【正文】 教育、專家講課等形式對(duì)班子成員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的能人和職工學(xué)習(xí)的榜樣、企業(yè)主信賴的參謀。二是建好隊(duì)伍。為便于企業(yè)的管理和監(jiān)督，業(yè)主是黨員的一般不兼任黨組織的書記，而是從企業(yè)中政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的黨員中選配。秉著“精干、高效”的原則，在7名黨員以下的企業(yè)，由企業(yè)黨員選舉支部書記1人，7名黨員以上的選舉支部委員3人；企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有合適人選的，采取上級(jí)黨組織下派、業(yè)主推薦人選外調(diào)等多種形式，選準(zhǔn)配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人。堅(jiān)持把班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)作為基層黨建工作的重中之重來(lái)抓。如永興鉛業(yè)有限公司黨支部在黨員中開展黨員掛牌上崗活動(dòng)，廣大黨員以身作則，帶頭垂范，在企業(yè)職工中樹立了榜樣，企業(yè)主根據(jù)每個(gè)人的表現(xiàn)和職工評(píng)定的等次，每月給予100—300元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，活動(dòng)的開展為企業(yè)獲得了“雙贏”。把企業(yè)活動(dòng)作為黨組織開展工作的載體?？h委專門對(duì)其職責(zé)進(jìn)行了明確，將其主要職能定位在圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，搞好宣傳、服務(wù)、協(xié)調(diào)和保障工作，做上級(jí)黨組織聯(lián)系企業(yè)業(yè)主和職工群眾的橋梁和紐帶。如永興西河鉛業(yè)有限公司黨支部把每月15日定為黨員學(xué)習(xí)日，還聘請(qǐng)外地專業(yè)技術(shù)人員授課，即增長(zhǎng)知識(shí)，又豐富了業(yè)余生活。在堅(jiān)持黨內(nèi)正常組織活動(dòng)的同時(shí)，注意從固定集中的組織活動(dòng)向靈活分散轉(zhuǎn)變，摸索出了“業(yè)余、小型、多樣”的組織活動(dòng)形式。目前全縣已組建非公有制企業(yè)黨組織33個(gè)，黨員407名，其中單獨(dú)建立黨支部25個(gè)，建立企業(yè)聯(lián)合支部8個(gè)。一是靈活設(shè)置組織機(jī)構(gòu)。二、主動(dòng)介入，找準(zhǔn)定位，不斷摸索適合非公有制經(jīng)濟(jì)特色的黨建路子。四是堅(jiān)持正面引導(dǎo)。三是進(jìn)行有針對(duì)性地教育。二是從思想上進(jìn)行滲透。為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，消除非公有制企業(yè)主的疑慮，我們重點(diǎn)采取了四項(xiàng)措施：一是加大宣傳工作力度。我縣堅(jiān)持把加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作作為基層黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，主動(dòng)介入，大膽實(shí)踐穩(wěn)妥推進(jìn)。面對(duì)新的形勢(shì)，我縣堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨建工作的方法和途徑，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，硬化措施，逐步使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道。第一篇：非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的探索與實(shí)踐非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的探索與實(shí)踐2005919近年來(lái)，永興縣的非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣已有非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)308家，從業(yè)人員12073人。非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作成為當(dāng)前基層組織建設(shè)最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的任務(wù)。一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)引導(dǎo)，在實(shí)踐中逐步摸索經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)步推進(jìn)。但總的看，相比較農(nóng)村基層組織建設(shè)，非公有制企業(yè)黨建仍是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，一些人對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨建工作的重要意義認(rèn)識(shí)不足，一些業(yè)主也對(duì)在企業(yè)中建立黨組織的問(wèn)題存有疑慮，出現(xiàn)了非公有制企業(yè)黨的建設(shè)落后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)象?？h委把營(yíng)造非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的濃厚氛圍作為抓好企業(yè)黨建工作的前提，通過(guò)全縣大會(huì)和行業(yè)會(huì)議、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)等多種形式逐級(jí)進(jìn)行動(dòng)員，同時(shí)通過(guò)縣電視臺(tái)對(duì)黨建先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大典型的影響。采取聘請(qǐng)黨校教師、優(yōu)秀黨務(wù)工作者到私營(yíng)企業(yè)上“流動(dòng)黨課”，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)別走訪，召開非公有制企業(yè)黨建先進(jìn)單位座談會(huì)介紹經(jīng)驗(yàn)等多種形式，消除企業(yè)主的思想顧慮，贏得了廣大非公有制企業(yè)主的理解、信任和支持。針對(duì)部分黨員群眾對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)和一些業(yè)主對(duì)在企業(yè)建立黨組織的疑慮，我們組織黨員、職工和業(yè)主認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和上級(jí)有關(guān)精神，用本縣非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事實(shí)和黨建先進(jìn)單位成功的經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)一大家的思想，提高對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)。為了使民營(yíng)企業(yè)主放下包袱，我們組織有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部定期深入企業(yè)，講解黨組織的性質(zhì)、任務(wù)和作用以及非公有制企業(yè)與國(guó)有企業(yè)黨組織的不同特點(diǎn)，介紹先進(jìn)非公有制企業(yè)黨組織開展工作的情況，引導(dǎo)業(yè)主“致富思源、富而思進(jìn)”，真心實(shí)意地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。工作中，正確把握非公有制經(jīng)濟(jì)組織特點(diǎn)，從非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨組織在特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所處的地位、肩負(fù)的職責(zé)以及發(fā)揮作用的基本途徑入手，摸索了一條符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)際的黨建工作路子。我們秉著“有利于黨的建設(shè)，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的原則，采取多種形式在全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織中設(shè)立黨組織：凡企業(yè)有3名以上正式黨員且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作關(guān)系相對(duì)固定的，就單獨(dú)建立黨支部；對(duì)黨員人數(shù)不足3人的企業(yè)，按照就地、就近的原則，打破行業(yè)界限，建立聯(lián)合黨支部；對(duì)沒(méi)有建立黨組織的企業(yè)，黨員實(shí)行掛靠管理，黨員的組織關(guān)系，掛靠在行政村、社區(qū)等單位的黨組織；對(duì)集體改制企業(yè)，以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶，及時(shí)調(diào)整黨組織設(shè)置，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持企業(yè)改制與黨組織建設(shè)同步進(jìn)行。二是靈活開展組織活動(dòng)。即在活動(dòng)時(shí)間上，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，以不影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，盡量利用工作空隙和業(yè)余時(shí)間開展黨的工作；在活動(dòng)形式上，采取相對(duì)分散的形式，開展小型而有效的活動(dòng)；在活動(dòng)內(nèi)容上，堅(jiān)持多樣性，把宣傳黨的路線、方針、政策，教育黨員在各自崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等內(nèi)容與企業(yè)文化活動(dòng)、管理活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)等活動(dòng)融為一體，把黨員教育的嚴(yán)肅主題與豐富多樣的活動(dòng)形式結(jié)合起來(lái)。三是為黨組織準(zhǔn)確定位。一是向黨員、職工和業(yè)主宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)；二是關(guān)心企業(yè)的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)建議，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；三是加強(qiáng)黨員的教育管理，做好黨員發(fā)展工作，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用；四是做好職工的思想政治工作，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益；五是加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍；六是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅(jiān)持原則，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定；七是領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，支持他們依照法律和各自的章程獨(dú)立自主地開展工作；八是完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù)。在黨建工作中，堅(jiān)持把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為黨組織開展工作的載體，把組織活動(dòng)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。三、完善組織，加強(qiáng)管理，確保非公有制企業(yè)黨建工作正常運(yùn)行。一是配好班子。如永興西河鉛業(yè)有限公司，從湘永煤礦挑選了一名提前退休的副礦長(zhǎng)（副處級(jí)干部）任支部書記，該公司支部工作開展得有聲有色。班子成員重點(diǎn)從在企業(yè)中層以上管理崗位任職的黨員或部隊(duì)復(fù)員在企業(yè)務(wù)工的黨員中選撥。從完善教育和管理機(jī)制入手，把對(duì)黨員干部的教育培養(yǎng)融入日常管理之中。我們還幫助各非公有制企業(yè)黨組織建立健全了黨支部工作制度、定期匯報(bào)制度和民主評(píng)議、年度考核制度，企業(yè)黨組織每季度向上級(jí)黨組織匯報(bào)一次工作開展情況，及時(shí)總結(jié)成績(jī)、查找不足，針對(duì)存在問(wèn)題，分析原因、制訂整改措施；上級(jí)黨組織每年對(duì)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮作用情況及班子成員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。為保證非公有制企業(yè)黨組織正常開展工作，積極與企業(yè)主協(xié)商溝通，征得他們?cè)邳h組織活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面的支持。具體工作中，大部分企業(yè)都能從利潤(rùn)中提取適當(dāng)資金，作為黨組織開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)黨組織訂閱黨報(bào)、黨刊，提供學(xué)習(xí)教材。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。二是理順管理體制。在農(nóng)村，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委普遍成立了企業(yè)總支，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織的組建、黨員教育與管理工作。三是創(chuàng)造外部環(huán)境。建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公有制企業(yè)制度，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難；提出對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行“三個(gè)同等”，即在產(chǎn)業(yè)政策上降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，在土地征用上提供優(yōu)惠和方便，在融資上給予有力的信貸支持；堅(jiān)決查處“三亂”行為，確保企業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。第二篇：非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐——深圳市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的調(diào)查與思考黨的十五大明確地把公有制為主體、