【正文】 ，落實(shí)和完善大學(xué)生村官優(yōu)惠政策，全年共有29名大學(xué)生村官走上新的工作崗位。以“云和師傅”勞務(wù)品牌為抓手培養(yǎng)異地開發(fā)創(chuàng)業(yè)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的做法，得到省委常委、組織部長(zhǎng)蔡奇的充分肯定。繼續(xù)做好享受政府津貼人員和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的落實(shí)工作。初步提出我縣“十二五”期間各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和工作措施。（五）圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。五是落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。四是扎實(shí)開展村級(jí)組織換屆選舉試點(diǎn)工作。三是強(qiáng)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍管理。二是創(chuàng)新開展“強(qiáng)村帶弱村、共建新農(nóng)村”活動(dòng)。一是扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村“135”工程。明確干部推薦、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和內(nèi)容，為探索用人責(zé)任倒查追究機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。以提高干部選任工作的民主、公開和公正性，通過全程差額、全程監(jiān)督的辦法選拔了13名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部。從“由誰提名”、“怎樣提名”等環(huán)節(jié)入手，通過干部群眾海推提名、組織部門分析推薦，群眾差額推薦、組織部差額提名、縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)差額圈選、縣委差額醞釀和縣委常委會(huì)差額票決，即“兩推薦五差額”的辦法選拔了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。（三）圍繞提高選人用人公信度，干部人事制度改革有了新突破。四是調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍。三是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。二是加大干部實(shí)踐鍛煉力度。制定實(shí)施《云和縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》，將領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)分納入個(gè)人年度考核內(nèi)容。（二）圍繞激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)。以網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，認(rèn)真開展了陽光服務(wù)、陽光調(diào)解、陽光執(zhí)法、陽光信訪等系列活動(dòng)，積極探索云和特色的社會(huì)管理服務(wù)體系。二是組織100個(gè)機(jī)關(guān)、企業(yè)支部與100個(gè)農(nóng)村黨支部結(jié)對(duì)，全面開展“城鄉(xiāng)先鋒同行，共建童話鄉(xiāng)村”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)。認(rèn)真組織全縣513個(gè)基層黨組織、8119名黨員扎實(shí)開展“陽光服務(wù)先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。下面，我根據(jù)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究的意見，講三個(gè)問題：一、服務(wù)中心、力求突破，組織工作取得新進(jìn)展過去的一年，我縣組織工作始終堅(jiān)持服務(wù)大局，穩(wěn)中求快、銳意創(chuàng)新，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展?？h委對(duì)這次會(huì)議很重視，會(huì)前常委會(huì)上分別傳達(dá)了省、市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，專題聽取了我縣組織工作滿意度情況匯報(bào)?？h領(lǐng)導(dǎo)在黨建動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣領(lǐng)導(dǎo)在黨政干部培訓(xùn)班的發(fā)言匯編第 20 頁 共 20 頁縣領(lǐng)導(dǎo)在黨建動(dòng)員會(huì)發(fā)言今年1月份，省、市相繼召開了組織部長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)今年的組織工作進(jìn)行全面部署。經(jīng)研究，今天，我們?cè)谶@里召開全縣黨建工作會(huì)議，主要任務(wù)是回顧總結(jié)工作，研究部署XX年任務(wù)。等一會(huì)，陳立新副書記還要作重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。歸納起來，主要做了以下工作：（一）圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”要求，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得新成效。一是開展基層黨組織和黨員承諾踐諾，全縣各級(jí)黨組織共承諾事項(xiàng)2462項(xiàng)，黨員個(gè)人承諾事項(xiàng)28876項(xiàng)，建立319個(gè)基層黨組織和黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)，培育了一批黨建工作示范點(diǎn)。三是深入推進(jìn)“網(wǎng)格管理、陽光服務(wù)”系列活動(dòng)。四是把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，組織黨員干部開展了“項(xiàng)目建設(shè)百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”活動(dòng)和聯(lián)鄉(xiāng)、聯(lián)村（社區(qū)）、聯(lián)戶、聯(lián)企、聯(lián)項(xiàng)目、聯(lián)信訪的“六聯(lián)”活動(dòng)，以及走進(jìn)基層、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)項(xiàng)目“三服務(wù)”活動(dòng)，為基層群眾辦好事實(shí)事935件，解決問題212個(gè)。一是推進(jìn)大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作。突出抓好旅游產(chǎn)業(yè)提升研討班、玩具創(chuàng)意研討班和優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班等主體班次，全面推行縣管領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)工作，全縣400多名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部分四期進(jìn)行了輪訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)行干部上掛外派鍛煉制度，選派干部到省紀(jì)委、省交通廳、省教育廳、溫州等地掛職；選派一批副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部參與“項(xiàng)目建設(shè)百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”和企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部離任規(guī)范交接工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部配像公示、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。以競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部為平臺(tái)，將后備干部隊(duì)伍從原來100名左右增加到200名，進(jìn)一步優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，拓寬了選人視野。一是積極探索干部初始提名方式。二是創(chuàng)新開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。三是試行干部選拔任用過程記實(shí)制度。（四）圍繞構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作格局，農(nóng)村基層組織建設(shè)推出新舉措。從機(jī)制保障、特色規(guī)劃、整合資源著手，全縣7個(gè)中心村建設(shè)全面啟動(dòng)，15個(gè)后進(jìn)村完成整頓轉(zhuǎn)化，25個(gè)生態(tài)文明村創(chuàng)建通過驗(yàn)收。確定15個(gè)基礎(chǔ)較好、發(fā)展較快、各項(xiàng)工作走在前列的強(qiáng)村，通過帶思路、帶產(chǎn)業(yè)、帶項(xiàng)目、帶黨建等措施，幫扶15個(gè)基礎(chǔ)較差、發(fā)展相對(duì)落后的弱村，形成城鄉(xiāng)互動(dòng)共建的新農(nóng)村建設(shè)機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)信貸工程，進(jìn)一步加大農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)和隊(duì)伍管理力度，認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村黨員素質(zhì)。按照“擇優(yōu)選舉、活力選舉、陽光選舉、和諧選舉”的目標(biāo)，去年12月在緊水灘鎮(zhèn)成功完成試點(diǎn)工作，為全縣面上鋪開提供了很好的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作督查細(xì)則，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織書記雙向述職。一是科學(xué)謀劃《“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》。二是扎實(shí)開展人才引進(jìn)工作。三是注重抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。四是認(rèn)真做好大學(xué)生村官管理。（六）圍繞全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。全年共組織政治理論學(xué)習(xí)1600多次；播放黨員電化教育6次，收視黨員累計(jì)達(dá)15800多人次。新建7個(gè)黨支部，撤銷6個(gè)黨支部（黨總支）。批準(zhǔn)成立13個(gè)部門的機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)，并選好、配齊41名機(jī)關(guān)紀(jì)委委員。進(jìn)一步完善創(chuàng)建工作機(jī)制，落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，實(shí)施系統(tǒng)帶動(dòng)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)和工作指導(dǎo)，促進(jìn)創(chuàng)建工作水平的提高。四是積極開展主題活動(dòng)。五是落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。（七）圍繞“建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍”目標(biāo)，組織部門和組工干部隊(duì)伍呈現(xiàn)新形象。全面實(shí)施組工干部聯(lián)系基層制度，扎實(shí)開展“組工干部下基層”活動(dòng)。全國(guó)民意調(diào)查顯示。成績(jī)承載付出，組織工作取得的進(jìn)步，離不開我縣各級(jí)黨組織對(duì)組織工作的關(guān)心和支持，離不開全縣黨員、黨代表、組織工作監(jiān)督員的關(guān)心和支持，離不開組工干部的辛勤工作。比如，干部選任機(jī)制有待進(jìn)一步健全，深化改革舉措需進(jìn)一步加強(qiáng)；人才隊(duì)伍的使用管理機(jī)制還不能適應(yīng)人才發(fā)展的需求，高層次、高技能人才比較緊缺；一些基層黨組織的設(shè)置不夠科學(xué)，管理體制不順，對(duì)工作執(zhí)行力帶來影響，作用發(fā)揮不夠明顯；提高組織工作滿意度的任務(wù)非常艱巨等等。二、明確任務(wù)