20xx行政人事部年終總結(jié)-展示頁
2024-11-20 00:12本頁面
【正文】 對部門人員崗位配置進行整合，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高，各部門員工全年人數(shù)有所降低。
3)2020年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫。
綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：
1)2020年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要。
招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才。經(jīng)營管理部導購員。
2020年公司累計應聘511人，入職新員工120人，累計離職168人。
本年度招聘渠道如下：
通過對2020年各種招聘渠道進行相關比較，網(wǎng)絡招聘是供求量較大的渠道，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求。
2020年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。2020年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。
行政人事部年終總結(jié)篇一 20年即將過去，在這一年中，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一、2020年工作回顧
(一)、人力資源管理工作
人才配置
2020年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大。行政人事部年終總結(jié) 企業(yè)行政人事管理制度的合理有效設計,有助于企業(yè)內(nèi)部理順工作分工,便于內(nèi)部管理。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。今天小編給大家?guī)砹诵姓耸虏磕杲K總結(jié)，希望對大家有所幫助。2020年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。截止至2020年11月30日，招聘人員數(shù)量已達到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。
截止到2020年11月，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人、行政人事部6人、財務部10人、企劃部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食廣場部5人)，較2020年同期崗編人數(shù)同比下降13%。在2020年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘，企業(yè)走進校門，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象。報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助。
2020年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工。美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導購。
2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高。
4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支。2020年行政人事部培訓共計 23場次。
行政人事部監(jiān)察及跟進各部門的培訓情況，及時對各部門的培訓情況進行筆試或?qū)嵺`考核，并將考核成績存入檔案(其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開，故沒有考核成績)，各部門培訓場次及考核成績?nèi)缦拢?br /> 2020年度內(nèi)各部門的培訓實施效果不到位，其中工程技術(shù)部和美食廣場8月份擬定的培訓全部未實施，安管部出現(xiàn)嚴重漏培
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