【正文】 6 萬畝，農牧業(yè)機械總動力達到 萬千瓦，高標準農田建設穩(wěn)步推進。防災減災、群眾訴求等防范化解重大風險工作有效加強，推進了經濟社會健康發(fā)展。開展政府隱性債務清理工作，多層次、多渠道籌措資金化解政府隱性債務 億元，完成全年目標任務 %。多措并舉、綜合施策，重大風險有效化解。完成 10 眼水源井保護工程，水質達標率 100%。城鎮(zhèn)污水處理廠收回城投公司管理運營，實施提標改造工程，“三低”問題有效解決。工業(yè)園區(qū)固廢渣場建成投用，污水處理廠全面開工。全面動員、突出重點，污染防治取得實效。著力在激發(fā)貧困群眾內生動力上發(fā)力。著力在防返貧上發(fā)力。貧困人口大病保險報銷比例提高 5%，取消貧困人口大病保險報銷封頂線，進一步減輕大病患者和困難群眾醫(yī)療負擔。實現(xiàn)貧困人口醫(yī)保全覆蓋，醫(yī)療費用“一站式”結算，住院累計報銷 4994 人次，報銷比例達 90%。完成 12 所衛(wèi)生院、165 個村衛(wèi)生室達標工程。著力在教育醫(yī)療保障上發(fā)力。開展常住農牧民住房普查鑒定 23902 戶，完成 3192 戶農牧民危房改造工作。實施了農村牧區(qū)飲水安全鞏固提升工程，解決了 201 個自然村 6379 戶 13904 人的飲水困難問題，安裝凈水設備 5362 套。全旗嘎查村集體經濟年收入均突破 5 萬元，合計實現(xiàn)收入 萬元，覆蓋全部貧困人口。電商扶貧帶動貧困人口 1574 人增收，旅游房車營地帶動 406 人增收。消費扶貧助力貧困戶增收，北京房山區(qū)消費扶貧金額達 1930 萬元，帶動貧困人口 1195 人。中國銀保監(jiān)會投入和引入幫扶資金 萬元，集中建設了蔬菜恒溫庫、孕馬血清等一批產業(yè)扶貧項目，3740 名貧困人口受益。發(fā)揮產業(yè)帶貧益貧作用，投入菜單式獎補資金2130 萬元，3335 戶 7359 人受益。始終把脫貧攻堅作為全旗最大政治任務和第一民生工程，聚全旗之力、集全旗之財、用全旗之人，聚焦“精準”二字，重點在“兩不愁、三保障”上下功夫，貧困發(fā)生率下降至 %，順利通過自治區(qū)委托第三方脫貧摘帽評估驗收。一年來，我們主要做了以下工作。一、2019 年工作回顧 ?一年來，旗人民政府在上級黨委、政府和旗委的堅強領導下，在人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“不忘初心、牢記使命”主題教育淬煉思想、凝聚力量，深入貫徹新發(fā)展理念，認真落實習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，擔當作為謀發(fā)展、真抓實干促跨越，全面完成了旗十五屆人大三次會議確定的目標任務，為全面建成小康社會打下堅實基礎。到2010年底，全旗共利用遠程教育培訓農牧民17500多人次、農村鄉(xiāng)土人才和致富能手巡回宣講和現(xiàn)場培訓18場次。四是注重教育實效。三是豐富教育手段。堅持學以致用的原則，從遠程教育課件中精選一些符合本地實情的課件作為學習內容，進行推廣播放，使廣大基層黨員干部、群眾聽得懂、學得會、用得上。針對不同群體的需求，察右后旗各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期或不定期組織村委會干部、鄉(xiāng)土人才和致富能手等，分層次、分類別集中黨員群眾到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育播放點收看遠程教育，確保遠程教育的順利開展。七、本方案由校行政負責解釋八、本方案自公布之日起實施察右中旗第二中學2012年1月27日第二篇：察右后旗旗遠程教育察右后旗農村黨員干部遠程教育服務新農村新牧區(qū)建設察右后旗針對當前農村牧區(qū)實際，為解決農牧業(yè)生產中實用技術缺乏的現(xiàn)狀，從普及農牧業(yè)科技知識入手，通過整合資源，利用農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡優(yōu)勢，搭建遠程教育服務新農村新牧區(qū)的平臺，切實發(fā)揮遠程教育的現(xiàn)實作用，積極為社會主義新農村新牧區(qū)建設服務。專任老師應承擔與學科相關的工作量，各學科教師除完成周任課時工作量（教學常規(guī)）外，還必須承擔與學科相關的早讀、自習輔導、早操、課間操、課外活動、學校班級管理、學生德育指導、作業(yè)批改、家訪、教科研等學校組織的各類相關活動。解聘、緩聘、未聘人員嚴格按照上級文件精神執(zhí)行。根據(jù)工作需要，學?？蓪€別教職工崗位進行調整。教學人員按組進行說課和民主測評兩項考核，說課時間10—15分鐘，分值為100分，組內打分；民主測評100分，組內打分；兩項分數(shù)雷同分不得超過本組人數(shù)的30%，兩項得分的平均分為個人本項考核得分；教輔人員、工勤人員按組進行民主測評一項考核，民主測評100分，組內打分，分數(shù)雷同分不得超過本組人數(shù)的30%，得分為個人本項考核得分；考核小組給各類人員打分，滿分為100分；各類人員最后得分為考核小組分與個人考核得分的平均分，按分值擇優(yōu)聘用。（三）崗位聘用的具體辦法教職工在2010—2012年三年考核結果必須都是稱職或稱職以上，方可填寫“應聘意向表”；參加組內考核競聘。元月30日，公示教職工聘用結果。五、聘用辦法和程序準備分組考核。我校以教代會的形式對聘用方案廣泛征求意見，對聘用崗位、聘用條件、聘用結果進行公示，保證考核、聘用各環(huán)節(jié)民主、透明。從實際出發(fā)，按照先教師、后職工的順序，精心組織、周密安排，梯次推進，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。各崗位聘用既要保證教學需求，又要著眼學校未來發(fā)展，充分發(fā)揮每個崗位的效能，逐步形成年齡、學歷和能力等方面相匹配，結構合理、整體優(yōu)化、良性運轉的教職工隊伍。根據(jù)編制部門核定的編制和國家課程計劃，科學合理的設置崗位。二、聘用范圍中旗二中全體在職教職工，在冊284人，借入18人，借出9人，共計293人，內坐4人，到齡18人，3人擬借調，參加競聘268人。第一篇：察右中旗旗第二中學教師崗位聘用方案11察右中旗第二中學教師崗位聘用方案為全面深化學校內部的管理體制改革，建立充滿生機和活力的用人機制，進一步調動教職工的工作積極性，全面推進素質教育，根據(jù)中共中央、國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》、（中發(fā)[2011]5號）、市委政府《關于中小學教師隊伍建設和管理和改革意見》、（烏黨發(fā)[2012]14號）和《烏蘭察布市人民政府辦公廳轉發(fā)市教育局關于烏蘭察布市中小學教職工全員聘用工作實施意見（試行）的通知》、（烏政發(fā)[2012]147號）精神、中旗政府辦發(fā)[2013]5號文件，結合我校教育教學實際，現(xiàn)就我校教師崗位聘用作如下安排：一、全員聘用工作的目的、意義為全面深入教育改革，部分教師學科結構，年齡不合理，敬業(yè)精神差，與素質教育的發(fā)展存在很大差距，突出表現(xiàn)為用人體制陳舊、機制不活、干多干少一個樣，難以調動教職工的工作積極性和內趨力，要從根本上改變目前的現(xiàn)狀，就必須從改革用人機制入手，激活體制和機制。通過教職工全員聘用，建立起人員能夠流動，待遇能高能低的用人機制和重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理，行政管理向法制管理的轉變，促進人才合理流動，最大限度的調動教職工積極性，增強學校辦學活力和自我發(fā)展能力，推動教育、教學質量的全面提高，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。三、聘用原則（一）堅持科學合理定編、設崗的原則。（二）堅持公開競聘、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則。（三）堅持規(guī)范有序、梯次推進的原則。（四）堅持公開、公正、民主的原則。四、聘用崗位設置我校教學教輔人員共206崗，工勤人員62崗，合計268崗。元月28日，進行說課和民主測評兩項考核。開學前由校長為聘用教職工頒發(fā)聘書，聘期為3年（2012年7月至2015年7月）。教職工三年考核均為稱職或以上且滿工作量者優(yōu)先聘用。對于申報新崗位的教職工，必須參加所報崗位的考核，參加競聘。根據(jù)旗教育局精神，教職工男滿57周歲、女滿52周歲可自愿申請坐休，坐休后只停發(fā)獎勵工資（現(xiàn)擔任教學工作的人員暫不辦理）。六、聘后工作要求要嚴格履行各類崗位職責，若不認真履行經校行政研究可根據(jù)情況調換工會崗位。聘用后的教職工如有特殊情況需請假，高級職稱扣5萬元/年，一級職稱扣3萬元/年，二級職稱扣2萬元/年。一是靈活播放形式。二是精選教育內容。重點結合乳、肉、薯（蔬菜）、蔬菜種植和草玉米青貯、獺兔養(yǎng)殖等特色優(yōu)勢產業(yè)，組織農村牧區(qū)從事養(yǎng)殖、種植的黨員群眾，有針對地進行栽培技術、動植物病蟲害防治、農產品深加工等技術培訓，讓他們在學習中掌握專業(yè)生產技能，從而達到增產增收的目的。為了適應新農村新牧區(qū)建設的需要，充分運用既有資源，制作反映社會主義新農村新牧區(qū)建設、基層黨建、黨員先進事跡等內容的宣傳專題，定期在旗電視臺宣傳播放，引領廣大黨員群眾積極投身新農村新牧區(qū)建設。通過對農牧民、鄉(xiāng)土人才、致富能手進行科技知識和致富能力的培訓,加快農村牧區(qū)全面建設小康社會步伐。第三篇：年察右中旗政府工作報告（全文）2020 年察右中旗政府工作報告（全文）???政府工作報告 ?──2020 年 5 月 7 日在