【正文】 月。第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：___(一)計(jì)時(shí)工資。五、勞動報(bào)酬第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：___耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。自________年____月____日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。(二)無固定期限：___自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。甲方：_________________乙方：_________________(蓋章) _________________ (簽字) __________________________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日崗位勞動合同4甲方：__________乙方：__________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力?？冃Э己朔桨敢援?dāng)季簽署的《績效考核表》為準(zhǔn)。崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致。續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。另外，書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。二、訂立勞動合同要用書面的嗎訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。甲方(簽章)：____________法定代表人：________________年____月____日乙方(簽章)：____________年____月____日簽證機(jī)關(guān)(簽章)：________________年____月____日崗位勞動合同2一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。其它事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方約定的其它事項(xiàng)違反勞動合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。在下列情況下，乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動合同。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項(xiàng)解除合同：(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(7)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的。變更、解除、終止勞動合同的條件在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的。三、勞動紀(jì)律甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀(jì)律方面的規(guī)定。在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。勞動報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報(bào)酬。勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。工作內(nèi)容根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意擔(dān)任__________________崗位的(工種)工作。以完成一定的工作為期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習(xí)期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。對仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。2．乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同終止, 必須有下列情況之一:1．勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的。2．甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動的。；、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。6．由于乙方無視約定的勞動紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。4．不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。2．有事必先請假, 獲準(zhǔn)后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。5．待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。3．本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。勞動保護(hù)方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施。，提供會計(jì)分析資料。、結(jié)算。三、工 作 內(nèi) 容：，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。第一篇：勞動合同(會計(jì)崗位)勞動合同(管理崗位格式)一、訂立合同各方甲方:武漢科蘭金利建材有限公司地址:市內(nèi)辦事處:(武漢市江漢路206號世紀(jì)大廈7樓D座)法定代表人:聯(lián)系電話:乙方:家庭住址:身份證號碼:聯(lián)系電話:甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。二、勞動合同期限：本合同固定期限為年。、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。（工地）進(jìn)行成本核算。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購，招工和辦公室值班等工作。四、勞動條件和勞動保護(hù)：由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞 動 報(bào) 酬1．本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。2．乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/月，績效工資元/月。4．本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險(xiǎn)費(fèi),上交社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。六、勞 動 紀(jì) 律1．實(shí)行8小時(shí)工作制, 即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。3．工作時(shí)間, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂活動。5．乙方應(yīng)自覺維護(hù)本公司聲譽(yù)和對外形象, 愛護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。并不得在其他企業(yè)兼職。七、勞動合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:1．在工作期間被證明不符合錄用條件的。, 營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的。（二）乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:1．在工作期內(nèi)的。3．甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。2．乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的。八、違反勞動合同的責(zé)任:（一）甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:。, 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的。（二）乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1．經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的。3．嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律, 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的部分)。乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用。由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方:乙方:武漢科蘭金利建材有限公司授權(quán)代表：授權(quán)代表:年月日第二篇：崗位勞動合同崗位勞動合同崗位勞動合同1甲方(用人單位)名稱__________________性質(zhì)__________________地址__________________乙方(勞動者)姓名________性別_______出生年月_________文化程度________身份證號碼__________________住址__________________一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。合同期限采取下列第種形式：有固定期限。無固定期限。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定。乙方在(試用期、見習(xí)期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習(xí)期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。二、勞動保險(xiǎn)福利待遇乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇。乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(8)甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)在試用期內(nèi)的。(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。在勞動合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利