汽車4s店內(nèi)部管理相關(guān)材料--員工獎懲管理辦法-展示頁
2024-12-27 22:20本頁面
【正文】 1. 經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。 16. 獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報，如機器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀行為等。 14. 犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，情節(jié)輕微者。 12. 拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。 10. 在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。 8. 隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。 6. 當班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。 4. 工作時間收（看）廣播、錄音、電視。 2. 工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。實時開除與辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。 3. 最后警告：經(jīng)發(fā)出 “員工過失通知書 ”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計二次 “員工過失通知書 ”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。 1. 口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但 僅限于初犯。 （二） 如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴重性及造成的后果，給予相應的紀律處分 ,包括書面警告，直至辭退。 6. 出現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 3.
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