【正文】 人力資源紀(jì)律與懲戒）。 ? 公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于 (、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 )。 ? 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) D 我們做得如何）這些基本問題。其內(nèi)容包括 (A.對公職人員守法的監(jiān)控 法的監(jiān)控 公職人員勤政的監(jiān)控 )。 ? 公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ A.政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 B. 市場體制C. 勞動(dòng)力與人口素質(zhì) D. 物價(jià)指數(shù)、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性）。 ? 公共部門包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門即（ A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C 非政府公 共機(jī)構(gòu)）。 ? 工作評估的基本方法包括（ A 排序法 B分類法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法）。 ? 工作分析的方法包括有（ B 訪談 C 問卷法 D工作實(shí)踐法）。 ? 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ A 公共組織內(nèi)部人力資源 流動(dòng) B公共組織之間的人力資源流動(dòng) C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)）。 ? 各國 公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡）。 ? 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 (%)的報(bào)酬。 ? 第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902 年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (A. 選任制 B. 委任制C. 考任制 D. 聘任制 )。 ? 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ A物質(zhì)激勵(lì) C 精神激勵(lì)）。 ? 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃）。 ? 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ 工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理）。 ? 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ A 新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制 C權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制）。 ? （ ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 ? （ ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人 力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 ? ( 度績效評估 )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 （ B. 管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 (A. 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束 )在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 ? ( )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 （二） 不定項(xiàng)選擇題 ? (B. 初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 ? 自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級(jí)工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是 激勵(lì)和制裁 。 ? 職位規(guī)范書）是對 任職者所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。 ? 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 人力資源流動(dòng) 是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 我國現(xiàn)行的公務(wù)員 福利制度 ，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 ? 私人部門）在人力資源 管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 ? 司法機(jī)關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 人力資源需求預(yù)測是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 ? 人力資源相對量）是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。 ? 人力資源開發(fā) 是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 ? 人力 資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 人力資本理論認(rèn)為（培訓(xùn)）只影響貨幣收入。 ? 人力激勵(lì) 的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方向行動(dòng)。 ? 可以認(rèn)為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 ? 紀(jì)律與懲戒 _是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突 。 ? 回歸分析法屬于（ 定量預(yù)測法）。 ? 公共部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 ? 工作人員的 _職務(wù)工資 _以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 對員工的 _教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 公共部門人力資源管理 （一） 選擇填空 ? 德爾菲法屬于（定性預(yù)測法）。 ? 對員工的 __教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 ? 工作的發(fā)展的前途屬于（激勵(lì)因素）。 ? 工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 ? 工作人員的 _職務(wù)工資 _以職 務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。 ? 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 ? 紀(jì)律與懲戒 _是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 ? 價(jià)值 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 ? 培訓(xùn) .需求分析 是組織人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。 ? 人力資本理論認(rèn)為（教育 ）是人力資本的核心。 ? 人力資源 需求預(yù)測 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 ? 人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。 ? 人力資源開發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。 ? 人力資源需求預(yù)測 是進(jìn)行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 ? 人事行政管理）將人視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對組織資本資源的消耗。 ? 司法機(jī)關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 ? 危機(jī)激勵(lì)）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。 ? 薪金屬于（保健因素）。 ? 在我國， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。 ? 職位說明書）是對職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個(gè)性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。 ? 組織文化激勵(lì)）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵(lì)。 ? (B. 以能 力為本 )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 （ A. 持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 ? （ A 英國 B 法國）采用的是品位分類方法。 （ C. 人力資本理論）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是 由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。 （ D. 案例分析培訓(xùn)法）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . （ E. 人力資源需求預(yù)測）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 ? （ ）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。 ? 《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于（ B. 2021 年 1 月 1日）開始施行。 ? 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長 —收益遞增型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式）。 ? 場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是（ ） ? 懲罰的最好時(shí)機(jī)一般是（ 搞清楚 導(dǎo)的過激情緒已經(jīng)消失 誤影響尚未擴(kuò)大 ）。 ? 從 1993 年 10 月 1 日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 ( )。 ? 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ 力資源規(guī)劃 任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃） ? 從規(guī)劃范圍看，公 共部門人力資源規(guī)劃有（ A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃）。 ? 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D 約束與監(jiān)督以 “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。 ? 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣， 采用較多的是（ A 選任制 B 委任制 C考任制 D 聘任制）。 ? 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A. 筆試）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 ? 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ A 道德 C意識(shí)形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 ? 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵(lì)規(guī)劃）。 ? 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ A 智力 B 技能 C 知識(shí) D體力）。 ? 工作評估的非量化評估方法是（ A 排序法 B 分類法）。 ? 工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（ B 工作內(nèi)容 C工作職責(zé) D 工作關(guān)系）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動(dòng)，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（ B. 行政監(jiān)察 C. 審計(jì)監(jiān)督）。 ? 公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。 ? 公共部門人才筆試具有（ A 經(jīng)濟(jì)高效 B測評面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力 強(qiáng)）的特點(diǎn)。 ? 公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有（ A 強(qiáng)外部性 B相對殘缺性 C收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性）。 ? 公共部門人力資源的損耗包括了（ A 制度性損耗 B 管理損耗 D后續(xù)投資損耗）。 ? 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D.公共利益）為導(dǎo)向。 ? 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會(huì)關(guān)系的需求 C 發(fā)展的需求）。 ? 公共部門人力資源流動(dòng)的形式包括（ A調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉）。 ? 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ A 性質(zhì)不同 B 目的不同 C內(nèi)容不同 D 形式不同）。