【正文】 ，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。二是學習的鉆勁不夠。同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。四、強化組織領導，確保干部隊伍作風整頓活動取得實效縣紀委監(jiān)察局要成立全縣紀檢監(jiān)察機關干部隊伍作風整頓活動領導小組，負責對活動進行組織協(xié)調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。對分管工作要實施精準化指導，經常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。結合紀念新中國成立 71 周年，采取“紀檢監(jiān)察機構集中進行 1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授 1 次專題黨課，以支部為單位集體過好 1 次組織生活，機關黨支部開展 1 次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力?？h紀委組織部要強化干部管理、內部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。加強紀檢監(jiān)察機構信息化建設，利用大數據思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全市知識競賽。堅持正面引導與警示教育相結合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統(tǒng)內先進典型，傳播正能量。一要加強能力建設，鑄造一流專業(yè)的干部隊伍。三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風整頓活動按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從 2020 年 8 月開始，至 2021 年 4 月底基本結束。有的干部特權思想明顯，動輒以“監(jiān)督者”自居，擺架子、耍態(tài)度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監(jiān)察機構的縣號辦私事、徇私情、謀私利。四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的紀檢監(jiān)察領導干部管理松散，抓工作不懂統(tǒng)籌協(xié)調，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話。紀檢監(jiān)察領導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監(jiān)督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監(jiān)督單位掩蓋問題，說情打招呼。有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。有的干部因為進入紀檢系統(tǒng)工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態(tài)慢的問題。一是在個人素質方面，存在能力低下的問題。__書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設 中存在的突出問題從總體上講，我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。紀檢監(jiān)察干部一旦出問題，性質更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監(jiān)察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現從固有定式到行為自覺的轉變。要創(chuàng)新內部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。為此，我們要以開展干部隊伍作風整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三責三權”的各項要求落到實處。當前，全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“三責三權”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。通過扎實開展干部隊伍作風整頓活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵要看我們紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。第一，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的現實要求。__月__日，市紀委召開動員部署會，__書記作了動員部署講話。一、深刻認識開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動的重要性和緊迫性，切實增強開展活動的思想自覺和行動自覺市紀委__屆__次全會要求，將從 2020 年 8 月開始，在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“學講話、懂法規(guī)、守紀律、嚴作風”為主題的干部隊伍作風整頓活動。第一篇：機關作風整頓動員大會上講話在機關作風整頓動員大會上的講話同志們：今天會議的主要任務是，圍繞“學講話、懂法規(guī)、守紀律、嚴作風”這一主題，對全縣紀檢監(jiān)察機關干部隊伍作風整頓活動進行安排和部署。下面我講四點意見。__月__日，市紀委召開會議研究部署了全市紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動。我們要充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義。市紀委__屆__次全會、市紀委__屆__次全會和縣紀委__屆__次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。干部隊伍作風整頓活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質能力、養(yǎng)成實干作風貫徹始終。第二，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是持續(xù)推進“三責三權”的客觀要求。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三責三權”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三責三權”不到位的問題。要深度聚焦主業(yè)主責，強化執(zhí)紀審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀監(jiān)督方面的重點難點問題。要積極主動地爭取黨委(黨組)主要責任人的重視、關心和支持，為“三責三權”創(chuàng)造必要條件。第三，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍作風整頓活動是堅持打鐵還需自身硬的必然要求。紀檢監(jiān)察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。依然嚴峻的反腐敗斗爭形勢，要求我們這支隊伍反腐蝕能力更強、紀律作風更嚴。干部隊伍作風整頓活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔當的職業(yè)操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。這些問題，在我縣的紀檢監(jiān)察機關干部隊伍身上不同程度的存在。我們有的干部學習和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀委精神一知半解，對業(yè)務知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高。有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂。二是在工作作風方面，存在“庸懶散漫”的現象。有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧。有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮。三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現象。但是，當前，個別紀檢監(jiān)察領導干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴不實不硬，不能發(fā)現問題，或發(fā)現問題也睜一只眼閉一只眼。有的紀檢監(jiān)察領導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關規(guī)定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里。有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調查對象打探案情?；顒臃炙膫€階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。督促全體紀檢監(jiān)察干部認真學習領會 xxx 系列重要講話精神，深入學習黨的十九屆四中全會、十九屆中紀委四次全會和各級紀委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀檢監(jiān)察事業(yè)。召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關規(guī)范化等內容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。把開展活動作為推進不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。紀檢監(jiān)察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質強、道德品質正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。干部作風問題排查整改“回頭看”自查報告根據縣紀委《干部作風問題排查整改“回頭看”工作實施方案》要求，我對自身存在問題進行了深刻的剖析，現將存在的問題分析如下：一、存在的問題學風方面集體學習參與度不夠，學習內容較為單一，主動學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強。三是學習重點不清。工作作風方面工作作風不夠扎實，調查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠?？记谥贫葓?zhí)行不嚴。二、整改措施和努力方向加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。要堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟