【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設(shè)定:同工務(wù)員。:同助理工程師。:同副工程師。第三條資格(一)專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技工:。。。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員:
2025-04-16 22:43
【摘要】第一篇:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法 1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則,擇優(yōu)選送。 2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出,經(jīng)科教科審核...
2024-10-21 05:42
【摘要】第一篇:醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法 醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修管理辦法 1、外出進(jìn)修必須以醫(yī)院技術(shù)建設(shè)的需要和實(shí)際情況為原則,擇優(yōu)選送。 2、外出進(jìn)修計(jì)劃由各科室于每年10月份提出,經(jīng)科教科...
2024-11-04 18:30
【摘要】質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理,提高質(zhì)量從業(yè)人員的整體素質(zhì),加強(qiáng)質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》、《武器裝備質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020)》和國(guó)家對(duì)職業(yè)資格管理的有關(guān)制度,制定本規(guī)定。第二條國(guó)
2025-04-21 08:39
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)版操作說(shuō)明書(shū)個(gè)人申報(bào)模塊(第一版)廣州比鄰信息科技有限公司編寫(xiě)部門(mén):市場(chǎng)部編寫(xiě)者:陳挺審核:陳欽聰文檔級(jí)別:公開(kāi)發(fā)布日期:32/35目錄第一章 軟件概述 1 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 1第二章 使用說(shuō)明 2 概述 2 用戶注
2025-04-16 22:42
【摘要】局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核辦法(征求意見(jiàn)稿)為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位管理,建立健全專(zhuān)技人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制,鼓勵(lì)專(zhuān)技人員積極參與課題攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)等工作,根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)文件精神,結(jié)合局實(shí)際情況,制定本辦法。一、考核原則1、堅(jiān)持注重實(shí)效的原則;2、堅(jiān)持客觀公正的原則;3、堅(jiān)持民主公開(kāi)的原則。二、考核范圍局所聘在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三
【摘要】******專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核辦法第一條為更好地實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,強(qiáng)化崗位管理,根據(jù)國(guó)家規(guī)定和上級(jí)部門(mén)有關(guān)意見(jiàn)和要求,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。第二條考核的原則(一)強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則;(二)堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則;(三)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、客觀,注重考核工作績(jī)效的原則;(四)重視考核結(jié)果在
2024-11-09 08:06
【摘要】第一篇:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)方法 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)方法 一、單位注冊(cè)方法 在百度上輸入“河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”,選新用戶注冊(cè)下面的“單位注冊(cè)”—進(jìn)入—填組織機(jī)構(gòu)單證書(shū)號(hào)...
2024-10-21 06:04
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設(shè)定:同工務(wù)員。:同助理工程師。:同副工程師。第三條資格(一)專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技工:。。。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員:擔(dān)任
2025-04-16 07:32
【摘要】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條目的為進(jìn)一步建立和完善專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正
2025-04-16 23:06
【摘要】河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)登記管理辦法(冀人發(fā)字[1997]354號(hào))第一章總則第一條為加強(qiáng)繼續(xù)教育管理工作,促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能得到增新、補(bǔ)充、擴(kuò)展和加深,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)造能力,推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展,特制定本制度。第二條繼續(xù)教育登記制度是繼續(xù)教育工作法制化、制度化建設(shè)的
2024-11-26 19:13
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)2006年質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試(理論實(shí)務(wù))試題2006年質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試(理論實(shí)務(wù))試題來(lái)源:考試大-質(zhì)量工程師考試2006年質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試(理論實(shí)務(wù))試題來(lái)源:考試大-質(zhì)量工程師考試2006年質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格
2024-07-29 02:04
【摘要】防雷工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試大綱(試行)第一部分相關(guān)法律規(guī)章和制度考試目的通過(guò)本部分的考試,考核考生了解、熟悉和掌握國(guó)家和浙江省有關(guān)防雷減災(zāi)管理的法律規(guī)章和制度的程度,以提高考生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)水平和法律意識(shí)??荚噧?nèi)容1.了解《中華人民共和國(guó)氣象法》中關(guān)于雷電災(zāi)害防御的條款義。2.熟悉《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審
2024-11-23 06:46