電大行政管理本科關于xxxx壓縮機有限公司人才流動情況的調(diào)查報告-展示頁
2024-12-27 08:50本頁面
【正文】 35歲 3645歲 4655歲 33歲 13 % 46 % 31 % 10 % （一）人才流入 方面 1．現(xiàn)狀 該企業(yè)目前的人才數(shù)量為 15 人，主要指的是大專及其以上學歷的員工。公司產(chǎn)品有 50 多個各類規(guī)格的空壓機，年生產(chǎn)能力 30 萬臺。 二、調(diào)查 的 方法 為了充分了解公司員工 人才流入與流出的 現(xiàn)狀 以及人才流動爭議的處理情況， 本人 于2021年 7月 在 XXXX壓縮機有限公司 范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次 人才流動情況 的 調(diào)研，共發(fā)出問卷 81份，回收問卷 76份，其中有效問卷 75份， 有效率 %。人才流動的發(fā)展必然會遇到各種各樣的問題，它對社 會的進步、企業(yè)的興衰、觀念的變化產(chǎn)生重大的影響，這是擺在管理者面前的一個不容忽視的大問題。流動人才是可取的，但要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求有計劃地實施人才流動策略。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。 關于 XXXX壓縮機有限公司人才流動情況的調(diào)查報告 一、調(diào)查的 目的 百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。 一個與社會沒有或較少人才流動的企業(yè)，是沒有希望的企業(yè)；但流動質(zhì)量差的企業(yè)，不該流出的頻繁流出，不該留住的卻牢牢留住了，則更是沒有希望的。 當前我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)的用人制度特別是人才的流動也從過去的單一、固定分配的狀態(tài)逐步發(fā)展到變化的、活躍的狀態(tài)。凡事都有利有弊，人才流動也是這樣，怎樣認識、合理應對這一問題，使人才流動的益處不斷廣大，弊端不斷縮小，這是每一個企業(yè)管理人員必須思考的問題。 三、調(diào)查內(nèi)容及分析 XXXX壓縮機有限公司 創(chuàng)建于 2021年， 是一家專業(yè)生產(chǎn)微小型空氣壓縮機的生產(chǎn)型企業(yè)。產(chǎn)品通過 CE
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