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紀(jì)委加強作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告與紀(jì)委在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)效率活動動員大會講話匯編-展示頁

2024-11-22 23:56本頁面
  

【正文】 點、同事幫等有效方法,廣泛征求意見,認(rèn)真查擺在作風(fēng)方面存在的問題,切實做好整改,不斷提高工作效率,改善機關(guān)形象。“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動也不例外,這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把工作重點放到實際實效上來。一是抓創(chuàng)新,在工作實效上求突破。三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)需要把握的幾個重點各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”理念,大力加強作風(fēng)建設(shè),牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。對精神不振、無所事事、因循守舊、墨守成規(guī),工作沒思路沒辦法、長期打不開局面的,堅決予以調(diào)整。要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷解放思想,大膽進(jìn)行創(chuàng)新,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識,創(chuàng)造性地開展工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層,大力開展調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)基層的新經(jīng)驗,及時了解基層的新問題,及時掌握基層的新情況,掌握基層的第一手資料,把握基層的第一信號,使作出的決策順應(yīng)民心、符合民意、適合民愿。三是著力把握好領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研意識。二是重點把握好領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)作意識。思想是行動的先導(dǎo)。干部隊伍中存在的問題,如果不認(rèn)真加以解決,任其發(fā)展下去,有些干部會走形變樣,貽誤工作,建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標(biāo)就會落空。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前,如果不采取有效措施,進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng),改善環(huán)境,埋頭苦干,那么就會喪失發(fā)展機遇,在挑戰(zhàn)中敗下陣來,與先進(jìn)地區(qū)的差距就會越拉越大。三是要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情的重要保證來實施。二是要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為樹立勤廉形象的有效載體來運作。實踐證明,黨風(fēng)好,官風(fēng)正,就能夠忠誠于黨的事業(yè),就能更好地代表最廣大人民群眾的根本利益。紀(jì)委加強作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告與紀(jì)委在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)效率活動動員大會講話匯編第 13 頁 共 13 頁紀(jì)委加強作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告一是要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為提高執(zhí)政能力的根本途徑來對待。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),就是要抓黨風(fēng)、正官風(fēng)、樹民風(fēng)、帶社風(fēng)、促新風(fēng)。否則,勢必?fù)p害黨和政府在人民群眾中的形象,危害人民群眾的利益,給黨的事業(yè)造成損失。只有加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),才能增強宗旨意識,樹立勤政愛民形象,才能將“發(fā)展是第一要務(wù),廉政是第一保證,滿意是第一標(biāo)準(zhǔn)”落到實處,才能在勤于引導(dǎo)民心、善于凝聚民心、勇于贏得民心上取得突破。當(dāng)前,周邊地區(qū)快速崛起,兄弟縣區(qū)日新月異。四是要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為加強干部隊伍建設(shè)的迫切需要來把握。建設(shè)一流的干部隊伍,是一個地區(qū)發(fā)展的源泉和活力所在。二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)需要把握的幾個問題一是正確把握好領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識。只有認(rèn)識大局、立足大局、把握大局,只有在干事創(chuàng)業(yè)中不偏離方向,才能在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的躬身實踐中明確是非,取得成效,才能在貫徹落實黨委政府的重大決策部署過程中,服從領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)干部只有正確對待組織,正確對待同志,正確對待自己,思想上相互溝通,工作上相互支持,生活上相互關(guān)心,不搞團(tuán)團(tuán)伙伙,不搞親親疏疏,不搞拉拉扯扯,才能建立干事創(chuàng)業(yè)、凝心聚力的堅實思想基礎(chǔ)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。四是切實把握好領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)優(yōu)意識。對在工作中勇于爭先,積極進(jìn)取,闖出新路子,形成新經(jīng)驗,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的,要進(jìn)行隆重表彰,激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)。對缺乏進(jìn)取意識,工作被動,工作實績差的,對單位主要負(fù)責(zé)人要予以調(diào)整職務(wù)、誡勉和降免職。通過轉(zhuǎn)變思想觀念,提高服務(wù)水平,努力實現(xiàn)解放思想有新突破,轉(zhuǎn)變職能有新舉措,服務(wù)水平有新提高,工作落實有新氣象,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力有新提升。搞任何活動都不是單純、孤立的,而是為了更好地促進(jìn)工作,達(dá)到活動工作“兩促進(jìn),兩不誤”。要堅決杜絕搞形式、走過場的不良傾向,大膽借鑒外地的好經(jīng)驗、好做法,聯(lián)系自身實際,拓寬工作思路,在觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新上下功夫,促進(jìn)干部作風(fēng)實
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