【正文】 部門主管建議本部門職員待遇方案。十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。七、組織公司人事培訓工作。五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。第五條 人力資源部工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。篇二：xx公司人事規(guī)章制度 xx人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。、事假、產(chǎn)假的審核，登記手續(xù)，建立假期檔案。、設施的日常管理，填寫派工單，并督促完成。、保管和發(fā)放工作。、通知的領取。負責做好月、人員流動情況匯總表及對各項記錄做出更新。工作內(nèi)容： ，熟練處理人事部有關資料及文件。帳，按時參加工資聯(lián)審工作。審批各類工傷及休假。完成職工定職、定級、考核、晉級及每月考勤統(tǒng)計工作。招收培訓及實習人員，保證各類用工渠道的暢通。編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。工作內(nèi)容： ，員工錄用方面的政策規(guī)定。檢查、監(jiān)督《員工守冊》和飯店人事管理規(guī)章制度執(zhí)行情況。、審查、簽批各種人事表格。，確保下屬員工按所確定標準和程序完成工作。二、崗位職責與工作內(nèi)容職務：人力資源部經(jīng)理 部門：人力資源部 上級：總經(jīng)理 職級：a級崗位職責：具體組織員工招聘、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活等管理工作。達到提高員工整體素質(zhì)，改變和有效地組織員工隊伍結構，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，最大可能地提高員工的工作效率的目標。人事部的主要工作是圍繞著飯店的經(jīng)營和管理這個中心展開的。全頻通行證需橙馬批準！部門轉換注意事項1部門轉換后立即調(diào)動考核卡，并在高管群通知！2確定是否符合轉職兼職等相關規(guī)定，嚴格盤查確定后方可轉換3轉職期間若出現(xiàn)糾結，極力協(xié)調(diào)此事件，防止糾結！4轉職失敗時，盡量安撫轉換人的情緒，為讓其能盡快重新回到該崗位貢獻！5轉職成功除作好記錄外，通知人事MA！第二篇：人事部門規(guī)章制度目 錄一、人事部概述..............................................................................2二、崗位職責與工作內(nèi)容............................................................3三、工作標準與程序.....................................................................7一、人事部概述人力資源是飯店資產(chǎn)的重要組成部分，人力資源的管理是飯店管理的核心和基礎。需重新考核新職位！當調(diào)職不成功時（有部長不同意）可要求人事部對該人員重新評估分配，以人事部決定為準，不得糾結！當想兼職時需雙（三）部長同意及人事常務批準，不符合條件的不得兼職。無投票權！會員（含）以上級別的人員馬甲后綴不允許改動，字幕例外，如需改動向人事部申請，否則人事部有權處罰別墅申請：1按照規(guī)定和級別發(fā)放不同小窩，請勿混發(fā)！2嚴格按照等級上粉，定期盤查該住房粉馬數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不對，立即上報！3定期清理巡查小窩，清楚已經(jīng)離開人員的小窩！4對于發(fā)現(xiàn)私自上粉的人員，有權取消其小窩！人事部免責聲明：1人事部追求效率辦公，拒絕逗留，有權請出或直飛！2在接到人事部人員通知（語音或者文字）60秒內(nèi)不離開視為逗留！3對于超過人事部成員權限而不自動離開，繼續(xù)逗留者，視為玩權限處理！4非人事人員，禁止操作人事部管轄及代管區(qū)域內(nèi)任何事物，否則視為越職?。╒P例外）5非人事人員，禁止參與人事部管轄及代管區(qū)域內(nèi)任何事物，禁止發(fā)表與其有關結論，否則有權無視，并請出！（VP例外）對于意見異同，建議等人事人員有權不采納！6對于受到投訴的人員，如對人事人員判決不滿，請在24小時內(nèi)向人事部長或者VP上訴，禁止糾結投訴及接受投訴的人事人員！7禁止占用人事部任何頻道，有權請出8在未經(jīng)其他部長授權人事考核的情況下，人事拒絕代考，對于人才流失，人事部不承擔此責任！9授權人事代考的部門經(jīng)人事管理允許后，可以占用人事頻道！10禁止非人事人員在人事掛機！人事值班室規(guī)定：1不接受普通事情的處理！2效率辦公，謝絕逗留！MA不在時CA1值班，禁止CA2值班！值班室只受理CA1（含）級別以上的人員！入會，投訴，VIP，找人及其他需求請到待廳咨詢關于轉職兼職規(guī)定粉馬或紅馬調(diào)至其他部門時，需雙方部長同意方可調(diào)職，不得私自轉換崗位，部門內(nèi)調(diào)動部長同意即可。 本公會將收回會員馬甲。會員守則，竭盡所能守護這個公會。8。， 堅持不做損害頻道發(fā)展的事情。，禁止說臟話以及人身攻擊。未盡事宜，由部長、副部長根據(jù)發(fā)展提出相應的要求。嚴禁部門內(nèi)部成員出現(xiàn)糾紛，互相謾罵等等一系列有損于公會，部門的形象行為。10實習人員：包括各個階段的實習人員，實習人員應積極主動的學習本階段的實習內(nèi)容，并接受考核人員的考試，考試過了之后給與轉正，一般實習期為1到3天，具體情況由人事考陪進行控制。有權請出。不得顛倒順序！⑵ 有人進入5秒必須接待，否則視為玩忽職守?、?謝絕私聊，逗留等影響辦公行為，追求效率辦公！⑷ 禁止帶情緒工作，語氣和善，如有需要可申請換班！8投訴管理：負責投訴人員的招收，考核和管理9人事投訴：負責接受并處理來到人事部進行投訴以及提出建議意見的游客，嘉賓，人事投訴人員不得因為任何關系而有拒接，歪曲事實等徇私行為，接受投訴期間禁止主觀下結論，保持客觀，追求真實，真理，接受投訴需要求投訴人員出示證據(jù)（全屏截圖以及完整錄音）不接受被權限的投訴，不采納證人供詞，不接受自家會員投訴。接待的分流和輔助人員從人事接待人員中選取，可采用輪班制度。同時人事接待需要對公會有熟悉的了解，以及對其他各部門有一定的了解，以便于對來訪人員的問題做出詳細的解答。做好公會管理人員的資料備案，并對所有部門的管理馬甲進行監(jiān)督4考核：協(xié)助考培人員，做好全頻道管理馬甲的等級，備案以及檢查工作，發(fā)現(xiàn)有管理人員私自更改馬甲者，從發(fā)現(xiàn)開始，24小時內(nèi)沒有更改的，粉馬考核人員有權撤銷其管理員身份，黃馬及紅馬，由考核人員通知人事考培，對其進行處理，同時做好記錄，同通知其所在部門部長。要求：態(tài)度嚴謹，積極認真。第一篇：人事部門規(guī)章制度人事部門規(guī)章制度人事接待：人事考培：人事投訴：人事管理：人事副部人事部長：つ噯仟裡゛☆X X【人事X X】：人事實習，實習接待，人事接待，接待管理，人事考培，實習考核，人事考核，實習投訴，人事投訴，投訴管理，實習管理，人事管理人事副部 人事部長馬甲說明：：（人事實習）（人事接待大廳，客服粉馬）后綴：（實習接待）（人事接待大廳，人事接待紅馬）后綴：（人事接待），管理，培訓（人事部紅馬甲）后綴：接待管理（黃馬）后綴：人事考培 學習考核（人事部全頻紅）后綴：（實習考核），人員考核等（紅馬）后綴：（人事考核） 學習投訴（接待大廳，投訴粉馬）后綴：（實習投訴） 人事投訴（接待大廳，投訴粉馬）后綴：（人事投訴），管理，培訓（人事部紅馬甲）后綴：投訴管理 學習管理（人事部全頻紅）后綴：（實習管理）（人事部全頻紅）后綴：（人事管理）（黃馬）后綴：人事副部（2名）注：因為人事部管理大多白天上班，所以請求一白天管理黃馬，馬甲掛副部，權利白天等同于部長（黃馬）后綴：人事部長（1名）各級職責：1部長：全權負責人事部，并有權對其他部門管理人員進行監(jiān)督2副部長：協(xié)助部長管理人事部，對人事部成員的管理，獎懲，職位升降，招收新人等等3考培：協(xié)助部長，人事人員的排班及實際到崗情況，缺勤登記，發(fā)現(xiàn)并吸收人事新人，并進行指導培訓，以及最終的考核。人事考核對人事實習人員是否轉正有絕對否定權?？陀^，公平，公開，公正。5人事管理：在部長，副部，考培有事不在的情況下負責人事部的管理（期間的權利等同于副部）6接待管理：負責接待人員的招收，培訓和管理工作7人事接待：負責對來到人事部的游客，嘉賓，會員以及其他部門的人員進行接待并根據(jù)來者的不同目的將其帶到指定的頻道。人事接待的人數(shù)會根據(jù)公會的發(fā)展進行改變，以達到最好1對1或者是1對2的接待方式，這樣更容易將問題解釋清楚，并且能讓每一位來到人事部做客的朋友享受到貴賓一樣的待遇。接待工作要求：⑴ 按照先來后到的順序接待來訪，不分級別，統(tǒng)一執(zhí)行。投訴結論下達后，如有發(fā)現(xiàn)人員不服從該判決，可建議其24小時內(nèi)向人事部長或者更高級別上訴！接受投訴期間，頻道關閉，禁止與事件無關人員進入。處理完畢后填寫詳細報告存檔（管理群論壇）證據(jù)，控訴事項，雙方意見，判決結論。人事部全體員工（包含每個級別的工作人員）要求：服從管理,有責任心，熱愛人事部工作，積極主動的融入到人事部大家庭當中，謙虛和善，態(tài)度誠懇。如果有違反公會或部門的規(guī)章制度行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。人事部注意事項：人事接待廳規(guī)定：，沒麥扣字，接待人員有權將其請出去人事考核廳規(guī)定：1無麥禁考！2及時做好考核卡并上傳（管理群論壇）3考核不得因為任何關系而出現(xiàn)徇私舞弊等行為！4考核期間不得聊與考核無關事項！人事考核條件：：禁止兼職,每天固定在線時間2個小時（暫定）：有清晰的麥克.：良好的心態(tài)，一定的組織管理能力，較強的語言表達能力：為人誠懇,淡定,和善,熱愛人事工作考核卡申請人YY禁止同性質(zhì)娛樂公會兼職上完馬甲后設置常駐公會歪歪昵稱XXXXXXXXXXX加入的部門：歪歪：性別：聯(lián)系：郵箱：電話：平常具體在線時間：加入公會時間：接待人員:考核人員:人事會議要求1按照會議類型不同，選擇不同模式及邀請有關人員參加！2會議未到需提前請假或者會議后48小時內(nèi)向會議主持補交說明！3每次會議必須記載會議時間（具體）會議地點，應到人數(shù)，實到人數(shù)，參加人員（具體）會議綱領，會議內(nèi)容，會議決定！會議公告：關于會議要求會議模式按參加人員自定！1禁止聊與會議無關的話題2禁止隨意卡麥3請勿隨意上麥，在會議主持允許的情況下上麥發(fā)表觀點！4會議期間隨時查崗，對于會議期間出現(xiàn)以下情況算未到中途離開未請假發(fā)現(xiàn)閉麥非本人登陸該號5會議請假不得代請！6中途遲到，早退或者未到人員自己看會議記錄，對于因為不知道新規(guī)定而產(chǎn)生的糾結及違規(guī)，由其本人承擔責任！會員/VIP人事規(guī)章：凡是VIP和會員，游客在線時間必須累計超過10分鐘，各管理會有所記錄溫馨提示：每月初或月底對會員貢獻不足15點，或者違反本公會規(guī)定者，收回Vip和會員馬甲，謝謝合作！會員馬甲需要會員具有良好素質(zhì)，改好馬甲格式，VIP守則，竭盡所能協(xié)助這個公會。 本公會將收回VIP。本公會有權因為其他未涉及事項收回VIP。，禁止說臟話以及人身攻擊。， 堅持不做損害頻道發(fā)展的事情。，部門會議。黃馬轉動需橙同意！當調(diào)職成功時，原馬甲除去，馬甲格式立即更改到人事改檔案。新崗位仍需重新考核。因此，人事部的工作是飯店能否取得成功的關鍵。通過招聘、錄用、培訓、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議等項管理活動，謀求人與事的科學結合和人與人間的緊密配合，實現(xiàn)因事?lián)袢耍碌闷淙?，人適其事，人盡其才，事競其功的目標?？傊?，飯店人事管理是通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，把員工和飯店服務緊密結合起來，最大限度調(diào)動員工積極性，不斷適應飯店發(fā)展的需要，為飯店獲得更大、更好的經(jīng)濟效益。工作內(nèi)容： ，招聘及甄選員工，確保所招聘的員工具有最好的資格及潛質(zhì)。組織員工招聘、考核、獎勵等具體工作。合理員工結構。職務：人事勞資調(diào)配主管 部門：人力資源部 上級：人力資源部經(jīng)理 職級：c級 崗位職責：根據(jù)飯店經(jīng)營需要，對飯店人員結構，各類人員所需數(shù)量進行合理配置，負責人事資料統(tǒng)計，執(zhí)行有關工資福利勞保等方面的政策、規(guī)章和程序。根據(jù)飯店經(jīng)營需要，合理及時配備好所需員工。辦理外調(diào)、政審、體檢工作。組織勞動合同的簽訂、續(xù)簽。對員工獎懲、加班及各種津貼的發(fā)放進行審查和報批。辦理員工退休手續(xù)、負責員工各項勞動保險（如養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、住房公積金上繳等）管理，并負責與政府有關部門協(xié)調(diào)。、年報表，填寫工資臺職務：秘書 部門：人力資源部 上級：人事主任 職級：f1級崗位職責：負責處理人事部日常有關人事資料統(tǒng)計及各類報表。、職務和名單并隨人變動及時調(diào)整。、有系統(tǒng)的文件檔案制度，并不時做出更新。、名牌的制作，更衣柜的管理和發(fā)放。、離店變動等手續(xù)。、考勤工作。、更衣室工作的日常管理。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第二章 人事管理權限第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。二、負責管理公司人事檔案資料。四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。六、組織公司平時考核及年終考核工作。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。第三章 人員需求 第七條 在經(jīng)營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。三、部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進