水務局干部選拔情況報告與水務局度班子運行情況報告匯編-展示頁
2024-11-23 00:08本頁面
【正文】 定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結果確定考察對象。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。認真履行干部選拔任用工作程序。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。三是通過學習調研、中層科級干部交流問卷調查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點，重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內容。一、基本情況㈠XX年以來的干部選拔任用工作情況㈡XX年以來開展整治用人上不正之風工作的情況XX年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。水務局干部選拔情況報告與水務局度班子運行情況報告匯編第 11 頁 共 11 頁水務局干部選拔情況報告按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，XX年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。堅持選拔任用干部的基本條件和資格。一方面以基本條件為標準選用干部。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組。⑶個別談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內
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