .................................................................. 30 致謝 .................................................................. 31 參考文獻 .............................................................. 32 6 1 緒論 課題背景 21 世紀 ,高新技術的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈 ,但歸根結底是人才的競爭 ,誰能有效地管理和開發(fā)人力資源 ,誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力，幾乎所有的企業(yè)管理者都意識到人力資源是企業(yè)最重要最寶貴的資源。看似簡單的人力資源管理 ,其實蘊涵了極為豐富的內(nèi)涵。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展 ,人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升 ,使得計算機等先進技術手段的作用日益顯現(xiàn) 。 課題開發(fā)的意義 人力資源管理系統(tǒng)是以先進的軟件和高速 、大容量的硬件為基礎的，新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)： （ 1）管理人員角色和目標的改變 傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的絕大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。 （ 2）提供更好的服務 人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。 7 （ 3）降低成本 人力資源管理系統(tǒng) 通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等途徑達到降低企業(yè)運作成本的目的。先進技術應用于人力資源管理時，并不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 (2)可隨時掌握企業(yè)機構部門信息、員工的基本信息、獎懲記錄、工資發(fā)放 狀況，輕松計算當月工資。 (4)通過該系統(tǒng)的實施，可逐步提高管理水平。 本文使用 SQL Server2021 和 Visual 語言平臺具體作了如下工作： (1)建立為系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建數(shù)據(jù)表及存儲過程。 (3)系統(tǒng)測試，打包發(fā)布。 （ 2）建立職員信息管理，實現(xiàn)計算機化的人事管理體制。 功能需求 人力資源管理系統(tǒng)完成的任務雖然隨著企業(yè)的不同而有所差異 ,但對其任務進行歸納和劃分后可將系統(tǒng)分為幾個共同的功能需求模塊 ,人力資源管理系統(tǒng)主要功能需求為下列六大部分 ,每個部分具體的功能需求如下： (1) 機構編制管理部分：可以進行設置、修改、刪除、查看企業(yè)的組織機構信息。 (3) 薪資福利管理部分：可以進行職員工資的計算、發(fā)放、查詢；獎懲信息的增加、刪除、修改。按照數(shù)據(jù)庫的設計思想 ,數(shù)據(jù)是以記錄的形式存儲在數(shù)據(jù)庫中 ,因此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求分析實際上就是分析系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫表。 性能需求 系統(tǒng)的運行對計算機軟硬件配置的要求。 （ 2）內(nèi)存： 256MB（建議）。 軟件環(huán)境 （ 1）操作系統(tǒng)： Windows2021/XP。Visual 。 9 3 系統(tǒng)平臺 SQL Sever2021 簡介 Microsoft SQL Server 2021 中文版是基于客戶端 /服務器模式 (Client/Server模式，簡稱 C/S 模式 )的新一代大型關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ DataBase Management System，簡稱 DBMS），它在電子商務、數(shù)據(jù) 倉庫和數(shù)據(jù)庫解決方案等應用中起著重要的核心作用，可為企業(yè)的數(shù)據(jù)管理提供強大的支持，對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)提供有效的管理，并采用有效的措施實現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整性及數(shù)據(jù)的安全性 。 Visual 不僅繼承了 Visual Basic 的使用簡便、功能強大、效率高等特點，而且 Visual 提供了一流的面向 對象的程序設計語言特性，諸如實現(xiàn)繼承、重載和參數(shù)化的構造器。 Visual 將為開發(fā)人員提供創(chuàng)建強壯、可伸縮的分布式 Web 應用所需要的所有語言特性，因此是目前最為優(yōu)秀的應用系統(tǒng)開發(fā)工具之一。輸入用戶名稱，填寫正確的密碼，進入系統(tǒng)主窗體。 （ 3）人員信息管理模塊：用于管理和添加、瀏覽、修改以及刪除 企業(yè)員工的相關信息，其中包括職員信息維護、職員信息查詢兩個子功能模塊：