【正文】 假：由員 工提供相關證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后報經(jīng)人力資源部 核準，按有關規(guī)定執(zhí)行。 事假須說明具體原因，事假日不計薪。所有請假均需報人力資源部備案。 公司規(guī)定請假以 個工作日為最小單位。如果出現(xiàn)擅自離崗的情況，視作曠工。 請假 在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工不得擅自離崗。 否則按曠工處理。 員工對考勤有疑義的 ，應及時向所在部門提出，由部門經(jīng)理報人力資源部 作出調(diào)整和答復。 確因生產(chǎn)和工作需要，需要延長工作時間的，由加班部門報請上級 領導批準，以刷卡記錄為準計算加班費。 5 (5)倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。 (3)未經(jīng)批準， 員工不得私自調(diào)換崗位和代班工作，否則按曠工論處。 考勤時間 (1) 公司規(guī)定每年執(zhí)行夏時制和冬時制。 公司 建立 “ 一卡通 ” 管理系統(tǒng)，即實行考勤智能化管理。因緊急事件不能按時上班的，應及時和直線主管說明原因和預計上班時間，事后補相關手續(xù)。 出勤 /請假 考勤 公司上下班實行考勤制度，所有員工上下班均需按規(guī)定考勤。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與員工協(xié)商，可以依法延長工作時間 , 辦理綜合計時制， 具體 按照國家相關規(guī)定執(zhí)行 。 公司正常工作 時間為： 上午 9:0012:30， 下午 1:305:30，中午休息 12:301:30。各項福利原則上 需試用期考核合格轉(zhuǎn)正后才可享受。 新員工在試用期，必須由部門指定的導師 進行技術、安全、職業(yè)道德等方面的培訓。試用期滿前 7 個工作日，員工個人應提出轉(zhuǎn)正申請， 部門經(jīng)理會對試用員工進行績效評估， 合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者根據(jù)實際情況延長試用期或辭退。 試用期限根據(jù)國家勞動法的規(guī)定執(zhí)行，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。需要閱讀的公司文件包括 ：《考 勤 管理制度》、《人事管理制度》、《員工行為規(guī)范》、《績效考核管理制度》、 《員工獎懲管理制度》、自己職位的《崗位說明書》 、《保密協(xié)議 》及其他相關文件。學習結束需接受考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正的依據(jù) 之一。 新員工由人力資源部 帶領了解公司環(huán)境、熟悉同事 、了解 公司規(guī)章制度、安全管理規(guī)定等 ，并熟悉 車間 工況。勞動合同必須由員工本人簽訂并加蓋公章。 公司將在新員工入職當月和員工簽訂勞動合同，所有正式員工都必須與_________________________________簽訂勞動合同。 入職資料包括 : 身份證、畢業(yè)證書或?qū)W位證明原件與復印件、近期個人一寸彩 3 色照片 3張、學習成績證明（原則上僅限學校畢業(yè)后 5年以內(nèi)的 人員）、特殊技能資格證書復印件、解除勞動合同證明、公司指定的其它 文件等。當他 /她無法解答時，請咨詢 公司 人力資源部。在以后的工作中重溫該手冊將有助于您的工作。它不僅陳述了公司的政策及紀律，同時也告知了您的責任和權利。 第二 章員工管理 入職指引 歡迎加入 杭州 xx 科技有限公司 ，這是您的入職指南，也是公司全體員工的基本準則。 市場：積極開拓最適合我們的市場 與渠道 ，爭取最好的經(jīng)濟效益。 質(zhì)量：產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 員工：是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。希望您為自己能成為 杭州 xx 科技有限公司 的一員而感到自豪，事實上公司也正是憑借著每位員工的團隊精神和全力以赴的工作而日益發(fā)展壯大！ 人生沒有彩排，每一個生命軌跡都是現(xiàn)場直播。您的努力將會得到回報，您的目標將會在辛勤的工作中得以實現(xiàn)。 1 歡迎辭 尊敬的 _____________先生 /小姐： 真誠歡迎您加入 杭州 xx 科技有限公司！ 從今天起，您已成為 _______________________________的一員。公司珍惜您的加入并尊重您的勞動。公司將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助力。希望您能盡快融入到團隊中來，努力學習，銳意進取，發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生夢想！ 如果您在工作或生活中有任何困難或疑問，請向公司人力資源部提出，我們會全力支持您的工作并解除您的后顧之憂！ 最后祝愿您在 杭州 xx 科技有限公司 發(fā)展的歷史時光中，從容而精彩！ 第一章公司簡介 公司的使命 公司的愿景 2 公司的核心價值觀 公司的經(jīng)營理念 客戶：客戶的滿意度是衡量我們工作成績最重要的標尺。 產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的 生動 軌跡。 品牌：是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。 管理： 規(guī)范化、專業(yè)化、創(chuàng)新化、信息化。它的目的是幫助您更快的熟悉工作環(huán)境并融入團隊，請仔細閱讀。我們明白大多數(shù)人都渴望一個友善、尊重、公正的工作環(huán)境，相信本手冊能幫您做到。 您的直線主管是您工作上的主要指導人，如果您對本手冊有疑問，請首先咨詢您的直線主管。 希望您能充分發(fā)揮自己的聰明才智，與 杭州梵宇科技有限公司 共贏！ 新員工在入職當日必須備齊入職資料到 人力資源部報到。 在提交您的入職資料之后，您將填寫《員工入職表》 。 第一次勞動合同簽定期限原則上為三年。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 所有新員工入職后，人力資源部會安排入職培訓以及有關公司規(guī)章 制度的培訓和學習。 您將 閱讀公司相關文件并簽署已閱證明。 試用期 公司雇傭正式員工有試用期（事先約定無試用期的，從約定），與同一位員工只約定一次試用期。 由部門經(jīng)理 給試用期員工下達《員工試用期考核表》。試用期 員工如 4 果表現(xiàn)非常優(yōu)秀，并提前完成考核要求，可由部門經(jīng)理向人力資源部提出提前轉(zhuǎn)正的書面申請，經(jīng)人力資源部 審批同意，可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期待遇： 試用期 工資以最終面試商定。 工作時間 公司實行 8 小時工作制 。換季作息 時間調(diào)整由公司人力資源部統(tǒng)一公布通知。同時在公司 人力資源部備案。 出勤記錄作為核算員工工資的依據(jù)之一。未經(jīng)批準擅自不來公司上班的或 無任何形式的請假記錄的 ，視為曠工。公司員工一律憑“員工卡”進行刷卡考勤。 (2) 生產(chǎn)崗位實行輪班制 ，具體時間待定。 (4) 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，員工一律不準攜帶小孩進入生產(chǎn)車間和工作崗位。 代人或授人打卡的，雙方各記錄違紀一次，并按公司有關違紀處理。否則對無刷卡記錄的不予計發(fā)加班費。 外出登記 上班時間外出或在外辦事，需填寫《外出申請單》由 部門經(jīng)理 簽字批準后方可外出 ，并及時交于行政前臺。 出差申請 員工出差，必須填寫《出差申請表》，由 部門經(jīng)理 和人力資源部確認，以便統(tǒng)計考勤和日常聯(lián)系等。有需要請假離崗的，不管任何原因都必須填寫《請假申請單》，得到上級批準之后才可以離開（特殊情況可以先口頭申請，事后上班當日補辦請假手續(xù)）。連續(xù)曠工 3 天以上或者累計曠工超過 7 天以上的，視同自動離職。請假天數(shù)在一天以內(nèi)的，由直線主管批準；三天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準；三天以上（含三天）的，由公司 分管 領導批準。 部門經(jīng)理 請假需經(jīng) 公司分管領導審批，分管領導 請假需經(jīng) 總經(jīng)理審批。 凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明，病假日發(fā)放基本工資 ，或者按照日工資的 70%發(fā)放 。 工傷假：員工因工負傷，由醫(yī)院出具證明，并經(jīng)勞動保障部門申報備案認可后，確需休息者，視為工傷假，并 一律由人力資源部 審批。 調(diào)休 員工可以申請調(diào)休，調(diào)休每月不得超過 2 次，調(diào)休申請按照請假申請同一流程執(zhí)行。 曠工 扣除當天工資 。連續(xù)曠工 3 天或者全年 擅自 曠工7 天以上的，視同自動離職。 加班 公司 提倡“務實、高效”的工作作風。否則，人力資源部將不認可該加班。 接班人屆時未到 ,交班人應及時上報上級領導 安排處理 ,不得擅自離崗 。 接班檢查期間 ,交班人需堅守崗位 ,離崗時間順延 10 分鐘 ,否則按照早退論處。 對于嚴重違反公司考勤管理制度的， 在當月考核中給予相應處罰。 7 內(nèi)部調(diào)動 /晉升 公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，結合員工工作能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位和職務。 公司員工可以自主提交調(diào)崗申請，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經(jīng)驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才 給予考慮。 公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。 直線主管 或部門經(jīng)理 應該將晉升或調(diào)動情況通知員工，并填寫 《人事變動表》 ,送交人力資源部。各類評選由 各部門經(jīng)理負責提名并向人力資源部 申報，經(jīng) 管理層 審批后執(zhí)行。任何員工在晉升前均需接受必要的崗位培訓 （具體培訓內(nèi)容以及培訓課時待定） 。 離職 離職申請。員工應該在辭職信上簽署自己的姓名和日期。在員工離職時，公司人力資源部 認為有必要的，可 以和離職員工進行離職談話，談話內(nèi)容公司將保密，僅人力資源部 和管理層知曉。在安排了交接人員之后，離職員工應該按照《員工離職交接表》的指令歸還屬于公司但為該離職員工占有、保管、使用或掌控的全部財物。 離職員工應該按照《員工離職交接表》上的要求歸還屬于公司的所有財物，并負責工作移交 事宜，最后將相關部門確認簽字的《員工離職交接表》遞交人力資源部 最后確認。 第三章培訓與發(fā)展 3． 1 培訓類型 為了規(guī)范企業(yè)管理，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，公司對在職員工開展各類培訓，進而提高員工工作效率，促進公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。對于錄用的新員工，都必須參加由公司人力資源部組織的崗