【正文】 元錢左右。⑶ 自以為是的半瓶醋（永遠認為自己是對的，而且說起來頭頭是道，沒完沒了，拿自己的一知半解人去影響別人）短時間內(nèi)給人留下深刻的影響→→“沉默是金”（只要把嘴巴閉上即可），把興趣轉(zhuǎn)向真相的探索，謙虛謹慎，勇于認錯。另外規(guī)范自己行為：還有，如果你找到了工作千萬不要做以下的幾種“職場討厭蟲”：⑴ 流言傳播者→→流言止于智者，學(xué)習(xí)守口如瓶，不枉做小人?、?牢騷大王（綿綿不休的抱怨，會讓身邊的人苦不堪言）→→調(diào)整自己的心態(tài)，用積極的辦法來處理問題（傾訴是種很好的發(fā)泄和表達方式，你把你的煩惱、痛苦的一切發(fā)泄出來，希望通過傾訴獲得理解和援助。要知道，天上不會掉餡餅，高薪雖然誘人，但要清楚自己的條件和特長，怎么就會用你呢？看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起“高薪”。第四，不要輕信路邊的招聘廣告。大學(xué)生假期兼職屬短工行為，合同中最重要的就是約定具體工作時間，確定工資數(shù)額、工資支付時間及方式。第三，慎簽合同。要輕易交錢給中介機構(gòu)或用人單位，交錢前多咨詢情況，一問三不知、急著收錢的單位，多半是“黑中介”、“黑企業(yè)”。委托中介機構(gòu)介紹前，應(yīng)先查看是否有工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和勞動部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致；同時，還可從公司招牌是否醒目、辦公設(shè)備是否齊全、辦公人員工作狀態(tài)等，來判斷中介是否可信。萬事都要謹慎為好。因此，對于我們中有些急于找工作的大學(xué)生來說，謹記一下幾條有助于我們成功的走上工作崗位，而不至于上當(dāng)受騙。浪費的知道是我們的是時間；找借口解雇，克扣工資：最可恥的就是這些黑心的老板，我們辛辛苦苦的干活，卻換來的只是他們的奸詐；高回扣誘惑你搞傳銷，很多商家利用大學(xué)生求職心切的心理，利用高額的回扣，引誘大學(xué)生作傳銷工作，并說這些都是沒有風(fēng)險的；娛樂場所高薪，另有企圖，去娛樂場所的待遇很高，那是因為老板招引你來并不是為了讓你安心的工作，而是另有所圖，尤其是女孩子更應(yīng)該加倍小心！聲稱找家教，專騙女學(xué)生，這樣的事情在這些年已經(jīng)屢見不鮮了，有些換人以招家教為名義，實質(zhì)上是為了侵犯女學(xué)生，我們的生命都有危險了，一定要小心。找工作的注意點:收取押金實為騙錢，對于有些用人單位，要先收取一定的押金以保證其利益的時候，往往是想騙取你的錢而不是想雇傭你。嚴重浪費資源，破壞環(huán)境，剝削勞工!中國的制造業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈價值最低的環(huán)節(jié)，也是大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的原因之一！在飾品店里打工的時候，我體會到品牌效應(yīng)對于商家利潤的巨大影響。在服裝廠的工作期間我親身體驗到，中國服裝制造業(yè)的危機。在找工作的時候，遇到了很多問題，我與朋友交流了幾點心得。在服裝廠做臨時工，幫忙包裝服裝。這就意味著在大學(xué)里我的實踐將會大大減少。而后大二忙綠的學(xué)年即將來臨。辭職申請辭職申請?zhí)崆?5天申請，領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準。請假制度申請人領(lǐng)取請假申請單，必須得到主管和廠長的簽字確認方可。造成服裝為殘次品，由當(dāng)事人承擔(dān)次品服裝的成本價錢。每日報表用量要準確上報，如有數(shù)目偏差，主管和記單人員各承擔(dān)一半。工作態(tài)度積極，有突出貢獻的給予現(xiàn)金獎勵50元。七、尾部獎罰條例發(fā)現(xiàn)問題及時提出，給工廠減免經(jīng)濟損失的，給予現(xiàn)金獎勵50元。六、下班前，尾部要做清潔工作，所有用具如：扣、釘、鉗子等輔料放回原處，碼放整齊，如造成丟失尾部人員自負。做好每日使用兔毛的顏色、數(shù)量所出款的明細記錄。畫兔毛皮仔細檢查兔毛是否有窟窿、禿毛等影響美觀的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，整理好不可用的兔毛，標明好數(shù)字，返回庫房。五、分割兔毛工接到新版，主管計劃排版，在保證質(zhì)量的前提下盡可能提高利用率。成品鉆按款號分開包裝好，移交庫房管理。定期清理廢鉆，注意鉆粒的丟失，節(jié)約使用每一粒鉆。四、鉆圖制作工接到鉆版時，仔細校對樣衣的鉆圖是否和鉆版一致，如有不同急時反應(yīng)給版房。所用輔料有使用損壞的，盡可能的積攢起來，月末時可當(dāng)廢品變賣掉。每捆里要保證時同款同色同號。成品打包要求疊放整齊，保證美觀?？钐栒迟N要正并且準確，不準粘竄款、竄號、竄色。并且扣要訂合牢固。離崗時要即時關(guān)閉電源，電燈等耗電設(shè)施。燙臺的使用：要急時加水，不要造成干燒的問題，燙臺泵里不可有雜物，新燙臺要每五天一換水。如出現(xiàn)返貨現(xiàn)象，尾部主管、成品整燙工各付25%的責(zé)任，質(zhì)檢員付50%的責(zé)任。在整燙時認真查看各部位，發(fā)現(xiàn)問題及時交質(zhì)檢部處理。如發(fā)現(xiàn)推諉等問題按責(zé)任處罰。監(jiān)督各工種，要工作認真負責(zé)，要求發(fā)現(xiàn)問題及時提出，并給予迅速解決。做好尾部人員的考勤記錄，表現(xiàn)記錄等，月底參與裁床員工各項業(yè)績評估。裝貨時盡可能不要亂裝，統(tǒng)一幾款裝為一包貨，以便檔口清點數(shù)目。月末統(tǒng)計各項總數(shù)上交管理部。做好準確記錄上交給管理部。第一篇：服裝廠尾部包裝員工責(zé)任制尾部員工責(zé)任制一、尾部主管與車間緊密配合，接到質(zhì)檢部檢驗合格的大貨，合理安排工序，以最大效率完成尾部工作。外件回貨，清點準確數(shù)目，與外件廠所給數(shù)目相校準，確保無誤，由質(zhì)檢人員質(zhì)檢。每日包裝成品貨物記錄貨品明細，以及當(dāng)如的鉆粒使用數(shù)目明細（包為單位即可），和兔毛當(dāng)日用量明細上交管理部，并留備份。發(fā)銷售檔口集裝袋不宜過大，要適中。開明細單放入集裝袋里，寫明款號、姓名、地址。如出現(xiàn)丟口、少扣、扣位不正等尾部工作內(nèi)容的質(zhì)量問題，造成返貨，尾部主管負主要責(zé)任。不允許相互推諉。二、熨燙師根據(jù)個款式的工藝要求，認真整燙好每一部位。成品整燙工也要具備質(zhì)檢員的要求，對質(zhì)量把好關(guān)。粘鉆時要牢固杜絕掉鉆現(xiàn)象，如有掉鉆位置應(yīng)及時修補，要修位置準確。如因個人使用不當(dāng)造成機器損壞，現(xiàn)金處罰。三、打包工釘扣鎖扣眼等要嚴格按版操作，保證左右一致。做好整潔，整理工作，清理好線頭。使用特種機時要注意安全，專心致志，不準東張西望，聊天嬉鬧。捆包要平整，不要過松或過緊。準確記錄每日出貨的明細，上交給尾部主管。沖眼時杜絕一沖多眼或重疊現(xiàn)象。合理使用鉆紙，不要浪費。未使用完的鉆，要注意保存放回原處，按號、顏色分類擺放整齊。記錄當(dāng)日所出鉆圖的款號，數(shù)目明細，和當(dāng)日鉆粒數(shù)用量，上交給尾部主管。嚴格按照主管的排版方式進行分割。定期拼接兔毛，拼接后即使使用，節(jié)約使用兔毛。每日上報尾部主管。清掃時注意地上是否有現(xiàn)用品的遺漏，如扣掉落發(fā)現(xiàn)未拾起的按每個扣一元扣罰，發(fā)現(xiàn)要急時拾起分類放好。一個月內(nèi)，無任何失誤，沒有造成經(jīng)濟損失的，給予現(xiàn)金獎勵50元。主管和熨燙工質(zhì)檢不心造成返修，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，主管承擔(dān)30%的責(zé)任，熨燙工承擔(dān)20%的責(zé)任，其余50%的責(zé)任由質(zhì)檢承擔(dān)。由尾部完成的工作內(nèi)容，如打扣眼、分割兔毛、打無眼、粘鉆等。八、假期與離職申請制度公休2天，主管合理安排時間，除公休外，每月無請假、遲到早退不超過2次者給予滿勤獎現(xiàn)金100元。提前三天提出申請，適當(dāng)時生產(chǎn)狀態(tài)，給予批準。工作中心思想：做到真正的:細心，認真主管簽字：熨燙師簽字：打包工簽字：兔毛分割工簽字： 鉆圖制作工簽字：第二篇：暑期服裝廠包裝實踐報告暑期服裝廠包裝實踐報告大一生活已經(jīng)離我而去，回想那段日子，充滿著青澀，迷茫中思考自己人生走向，思想逐漸成熟。在大一制定的目標的指導(dǎo)下，大二我將以學(xué)習(xí)為重中之重，迎接一次次的挑戰(zhàn)。為了彌補這一缺憾，以及響應(yīng)學(xué)校的號召更為了鍛煉自身的綜合素質(zhì)，我找了兩份暑期工作。以及做了一個星期。在飾品店幫忙，工作一天，晚上加班到9：30工作了一個月。一味的在勞動力環(huán)節(jié)擠壓成本，產(chǎn)業(yè)鏈時間長達180天，是國外一些服裝制造業(yè)的花費的15倍。雖然該店的商品性價比很低，但是消費者仍然愿意消費，商家牢牢抓住其行業(yè)本質(zhì)，抓住虛擬價值這一環(huán)節(jié)！正文講著重講述找工作的注意事項，對中國制造業(yè)的思考和建議，對不同行業(yè)本質(zhì)的理解。黑中介最喜歡“拖”，拖來拖去。我認為，這也是我們當(dāng)代的大學(xué)生在找工作的同時應(yīng)該有所注意的。俗話說的好：小心無大過。第一，有用到中介機構(gòu)的一定其查中介資格。第二，要交押金的不要輕易掏錢。此外，還可從中介廣告來判斷崗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”崗位，越要小心，應(yīng)聘時不要輕易交錢。應(yīng)聘成功，應(yīng)與兼職單位簽訂勞動合同，以書面形式確定自己的權(quán)益。具體條款可參照勞動合同。第五，拒絕高薪誘惑。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我？多個心眼便少一個受騙的可能。然而也要注意別人的感受）。在服裝廠的情況：我和朋友在那里做了一個禮拜的工作，我們負責(zé)箭線結(jié)頭，一天從不間斷，連喝水上廁所時間都節(jié)省下來，一天最多可以做150件。對問題的認識：在這一現(xiàn)實面前，我們幾個積極性確實有所打擊。其目的：一為吸引外資二為利潤。但是，經(jīng)濟增長的三大馬車（投資 消費 出口）中消費不足，國內(nèi)投資環(huán)境不是特別好，資金流進股市 樓市。假設(shè)我們?nèi)耘f偏好出口，造成結(jié)果有1 外國政府為保護其企業(yè)的利益，實施貿(mào)易保護主義，采取一系列反傾銷，懲罰措施。2勞動力工資低廉，工人把錢存進銀行，為醫(yī)療，子女教育存錢。對于降低成本這一說法，泰勒曾提出經(jīng)濟人理論，胡蘿卜加大棒方式在這種制造環(huán)節(jié)是有利于工人的積極性的提高的。在制造業(yè)這一環(huán)節(jié)降低成本其空間也是有限的。中國目前大多數(shù)企業(yè)在第一個環(huán)節(jié)壓縮成本。就西班牙zara來說。zara的成功，就在于整條產(chǎn)業(yè)鏈的高效整合。我國的服裝業(yè)走完產(chǎn)業(yè)鏈的流程要180天，而zara只需要12天。舉例而言，就庫存方面其優(yōu)勢已凸顯，zara的85%的生產(chǎn)都在歐洲，其大部分吧=銷售也在歐洲，這就可以提高生產(chǎn)速度。重要的是高效整合產(chǎn)業(yè)鏈。對問題的建議：1 刺激消費，首先要完善社會醫(yī)療，保險及社會保障制