【正文】 第二條勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。 企業(yè)設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位 。 篇二 : 勞動合同法司法解釋 勞動合同法司法解釋 為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。 第十八條本解釋自二 ○○六年十月一日起施行。 該條第 1 款確認了勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務的調(diào)解協(xié)議的效力，該協(xié)議具有勞動合同的約束力，一方違反的，另一方可作為證據(jù)向法院提供。 第十七條當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。實踐中，用人單位經(jīng)常制定一些內(nèi)部規(guī)章制度，比如員工手則等，某些制度與勞動合同的約定不一致，甚至侵犯了勞動者的合法權(quán)益，今后因出現(xiàn)該種情況，勞動者提出優(yōu)先適用合同約定的，將得到人民法院的支持。 第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。為更好地保護勞動者合法權(quán)益的方面考慮，對經(jīng)濟上確有困難的勞動者，向人民法院申請財產(chǎn)保全時，經(jīng)法院審查屬實，應當減輕或者免除勞動者提供擔保義務。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。 第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施?！睹穹ㄍ▌t》第一百四十條規(guī)定：訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。我國《民法通則》第 139 條規(guī)定： “在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。 關于訴訟時效中止及中斷的規(guī)定。 對方當事人同意履行義務。 第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： 向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 。 訴訟程序的規(guī)定。 第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。勞動力派遣是指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，與派遣單位建立勞動合同關系，接受派遣單位的指派，到另一單位即接受單位工作，派遣單位與接受單位之間存在勞動力派遣合同關系或者某種形式的合作關系，接受單位直接支付勞動者勞動報酬或者通過派遣單位支付勞動報酬，但接受單位與勞動者之間不存在勞動合同關系。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 注明業(yè)主的自然情況，有利于判決后的執(zhí)行工作。如果用人單位不履行上述義務，人民法院可能根據(jù)勞動者的申請強制執(zhí)行，這很大程度上減少了 “訴累 ”，有利于勞動者盡快得到工資或者醫(yī)療費。 該條主要是為保護勞動者利益出發(fā)制定的。 第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。 人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。 適用法律確有錯誤的 。 對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更? 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力 。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關系。 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 第七條 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理 。 第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 第三條 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的 仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理 。 第二條 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： 屬于勞動爭議案件的，應當受理 。 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的 糾紛 。 [勞動合同法司法解釋 ]勞動法司法解釋全文 篇一 : 勞動法司法解釋全文 勞動法司法解釋全文 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛 。 勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 第九條 當事人雙方 不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人 。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均 為當事人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。 第十四條 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動 合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。對未提出起訴的部分勞動者，發(fā) 生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。 第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 第二十一條 當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： 裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的 。 仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 。 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應 當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應予受理。勞動仲裁委員會作出用人單位預先支付部分工資或者醫(yī)療費用，一般情況下，這是對勞動者有利的裁決，如果用人單位不服裁決向法院起訴，法院不受理，這樣就免去了漫長 的訴訟程序 。 第九條勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。 第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告 。 近年來，因履行勞動力派 遣合同產(chǎn)生勞動爭議的情況時有發(fā)生。 該條明確了因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動糾紛的被告主體。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。 第十二條當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。 向有關部門請求權(quán)利救濟 。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 訴訟時效中止是指在訴訟時效進行期間，因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)，訴訟依法暫時停止進行，并在法定事由消失之日起繼續(xù)進行的情況，又叫為時效的暫停。 ” 該 條司法解釋基本沿用了民法通則關于時效中斷的規(guī)定。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后 3 個月內(nèi)申請強制 執(zhí)行。 關于訴訟財產(chǎn)保全的規(guī)定。 法院作出財產(chǎn)保全后，當事人應當在法律文書生效后 3 個月內(nèi)申請強制執(zhí)行，逾期不申請的，法院將解除保全措施。 該條也是為了保護勞動者合 法權(quán)益的規(guī)定。 用人單位再不能拿單位制定的內(nèi)部制度對抗勞動合同。 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義 務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 第二款確認了勞動爭議調(diào)解委員會主持調(diào)解的關于