【正文】 建設(shè)“創(chuàng)新、和諧、富強、振興”的新時代同煤提供安全保障。在集團上下的共同努力下，安全形勢總體平穩(wěn)，形成了“全員參與、齊抓共管”的安全管理格局，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。通過深入開展水、火、瓦斯、煤塵、頂板、輔助運輸?shù)戎攸c領(lǐng)域安全專項整治，進一步增強了礦井安全保障能力。通過發(fā)揮19個安全專業(yè)委員會系統(tǒng)管理職能，開展安全生產(chǎn)標準化達標創(chuàng)建，強化25個生產(chǎn)安全風(fēng)險點管控，進一步夯實了安全管理基礎(chǔ)。企業(yè)安全生產(chǎn)演講稿范文1全體員工、家屬同志們：在全國第十八個“安全生產(chǎn)月”到來之際，我代表集團公司黨政向長期辛勤奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)戰(zhàn)線上的廣大員工，以及為此默默奉獻的家屬同志們，致以崇高的敬意和親切的問候!“安全無小事、責(zé)任大于天”。沒有生命，一切無從談起。安全關(guān)系你、我、他，落實安全責(zé)任，讓我們從心開始！第二篇：企業(yè)安全生產(chǎn)演講稿[范文模版]人最寶貴的是生命?？傊?，要消除影響企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患，必須以人為本，強化企業(yè)安全發(fā)展觀念，提升生產(chǎn)者安全素質(zhì)。、思想動態(tài)檔案，也就是說，要及時掌握員工的心理變化和思想變化狀態(tài)，并給予正確的引導(dǎo)。，耐心開導(dǎo)，不能戴高帽子、一棍子打死人，要變管理對象為管理動力、變“要我安全”為“我要安全”，從而達到“我會安全”。、工作責(zé)任感和事業(yè)心的教育，充分落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，對于管理人員要實行安全風(fēng)險獎勵制度。又要對他們進行嚴格的入廠三級安全教育，引導(dǎo)他們多學(xué)技術(shù)、勤鉆業(yè)務(wù)、加強修養(yǎng)、尊重科學(xué)，嚴格按操作規(guī)程和工藝紀律辦事。依據(jù)上述的心理狀態(tài)分析，次序采取相應(yīng)的處理措施，以期消除心理上的不安全因素，從而確保安全生產(chǎn)。在工作中出現(xiàn)煩躁、急躁、悶悶不樂、心神不寧、情緒低落等現(xiàn)象。禁止戴手套操作旋轉(zhuǎn)機床，我偏要戴，規(guī)定戴安全帽要系好系扣，我偏不系等等，都是逆反心理的體現(xiàn)。他們在工作中抱著不負責(zé)任的態(tài)度，視安全規(guī)章和作業(yè)程序為兒戲。又或者，對他人合乎科學(xué)的道理和中肯的勸告麻木不仁，聽不入耳，自認多年以來就是這么干的，從沒出過事故；或者憑“老經(jīng)驗”辦事，吃“經(jīng)驗”飯，習(xí)慣性違章等。持有這種心理的人多為參加工作年限較長的員工。如不懂裝懂，盲目操作；一知半解，充當(dāng)“內(nèi)行”；亂摸亂動，生硬作業(yè)等等；更有甚者，連經(jīng)常操作的設(shè)備部件名稱都不知道，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學(xué)性。這種心理在青年員工的身上表現(xiàn)得較為突出。存在僥幸心理的人，主觀上從圖省事、走捷徑出發(fā)。從實際工作中員工的工作作風(fēng)及工作表現(xiàn)來看，主要有六種心理狀態(tài)影響安全生產(chǎn)工作。古語云：行成于思毀于隨。忽略了人的主觀因素，是達不到預(yù)想效果的。企業(yè)必須強化‘紅線’意識、‘黨政’意識，認真落實抓好安全生產(chǎn)工作，為員工提供一個安全和諧的工作環(huán)境，只有筑安全，才能保效益。黨的十八大以來，總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要講話和批示精神中多次強調(diào)“安全生產(chǎn)工作高于一切、重于一切、先于一切、影響一切。在倡導(dǎo)“以人為本、和諧發(fā)展”的現(xiàn)代社會，可見安全生產(chǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營活動中的頭等大事，它直接或間接地決定著生產(chǎn)經(jīng)營的成果，甚至影響著生產(chǎn)經(jīng)營活動能否持續(xù)正常地發(fā)展。生命不僅屬于員工自己，生命還屬于他的妻兒、他的父母和所有關(guān)心他愛護他的同事朋友們。安全不是生產(chǎn)經(jīng)營考核指標，“安全生產(chǎn)”卻是“一票否決”的考核項，生產(chǎn)效益可以想方設(shè)法地彌補提升，可安全生產(chǎn)是涉及人命關(guān)天的頭等大事。第一篇：2016企業(yè)安全生產(chǎn)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同志們：大家下午好!我是航天精密刀具有限公司營銷部的謝兵，很榮幸今天能代表公司來參加集團組織的安全生產(chǎn)演講活動。今天我演講的題目是《安全生產(chǎn)，從心開始》。任何企業(yè)只要發(fā)生安全事故，不僅給企業(yè)造成直接的經(jīng)濟損失，而且會給我們的員工造成身體上、精神上的傷害，更甚者造成終生殘疾，甚至失去生命。他們往往是家庭的頂梁柱、半邊天，他們的逝去往往意味著家庭像大廈失去承重一樣，頃刻間倒塌、家破人亡。做好安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，是事關(guān)職工群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大事?！?珍愛生命，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生，就是給企業(yè)、家庭創(chuàng)造的最大財富。而俗話說，事物發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果，內(nèi)因是根本原因。必須打好員工的思想基礎(chǔ)，提高自主的安全生產(chǎn)意識，才能防患于未然，所以我想說：“落實安全責(zé)任，從心開始”。歷數(shù)過往發(fā)生的一幕幕血淋淋的安全事故，無不與員工粗心、疏忽、違章有關(guān)。其具體表現(xiàn)為：。這種人在工作中往往把安全操作規(guī)程、工藝紀律視為多此一舉，執(zhí)行起來嫌繁瑣，意愿上認為事故不會在他身上發(fā)生或不可能在他當(dāng)班時發(fā)生，其結(jié)果則往往是事與愿違。一方面，青年員工上崗時間短，工作經(jīng)驗不足，工作能力有待進一步提高；另一方面，他們往往表現(xiàn)得很自信，常喜歡在他人面前表現(xiàn)自己的能力，出風(fēng)頭“露一手”。他們自以為已有多年本崗位、本工種的操作經(jīng)驗和作業(yè)實踐經(jīng)驗，在“過的橋比年青人走的路還長”的思想作祟下，在實際工作中往往表現(xiàn)得自傲、自負。抱有這種心理員工的特點是：工作低標準、馬虎從事、辦事湊合、敷衍塞責(zé)，缺乏主人翁意識、事業(yè)心和工作責(zé)任感。如：加工作業(yè)中輕微的危險苗頭不處理，只要保證本班不出問題即可；跑、冒、滴、漏不堵塞，只要本班能生產(chǎn)即可，諸如此類，都是得過且過的心理表現(xiàn)。在實施安全管理的過程中，管理者與被管理者本身就是一對矛盾，特別是在被管理者與管理者之間關(guān)系緊張的情況下，少數(shù)員工的逆反心理表現(xiàn)得尤為突出。在日常的生活、工作中，我們?？砂l(fā)現(xiàn)，一些員工在受到來自社會、單位、家庭等某種因素的刺激或影響時，常常情緒反常。此時，這些職工最容易失去自我調(diào)節(jié)控制能力，對隱患的判斷力和事故的反應(yīng)力等均會大幅度地下降，從而易于發(fā)生事故。使他們樹立嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，克服麻痹思想，事事處處嚴格按操作規(guī)程和作業(yè)程序辦事；嚴格事故管理，對于所發(fā)生的事故嚴格按“三不放過”的原則處理，使僥幸心理沒有“市場”。提高安全意識和自我保護意識，提高標準化作業(yè)水準和安全防范能力。在強化紀律教育的基礎(chǔ)之上，在工作中必須高標準、嚴要求、細考核。讓安全工作確實變?yōu)槊總€員工的自覺意識和行為。這就要求我們在員工的情緒出現(xiàn)反常時，主動關(guān)心他們，為他們排憂解難，鼓勵他們煥發(fā)斗志，從而能精心操作、標準化作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。通過懸掛張貼醒目的安全標志、宣傳標語等