20xx部門年度工作計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-11-20 04:06本頁(yè)面
【正文】 流動(dòng)，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。
xx年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。樹(shù)立公司良好的形象。
勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。
部門年度工作計(jì)劃范文一
一、目標(biāo)概述：
協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。部門年度工作計(jì)劃
部門年度工作計(jì)劃范文
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人員流動(dòng)控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動(dòng)爭(zhēng)取控制在10%以內(nèi)，保證不超過(guò)15%。爭(zhēng)取做每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和遺憾。
二、具體實(shí)施方案：
xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。人力資源部在xx年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。二
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