工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問(wèn)題模版-展示頁(yè)
2024-11-09 04:29本頁(yè)面
【正文】 家科技創(chuàng)新的一支重要力量，根據(jù)國(guó)科發(fā)財(cái)〔2009〕97號(hào)文，項(xiàng)目承擔(dān)單位選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對(duì)加快科研項(xiàng)目實(shí)施，提高科研項(xiàng)目研究水平，具有積極作用，對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，增強(qiáng)國(guó)家科技創(chuàng)新能力具有重要的意義，是推動(dòng)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資源強(qiáng)國(guó)的一項(xiàng)重要舉措。高校畢業(yè)生是我國(guó)寶貴的人力資源，高校擴(kuò)大招生后，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，由于思想觀念、體制和工作等原因，高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生了一些新的問(wèn)題，畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)困難。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)工作人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面實(shí)行 “雙軌制”，國(guó)家正在穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障制度的改革，但改革的過(guò)程比較漫長(zhǎng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人制度中有編制和非編制之分，編制職工的人事關(guān)系基本上由用人單位負(fù)責(zé)管理；而非編制職工基本上是實(shí)行人事代理制度，用人單位對(duì)非編制職工只是簽訂勞動(dòng)合同/聘用合同/服務(wù)協(xié)議，完善社會(huì)保險(xiǎn)，而其人事關(guān)系由單位或個(gè)人委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，因此存在人、檔管理分離的現(xiàn)象，檔案不能反映其實(shí)際的工作經(jīng)歷。同時(shí)職務(wù)或崗位的晉升也與往往與參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)。而工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間，其核心要素包括勞動(dòng)的提供和工資收入的獲得。而參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定，關(guān)系到職工的切身利益。第一篇：工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問(wèn)題（模版）工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問(wèn)題人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊。薪酬福利管理是人力資源管理的重要組成部分。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)人事大辭典》解釋：參加工作時(shí)間是指參加根據(jù)地、解放區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國(guó)國(guó)營(yíng)、合作社營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位的工作時(shí)間。工齡是國(guó)家確定職工工資和工資性津貼的主要依據(jù)，是衡量職工工作年限長(zhǎng)短的標(biāo)志，是職工退職、退休、享受保險(xiǎn)待遇和帶薪休假等福利待遇的基本條件。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單位用人制度和個(gè)人擇業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，在對(duì)職工參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定方面面臨著一些新的問(wèn)題。盡管根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào)文，高校畢業(yè)生作為研究助理期間計(jì)算工作年限，但一旦被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用均存在參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定問(wèn)題。第二篇：關(guān)于高校畢業(yè)生參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問(wèn)題關(guān)于高校畢業(yè)生參加工作時(shí)間和工齡的認(rèn)定問(wèn)題隨著業(yè)政策的變化，就業(yè)形式多樣化，畢業(yè)生可以多次以應(yīng)屆畢業(yè)生身份去尋找工作，給用人單位的管理帶來(lái)許多新的問(wèn)題，如畢業(yè)生參加工作時(shí)間的界定，就出現(xiàn)了許多爭(zhēng)議。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大的情況下，國(guó)家及相關(guān)部委出臺(tái)了一系列政策來(lái)解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，包括《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào))、《關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》(國(guó)科發(fā)財(cái)〔2009〕97號(hào))、《關(guān)于重大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研
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