【正文】 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。第二章 調(diào) 解第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。第八條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二篇：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(文本)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布自2008年5月1日實(shí)施目 錄第一章 總 則第二章 調(diào) 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。勞動(dòng)爭議申請仲裁的事項(xiàng)期間適用勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)的法律規(guī)定。第二十四條《調(diào)解仲裁法》實(shí)施之后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件適用該法的規(guī)定。九、其他規(guī)定第二十三條當(dāng)事人在仲裁過程中無正當(dāng)理由拒不提供證據(jù)，在訴訟過程中提交的，人民法院可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》不予質(zhì)證。撤銷裁決的申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。第二十二條對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。第二十一條用人單位以不屬于《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。第十九條當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭審理。用人單位的上訴請求超出仲裁裁決范圍的，人民法院不予支持。中級人民法院受理用人單位撤銷終局裁決或基層人民法院受理勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴后，在開庭審理前，應(yīng)當(dāng)對是否同時(shí)存在用人單位撤銷仲裁裁決之訴和勞動(dòng)者不服仲裁裁決之訴的情況進(jìn)行審查。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。用人單位可以依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，自收到裁決書之日起30日內(nèi)向本委所在地的中級人民法院申請撤銷。第十五條《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決，裁決書應(yīng)表述為“經(jīng)調(diào)解無效，依照《調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十八條、第四十九條的規(guī)定，裁決如下：（裁決內(nèi)容）。七、關(guān)于“一裁終局”的理解第十三條勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的勞動(dòng)爭議，其仲裁請求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)者申請財(cái)產(chǎn)保全的，客觀上不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，可以提供保證擔(dān)保。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否同意采取財(cái)產(chǎn)保全措施向該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院遞交書面意見，并附當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)保全申請、財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保及需要保全財(cái)產(chǎn)的線索。一方當(dāng)事人不同意繼續(xù)審理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對超過審理期限出具書面確認(rèn)書，并作出終結(jié)案件審理決定，當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院提起訴訟。各方當(dāng)事人均同意繼續(xù)勝利的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理，但應(yīng)當(dāng)在裁決書或調(diào)解書上敘明各方當(dāng)事人同意延期審理的事實(shí)。申請人不同意的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收件回執(zhí)上對超過5日受理期限予以確認(rèn)，申請人可據(jù)此向人民法院提起訴訟。申請人同意的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。五、關(guān)于仲裁審理期間第八條有下列情形之一的，裁決期限中止計(jì)算：（一）當(dāng)事人因不可抗力的事由或其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動(dòng)的；（二）委托其他部門調(diào)查取證的；（三）委托鑒定的；（四）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁期間的情形。勞動(dòng)者未向人民法院申請支付令或申請支付令失效后，勞動(dòng)者申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。四、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行，另一方申請仲裁的，或者履行完畢后，當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。第五條申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人不服提起訴訟的，一般應(yīng)由該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院管轄。當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。當(dāng)事人主張仲裁時(shí)效中斷的，應(yīng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。但克扣工資爭議的仲裁時(shí)效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年。江蘇省高級人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)二00八年十月十日為了正確適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱），公正、及時(shí)、高效地處理勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。執(zhí)行中如遇到新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。第一篇：《關(guān)于適用中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法若干問題的意見》的通知(2008)江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于適用若干問題的意見》的通知蘇高法審委（2008）19號各市中級人民法院、各基層人民法院，各市（縣、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：為了正確適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，規(guī)范勞動(dòng)爭議案件的仲裁與審判工作，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于適用若干問題的意見》?，F(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。一、關(guān)于仲裁時(shí)效第一條拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。第二條《調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款中的“有關(guān)部門”是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)行政保障部門、信訪部門等。二、關(guān)于仲裁管轄第三條勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作崗位所在地。三、關(guān)于仲裁申請的受理第四條勞動(dòng)者以用人單位未為其交納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要去用人單位賠償養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)待遇損失的，屬于《調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人的申請不符合仲裁受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人進(jìn)行釋明并要求其提供或補(bǔ)充證據(jù)。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主持下就支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金事項(xiàng)已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者向人民法院申請支付令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動(dòng)者在人民法院受理后又申請仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁后又向人民法院申請支付令的，人民法院不予受理。第九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出受理決定書的，應(yīng)當(dāng)書面征詢申請人是否同意由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并作出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人又以受理程序違法要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。第十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)對勞動(dòng)爭議作出裁決的，應(yīng)當(dāng)征詢各方當(dāng)事人是否同意由其繼續(xù)審理。仲裁裁決書或調(diào)解書作出后，當(dāng)事人又以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未在法定期限內(nèi)作出裁決為由申請撤銷的，人民法院不予支持。六、財(cái)產(chǎn)保全與先予執(zhí)行第十一條勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以申請財(cái)產(chǎn)保全。勞動(dòng)者在仲裁裁決或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。第十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）移送執(zhí)行函；（二）先予執(zhí)行裁決書；（三）裁決書的送達(dá)回執(zhí)。第十四條申請人的仲裁請求同時(shí)具有終局裁決和非終結(jié)裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)分別對終結(jié)裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。本裁決書為終局裁決，勞動(dòng)者如不服本裁決，可自收到裁決書之日起15天內(nèi)向基層人民法院起訴，逾期不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力?！钡谑鶙l當(dāng)事人對終局裁決不服的，勞動(dòng)者向基層人民法院起訴，用人單位向中級人民法院申請撤銷的，中級人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理?；鶎尤嗣穹ㄔ簩徖韯趧?dòng)者不服終局裁決的訴訟中，對用人單位申請撤銷的抗辯應(yīng)當(dāng)一并審理。第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定作出的終局裁決，勞動(dòng)者不服向基層人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服的，均可向上級人民法院提起上訴。八、用人單位申請撤銷仲裁裁決案件的處理程序第十八條用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決的訴訟中，不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為當(dāng)事人參加訴訟。第二十條人民法院審理撤銷仲裁裁決的案件，應(yīng)當(dāng)在決定受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定?！墩{(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的“違反法定程序”是指違反《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁程序可能影響案件正確裁決的情形。人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執(zhí)行程序以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。但當(dāng)事人非因故意或重大過失在訴訟期間提交的新證據(jù)，如果不審核證據(jù)將導(dǎo)致案件事實(shí)嚴(yán)重背離客觀真實(shí)的，人民法院應(yīng)當(dāng)組織質(zhì)證?！墩{(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)終審的案件，人民法院進(jìn)行再審時(shí)，不適用本規(guī)定。第二十五條本意見自下發(fā)之日起施行。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲