月度例會管理辦法(暫行)-展示頁
2024-11-14 20:58本頁面
【正文】 ，對科研經(jīng)費的開支進行監(jiān)督和檢查；項目負責(zé)人使用項目經(jīng)費出差的審批等工作。國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。國際合作經(jīng)費為國際學(xué)術(shù)機構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務(wù)項目）經(jīng)費。（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。（1）公司加班費計發(fā)標(biāo)準：加班費=崗位工資/21*3*+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標(biāo)準執(zhí)行。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計加班。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ鳎仨氃诜ǘㄐ菁偃占影嗟?，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。一、基本原則（一）工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹＂邚?014年4月起執(zhí)行。⑥為規(guī)范專線人員的工作計劃性和提升職業(yè)化素養(yǎng)，啟動專線快樂基金制度。⑤例會組織者做好會議記錄。③各崗位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交月度總結(jié)計劃表及人事報表，并認真準備會議材料。由于工作原因不能參會的，需向會議組織者請假，不得無故缺席。三、會議要求①參會人員不得無故遲到、早退。②各崗位需要協(xié)助事項通報。第一篇：月度例會管理辦法(暫行)河南河北大區(qū)人力資源中心月度例會管理辦法（暫行）一、目的為加強專線人員之間的交流與學(xué)習(xí)，提高各崗位工作的周密性與計劃性，保障人力資源中心的工作有序、高效的進行，特制定月度例會管理辦法。二、會議種類會議時間：每月月底最后一天或次月的前兩天（根據(jù)具體情況而定）會議形式：視頻會議、現(xiàn)場會議參會人員：人力資源總監(jiān)及河南河北大區(qū)人力資源中心的專線人員 會議內(nèi)容:①各崗位匯報本月工作總結(jié)和下月工作計劃情況。③總監(jiān)工作點評及專線整體工作部署。會前5分鐘簽到，外地人員由會議組織者代簽。②會議期間將手機設(shè)為震動，未經(jīng)允許嚴禁接打電話。④各崗人員應(yīng)按時按質(zhì)完成工作，如有特殊原因不能完成或需延期需及時溝通。所有人員不得泄露會議機密，妥善保管會議材料，不得向無關(guān)人員泄露會議內(nèi)容。凡違反相關(guān)規(guī)定和專線文化精神的，按每項10元/次捐獻快樂基金。第二篇：加班費管理辦法(暫行)加班費發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。（二）從嚴控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標(biāo)準： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。：加班費計發(fā)標(biāo)準實行重
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1