關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-15 12:41本頁(yè)面
【正文】 所有員工及管理人員辭職必須提前以書面形式逐級(jí)遞交“辭職申請(qǐng)”，批準(zhǔn)后方可到辦公室領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行各部逐級(jí)審批。執(zhí)罰人必須備注“拒簽”字樣，并從當(dāng)月工資中扣除。拒絕簽字的。可按全部罰款的50%交于辦公室收訖，執(zhí)罰人可根據(jù)違紀(jì)員工一周內(nèi)的表現(xiàn)續(xù)交或免去其余50%罰款。財(cái)務(wù)室在當(dāng)月工資中扣除全部罰款金額，執(zhí)罰人必須在《員工過失單》備注“工資扣除”字樣，并交財(cái)務(wù)室備案。第一篇：關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定一、罰款：執(zhí)罰人必須持《員工過失單》按照“管理人員處罰權(quán)限”根據(jù)《員工過失處罰細(xì)則》規(guī)定之處罰金額對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。工資中扣除的?，F(xiàn)金支付的。執(zhí)罰人必須在《員工過失單》備注“現(xiàn)金支付”字樣，并交人事部備案?？砂慈苛P款金額的2倍交于財(cái)務(wù)室備案。如發(fā)現(xiàn)同樣違紀(jì)于當(dāng)月中再次出現(xiàn)，將給予4倍罰款。《員工離職表》附“辭職申請(qǐng)”交辦公室備案，《員工離職表》將作為離職人員財(cái)務(wù)清結(jié)的唯一最終手段（工資表不顯示），手續(xù)清結(jié)后《員工離職表》交財(cái)務(wù)室做賬，同時(shí)離職人員必須在三日內(nèi)離店。新入職員工試工期為七天，七天合格后進(jìn)入試用期，試用期根據(jù)員工工作表現(xiàn)為一至兩個(gè)月，試用期間員工工資按90%發(fā)放。15天后領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行審批并同時(shí)為工資結(jié)算日。正式員工辭職遞交“辭職申請(qǐng)”根據(jù)層級(jí)審批后，留辦公室備案一個(gè)月后領(lǐng)取《員工離職表》進(jìn)行審批并同時(shí)為工資結(jié)算日。三、留店查看：所有員工有較嚴(yán)重違紀(jì)行為但不至于辭退的，根據(jù)情節(jié)及態(tài)度給予相應(yīng)天數(shù)的留店查看處理。四、辭退：辭退人員將持《員工離職表》進(jìn)行逐級(jí)審批并同時(shí)為工資結(jié)算日，并于審批完畢后2日內(nèi)離店并不在復(fù)用。勸退（無過失辭退）指在工作中并無重大過失，未能給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響但工作態(tài)度滯怠、工作成效低下、在崗位或職位上長(zhǎng)時(shí)間沒有突破和進(jìn)展、在員工中消極散漫、對(duì)公司各項(xiàng)制度重視不夠等的行為將給予勸退。即時(shí)辭退（有過失辭退）在工作中有重大過失，給公司及員工造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響屢次嚴(yán)重違反員工守則規(guī)定之條款及公司各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同終止合同條款等將給予即時(shí)辭退的處理。五、自動(dòng)離職：所有員工曠工3天以上或請(qǐng)假未能消假和續(xù)假不知去向3天以上的經(jīng)公司確認(rèn)均按自動(dòng)離職處理。私人物品充公保存同時(shí)限制其進(jìn)入公司內(nèi)部并永不復(fù)用。員工過失處罰細(xì)則一、凡有下列情況之一的，處以5元罰款： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 在工作區(qū)域著裝不干凈、褶皺或未帶工號(hào)牌者； 發(fā)放或領(lǐng)取物品不按規(guī)定登記者； 隨地吐痰、亂仍雜物、亂倒臟水、臟物者； 未經(jīng)許可，進(jìn)入吧臺(tái)或其他部門者；工作中行為不檢、大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背者； 工作時(shí)打盹、串崗、扎堆、聊天者；工作時(shí)接、打私人電話或接、打電話不規(guī)范者； 上、下班不走員工通道者； 下班不關(guān)燈或其他用電設(shè)備者；10．就餐不排隊(duì)或未按就餐時(shí)間就餐者； 11．餐后不清理殘物，不清理餐具者；二、凡有下列情況之一的，處以10元罰款： 12．責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不合格者；13．不按規(guī)定著裝，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求者；14．工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事（如打牌、聽廣播、聽收音機(jī)、看電視、接聽非公事電話）；15．不能按要求按時(shí)完成工作任務(wù)者； 16．浪費(fèi)經(jīng)營(yíng)物料者；17．對(duì)顧客提出的問題相互推托，未及時(shí)答復(fù)者； 18．結(jié)帳不及時(shí)，不仔細(xì)核對(duì)，造成顧客投訴者； 19．員工餐浪費(fèi)嚴(yán)重者。四、凡有下列情況之一的，處以50元罰款： 36．撤離工作崗位者（半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)）； 37．委托他人或代他人打卡、簽到者，雙方均受處罰； 38．更衣柜內(nèi)私藏公司或他人物品者； 39．撿到顧客物品未上交者；40．不服從或頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從分配、拒不簽罰款單者； 41．發(fā)現(xiàn)公司及公司員工財(cái)物丟失、受損，不管不問或謊報(bào)者； 42．員工內(nèi)部打架斗毆，情節(jié)較輕者。第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級(jí)四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動(dòng)合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；一個(gè)月累計(jì)曠
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