【正文】 次性繳付給縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；遺屬、精減人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一計(jì)提到75周歲。經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，正在按企業(yè)主管部門制定方案實(shí)施改制的，仍從其規(guī)定。(八)知青、應(yīng)征服役等人員，1984年7月1日以后被招收為合同制職工的，按工齡計(jì)算規(guī)定(去中間加兩頭)，連續(xù)工齡推算后屬1984年7月1日以前的，按原固定職工分流途徑進(jìn)行處理。（七）原企業(yè)在冊(cè)的退休職工、遺屬人員、精減人員，由企業(yè)主管部門或主管部門委托其他企業(yè)進(jìn)行管理。民政局發(fā)放的在職保健金按原規(guī)定不變。撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照民政局革命傷殘人員保障金標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算到退休之年，一次性發(fā)給，具體年標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘等級(jí)在56級(jí)的，每年340元；78級(jí)的，每年240元；910級(jí)的，每年195元。工傷職工，其醫(yī)療期終結(jié)后進(jìn)行殘疾評(píng)定。(六)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的患病職工和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，由企業(yè)主管部門“中心”負(fù)責(zé)管理，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資或生活費(fèi)。(四)在“中心”托管期間，無正當(dāng)理由，三次不服從介紹就業(yè)或三次不參加再就業(yè)培訓(xùn)的下崗職工，“中心”與其解除協(xié)議；同時(shí)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和《解除勞動(dòng)合同證明書》進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)期間允許由個(gè)人繼續(xù)繳納養(yǎng)老、大病等保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)享受相應(yīng)待遇。辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)以后，職工不得返回“中心”或原單位。(二)下崗職工在“中心”期間要求調(diào)動(dòng)工作單位的，“中心”按其在本單位工齡(含進(jìn)“中心”前一單位工齡)每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資，最多不超過1 2個(gè)月。職工轉(zhuǎn)換身份與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)按其連續(xù)工齡每滿1年發(fā)給1998年度縣屬企業(yè)職工月社會(huì)平均工資。勞動(dòng)合同期滿或下崗職工進(jìn)“中心”期滿，有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)與其終止勞動(dòng)關(guān)系(托管關(guān)系)，并按其在本單位工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與上述相同。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后(包括己支付企業(yè)改革成本)，尚有凈資產(chǎn)的，按改制前12個(gè)月全廠職工月平均工資的基數(shù)計(jì)發(fā)，但最高不得超過縣1998年度縣屬企業(yè)職工月社會(huì)平均工資水平；資不抵債企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度低于我縣公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)縣財(cái)政部門核實(shí)后給予補(bǔ)足。四、其他有關(guān)問題的處理(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。允許按本意見第二條“勞動(dòng)關(guān)系處理辦法”進(jìn)行重新選擇，但其原在“中心”期間已領(lǐng)取的基本生活費(fèi)，應(yīng)從安置費(fèi)或失業(yè)救濟(jì)金中扣除。“協(xié)議”期限包含已進(jìn)“中心”時(shí)間或發(fā)放下崗生活費(fèi)時(shí)間。三、現(xiàn)有下崗職工的處理辦法(一)下崗職工在本意見實(shí)施前已與“中心”簽訂“下崗職工托管協(xié)議書”(以下簡稱“協(xié)議”)，并經(jīng)縣勞動(dòng)部門鑒證的，可按“協(xié)議”繼續(xù)執(zhí)行，也可以參照尚未簽訂“協(xié)議”的下崗職工處理辦法進(jìn)行重新選擇。(二)對(duì)1984年7月1日以后參加工作職工的處理辦法1984年7月1日以后參加工作的職工(包括固定工、合同工，農(nóng)村合同工)一律與原企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)職工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系辦妥自謀職業(yè)手續(xù)后，企業(yè)按規(guī)定一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。轉(zhuǎn)換職工身份根據(jù)本人意愿，采取轉(zhuǎn)換職工身份，與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，原企業(yè)可按其連續(xù)工齡一次性計(jì)發(fā)給安置費(fèi)(或資產(chǎn))。職工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系職工申請(qǐng)要求提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)協(xié)商一致的原則，發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按規(guī)定到縣失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。職工失業(yè)或重新就業(yè)后，可自行或由新單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老、大病等保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性繳納該職工自解勞動(dòng)關(guān)系之日起5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括個(gè)人繳納部分)和大病統(tǒng)籌費(fèi)，同時(shí)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)到縣失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。協(xié)議處理養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌關(guān)系(1)男滿50周歲、不足55周歲，女滿40周歲、不足45周歲的職工，與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌關(guān)系處理協(xié)議后，解除勞動(dòng)關(guān)系。全托管人員的經(jīng)費(fèi)來源、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按鄞政發(fā)[1998]111號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、職工勞動(dòng)關(guān)系處理辦法(一)對(duì)1984年6月30日前參加工作職工的處理辦法全托管男滿55周歲、女滿45周歲的職工，統(tǒng)一由企業(yè)主管部門設(shè)立的再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)實(shí)行全托管，直至退休。第一篇：國有改革政策關(guān)于縣屬國有集體改制企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見20051121(縣勞動(dòng)局 二OOO年四月八日)為切實(shí)理順縣屬國有集體企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步推動(dòng)全縣企業(yè)改革工作的順利進(jìn)行，根據(jù)寧波市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見的通知》（甬政發(fā)[2000]34號(hào)）精神，結(jié)合我縣當(dāng)前工作實(shí)際，按照“轉(zhuǎn)換身份、適當(dāng)補(bǔ)償、承認(rèn)工齡、續(xù)接社?！钡脑瓌t，制定本意見。一、適用范圍與對(duì)象關(guān)閉、停產(chǎn)(歇業(yè))、破產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)有下崗職工和新轉(zhuǎn)制企業(yè)中經(jīng)縣體改委、勞動(dòng)局審核，確實(shí)難以安置的職工，適用本意見。全托管人員在與“中心”簽訂全托管協(xié)議的同時(shí)，其與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自行解除。其中，改制企業(yè)全托管職工的經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)自行解決，在企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)一次性按標(biāo)準(zhǔn)提取后，移交給企業(yè)主管部門“中心”。企業(yè)按規(guī)定向縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性繳納自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至到達(dá)法定退休年齡止的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括個(gè)人繳納部分)和大病統(tǒng)籌費(fèi)，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中：男滿35年工齡，女滿30年工齡的職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿后，仍無經(jīng)濟(jì)收入的，其失業(yè)救濟(jì)期限可適當(dāng)延長，直至有工資收入或到達(dá)法定退休之月。(2)男50周歲、女40周歲以下的職工，在與企業(yè)簽訂5年期養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌關(guān)系處理協(xié)議后，解除勞動(dòng)關(guān)系。職工解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)到縣失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。解除勞動(dòng)關(guān)系后的職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工齡，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資，最多不超過l 2個(gè)月。職工檔案移交給縣就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，勞動(dòng)部門按自由職業(yè)人員辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理。職工檔案移交給縣就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，在失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)時(shí)，發(fā)給《失業(yè)職工登記證》。職工檔案由縣失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。(二)已進(jìn)“中心”但尚未簽訂“協(xié)議”的下崗職工按以下辦法進(jìn)行處理：要求繼續(xù)留在“中心”的，必須簽訂“協(xié)議，“協(xié)議”期限為2年。進(jìn)“中心”時(shí)間計(jì)算：企業(yè)主管部門再就業(yè)服務(wù)中心成立前下崗的；按“中心”成立之日起計(jì)算；“中心”成立以后下崗的，按批準(zhǔn)下崗之日起計(jì)算。(三)現(xiàn)有下崗職工在本意見實(shí)施以后，仍不簽訂“協(xié)議”，又不選擇其他分流途徑的，視作自動(dòng)放棄，停發(fā)下崗生活費(fèi)，2年期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系(時(shí)間從進(jìn)?中心”開始計(jì)算)，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行失業(yè)登記，并按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。職工提前解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按其在本單位的工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資。生活補(bǔ)助費(fèi)。安置費(fèi)。企業(yè)有凈資產(chǎn)的，安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，但最高不得超過縣1998年度社會(huì)平均工資的110％。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)失業(yè)職工(含1984年6月30日前參加工作的原農(nóng)口固定工)在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿后，符合條件的，可享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。到達(dá)法定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。（五）從事井下、高空高溫、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)等工種、已滿規(guī)定年限的職工，實(shí)施分流時(shí)到達(dá)國家規(guī)定退休年齡，可申報(bào)辦理退休手續(xù)；未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，由企業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)部門核實(shí)并予書面存檔，待到達(dá)特殊工種退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)(如遇國家另有規(guī)定，從其規(guī)定)。醫(yī)療期滿或女職工“三期”結(jié)束后，按原企業(yè)改制時(shí)人員分流安置途徑進(jìn)行處理。殘疾等級(jí)在1至4級(jí)的按《鄞縣企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》(鄞政發(fā)[1999]49號(hào)執(zhí)行；5至10級(jí)的根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)制方案與其他職工作相同處理，并給予適當(dāng)撫恤補(bǔ)助。傷殘復(fù)退軍人，發(fā)給相應(yīng)的傷殘軍人撫恤金，額度按在鄉(xiāng)傷殘軍人一等、二等、三等國家撫恤標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)發(fā)到退休之年。二等乙級(jí)以上傷殘軍人，其醫(yī)療費(fèi)由縣公費(fèi)醫(yī)療辦公室按公費(fèi)醫(yī)療人員待遇負(fù)責(zé)處理。遺屬、精減人員按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，也可以一次性結(jié)算，具體辦法由企業(yè)主管部門確定。(九)原因企業(yè)改制或減員增效已進(jìn)行處理的職工，不再按本意見進(jìn)行重新處理。(十)有關(guān)費(fèi)用的提取及標(biāo)準(zhǔn)。(十一)改制企業(yè)職工分流安置所需經(jīng)費(fèi)，首先由企業(yè)從現(xiàn)有資金和出讓資產(chǎn)中解決，其次由企業(yè)主管部門調(diào)劑解決，仍不足的，由縣政府協(xié)調(diào)解決。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常且效益比較好的企業(yè)，按職工連續(xù)工齡每滿1年發(fā)給一個(gè)月安置費(fèi)，月安置費(fèi)額度參照上述安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，職工在企業(yè)期間安置費(fèi)不發(fā)給本人，繼續(xù)與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，但不再保留原有職工身份，職工失業(yè)后其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按安置費(fèi)結(jié)算后的實(shí)有繳費(fèi)年限計(jì)算。六、本意見自發(fā)布之日起施行。以前規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。一、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，防止國有、集體資產(chǎn)的流失。公開競價(jià)工作原則上通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)進(jìn)行，但必須有公證機(jī)構(gòu)派員公證。無法采用公開競價(jià)的，可由資產(chǎn)營運(yùn)主體或企業(yè)主管部門為主負(fù)責(zé)進(jìn)行議價(jià)轉(zhuǎn)讓，涉及國有資產(chǎn)的，須由國資管理部門參與。二、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓基價(jià)的確定改制企業(yè)必須委托有資格的資產(chǎn)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，剝離非經(jīng)營性資產(chǎn)，核銷資產(chǎn)清查中各項(xiàng)資產(chǎn)的凈損失。在此基礎(chǔ)上，由資產(chǎn)營運(yùn)主體或主管部門提出產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓基價(jià)，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓以基價(jià)為轉(zhuǎn)讓的底價(jià)。一次性付款有困難的，可簽訂分期付款協(xié)議，分期付款期限最長為三年，但首次付款額度不得少于總價(jià)款的60%，在改制后重新取得法人資格前支付，欠交部分須用有效資產(chǎn)抵押并按銀行同期居民存款利率支付利息。四、國有直管公房的處理國有、集體企業(yè)目前仍使用的屬國有直管公房的廠房、倉庫、營業(yè)場所和辦公用房等資產(chǎn)按原始價(jià)轉(zhuǎn)讓給資產(chǎn)營運(yùn)主體或主管部門管理，并由資產(chǎn)