【正文】 備、簽訂工作、編號、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。必要時經營部應牽頭公司勞資、經營、工程、財資等相關人員共同研究。3．勞務業(yè)務經營洽商，應對合作方資質、資金、信譽等情況進行分析、評估，以避免公司重大經濟風險。經營管理制度1．勞務業(yè)務的承攬應遵守國家相關法規(guī)及公司經營業(yè)務范圍。厲行節(jié)約各項成本，維護公司和合作方利益。4．嚴格遵守勞動紀律，服從調動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間，維護生產、工作、生活正常秩序。3．嚴格執(zhí)行建筑工程施工、驗收規(guī)范；技術安全操作規(guī)程。第二篇：建筑勞務公司管理制度員工工作守則1．遵守國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點。實習人員不享有公司一切福利待遇。實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。（公司活動及春節(jié)例外）；離職不給予任何補償。五、兼職聘用人員管理公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償；1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；2）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；3）被依法追究刑事責任。簽定合同程序：（1）、由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；（2）、由人事行政部審核并呈報總經理批準；（3）、《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；（4）、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。1）公司與主任、經理級員工簽定23年的個人勞動合同。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。離職者傭金結算自離職之日起1個月內支付60%，預留40%在3個月內結算。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位，經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇，試用未滿1周者，不發(fā)工資。試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批 1同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。2本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。第一篇：建筑勞務公司人事管理制度建筑勞務公司人事管理制度一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)○章辦理?！鸲⑵赣萌締T工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務合同。應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： 個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。公司辭退之員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。完備離職手續(xù)；1）、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：（1）、到人事行政部領取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。合同期限：根據員工的工作性質，工作成績簽定的合同年限為以下2種。2）公司與其他級別員工簽1年的個人勞動合同。簽定合同后雙方權益：（1）、員工在合同期內，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；（2）員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；（3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員，公司將與其解除勞動合同；（4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則報據國家有關勞動和合同法規(guī)處理。兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。實習人員表現特別優(yōu)異者，經公司認可，可轉為公司員工。2．努力學習專職知識和專業(yè)技術，不斷提高技術、業(yè)務能力素質。堅持安全、文明施工，提高工程施工質量，按期完成施工。5．愛護公司財產、施工