【正文】 解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。在什么情形下，勞動合同終止？根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。9建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。6勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。四、為了更好的保護(hù)工會及工會成員履行職責(zé)，防止工會成員因?yàn)槁男新氊?zé)，提出糾正意見等原因受到用人單位的排擠甚至解除勞動合同，2003年，最高人民法院頒 布了關(guān)于在民事審判工作中適用中華人民共和國工會法若干問題的解釋，其中第六條規(guī)定，根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參 加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是工會的一項(xiàng)法定權(quán)利，任何組織和個人都不得剝奪和侵害。三、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正這里的法律、行政法規(guī)主要是指有關(guān)于勞動合同解除規(guī)定的法律、行政法規(guī)，如勞動合同法、職業(yè)病防治法等。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會。勞動合同法第四十三條基本上延續(xù)了勞動法第三十條和工會法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動合同的角度在文字上作了一些處理。勞動法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。在用人單位單方解除勞動合同時，防止用人單位隨意解除勞動合同，要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，工會責(zé)無旁貸。根據(jù)勞動合同法的 規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動合同。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第一篇：勞動合同法解讀43勞動合同法解讀四十三：解除勞動合同中的工會監(jiān)督第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正?！窘庾x】本條是關(guān)于工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定一、工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織根據(jù)工會法第二條的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。勞動合同法第六條明確規(guī)定了工會在勞動合同的訂立、履行過程中的功能，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。由于解除勞動合同關(guān)系意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，對勞動者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞 動者的基本生活。因 此，工會法第二十一條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。二、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會為了充分發(fā)揮工會的作用，緩減矛盾，減少勞動爭議的發(fā)生，工會對用人單位單方解除勞動合同的行為有知情權(quán)。為了更好的保護(hù)工會的知情權(quán)，使工會能及時發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事先提前將理由通知工會。如果工會認(rèn)為用人單位單方解除勞動合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)以書面形式正式提出不同意見，要求用人單位糾 正錯誤的解除行為。工會提出不同意見，有利于用人單位發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者違反約定的單方解除勞 動合同的行為，防止勞動爭議的出現(xiàn)，因此對用人單位而言，理應(yīng)認(rèn)真研究，慎重處理，并將處理結(jié)果以書面形式正式通知工會。第二篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。3《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項(xiàng)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。8建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。非全日制用工情況下勞動合同何時終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日起施行。1995年，我國第一部直接規(guī)范勞動關(guān)系的法律——《勞動法》正式實(shí)施。勞動保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，！在這種背景下，《勞動合同法》正式出臺，對《勞動法》作了重大完善：一是有針對性地解決了不簽勞動合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動者擇業(yè)自由等現(xiàn)行勞動合同制度中存在的突出矛盾；二是著力改變勞動合同嚴(yán)重短期化傾向，促進(jìn)勞動者