國有商業(yè)銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容范文-展示頁
2024-11-15 12:58本頁面
【正文】 社會高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時，從社會其他單位調(diào)入人員，一部分人員是招錄的大中專學(xué)生，因此，高中學(xué)歷人員比例最高，原始學(xué)歷是本科及以上人員很少，高學(xué)歷人員占比較低，所以說銀行業(yè)缺少人才，需要高學(xué)歷的人才！需要改變目前人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。所以近幾年，國有銀行大刀闊斧進行機構(gòu)改革和精簡人員，堅決要改變當(dāng)前人員老化，年齡結(jié)構(gòu)不合理、員工文化層次低、技能單一等等弊端，在基層行基本是男52女47就考慮內(nèi)部退休，一律回家休息！與此對應(yīng)，需要引進大批高層次人才，這就給那些學(xué)金融的學(xué)子提供了較大的就業(yè)機會。第二個原因，工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定，壓力小，壓力與機構(gòu)的級別成反比，越是級別高的管理機構(gòu)工作壓力越小，反之，基層營業(yè)機構(gòu)，業(yè)務(wù)量大，工作壓力大，需保持高度注意力，否則差款需自己賠，還要受處分，罰獎金，但結(jié)完帳就沒事了，不用考慮明天的事，老百姓講：省心！第三個原因是這個行業(yè)處于改革時期，需要高層次人才，特別是2007年以后，我國金融業(yè)完全對外開放，對外資銀行實行國民待遇，外資銀行將搶灘設(shè)點，必然需要高學(xué)歷的金融學(xué)子，對學(xué)金融的學(xué)子講是一個重大利好！第四，這個行業(yè)對有學(xué)歷、有真才實學(xué)的年輕學(xué)子講，是難得的歷史機遇！寬闊的舞臺已經(jīng)搭成。第一篇：國有商業(yè)銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容（范文）國有商業(yè)銀行組織架構(gòu)和工作內(nèi)容,銀行確實比較陌生,銀行對于大學(xué)生的招聘越來越重視,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質(zhì)要求越來越高,? 一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,是直接面向客戶的,信貸工作,如果是總行招,一般就留在總行,那就是給各家支行招人,部門有很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部,審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,前臺,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,然后你就準(zhǔn)備材料啊,報批,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準(zhǔn)備材料,報分行審批,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對公客戶經(jīng)理,其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,或者再往上,各家支行情況不一樣,好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,大客戶多,像我所在的城市和一些小城市相比,(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā)個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,我當(dāng)時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,民生這些相比差不多,但是好像招的人比較少,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,支行一般比分行有錢,因為做具體業(yè)務(wù),?,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,這個任務(wù)對你也不會太難完成,因為各家行現(xiàn)在都是到季末的時候拉一把,然后每次都會有些獎勵,一般也就是一兩百萬左右,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,論資排輩的氣氛還是比較濃,才三十歲,你恐怕也不會愿意,…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,可能比較片面,首先，銀行業(yè)是個好行業(yè)，是有著巨大歷史機遇的行業(yè)。說它好是因為這個行業(yè)薪酬高，福利高，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，薪酬越高，福利越好；越是級別高的管理機構(gòu)薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級分行，省分行高于市一級二級分行，二級分行高于基層支行；越是職務(wù)高，工資越高，級差很大。因為根據(jù)我國對外開放時間表，2007年以后，我國金融業(yè)將完全對外開放，外資銀行與國內(nèi)銀行一樣，將同樣享受國民待遇，外資銀行在我國內(nèi)地開設(shè)分支機構(gòu)將不再有特殊限制，外資銀行與國內(nèi)銀行競爭不可避免，所以，國有銀行為了應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，加快改革，建立現(xiàn)代公司治理機制已成當(dāng)務(wù)之急。所以，可以預(yù)見，幾年后，學(xué)金融的學(xué)子必將成為就業(yè)市場的寵兒！第二，銀行業(yè)需要什么樣的人才？以我個人對銀行業(yè)的了解，我認為這個行業(yè)是一個最需要人才的行業(yè)，說需要人才，需要的是高層次的真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設(shè)計人才，需要高層次的投資理財顧問人才，這方面的人才在當(dāng)前的銀行業(yè)實在太少。第三、銀行業(yè)崗位設(shè)置和對人員能力要求。高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。側(cè)重營銷和與人溝通能力?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構(gòu)，情況就不同了，
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