【正文】 動(dòng)。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加。第二十三條 工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急避險(xiǎn)措施，用人單位必須立即作出處理決定。第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。第二十一條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，聘任勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受所在地工會(huì)的指導(dǎo)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見。企業(yè)在向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員方案的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告工會(huì)和職工的意見。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況。區(qū)域、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)和廠務(wù)公開的內(nèi)容，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法處理。對(duì)查證屬實(shí)的問題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。用人單位主要?fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。國有和國有控股企業(yè)工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會(huì)主席為具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。第七條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織。第二章 工會(huì)組織第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。第四條 工會(huì)教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。 知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目建設(shè)支持辦法》的通知 邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《邢臺(tái)市城市社區(qū)服務(wù)業(yè)審核認(rèn)定辦法》的通知承德市人民政府關(guān)于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)《石家莊市鐵路建設(shè)工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見 河北省農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入辦法秦皇島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設(shè)費(fèi)征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市測(cè)繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。 唐山市人民政府關(guān)于印發(fā)《唐山市信訪事項(xiàng)復(fù)查復(fù)核工作辦法（試行）》的通第一篇：河北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法(修訂)河北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法（修訂）發(fā)文文號(hào)：河北省人大常委會(huì)公告第75號(hào) 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號(hào)：相關(guān)法律法規(guī) 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲(chǔ)備辦法的通 2002年7月30日第一章 總則第一條 為實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級(jí)工會(huì)組織開展工作，維護(hù)下級(jí)工會(huì)組織及其工作人員的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會(huì)組織。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。暫時(shí)不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)。上級(jí)工會(huì)可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)審查，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)和會(huì)員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。第十條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員或者會(huì)員代表依據(jù)《中國工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任。用人單位確無合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。第十一條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會(huì)意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。對(duì)違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問題有權(quán)要求予以糾正。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需實(shí)行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實(shí)施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和職工說明情況并聽取意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動(dòng)。工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的安全與健康。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施，按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并定期將監(jiān)測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會(huì)報(bào)告。第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第二十八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會(huì)議，通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的情況，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。職工代表大會(huì)依照企業(yè)法、公司法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。實(shí)行股份合作制的企業(yè)，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)?；鶎庸?huì)非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響。第三十四條 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金。第三十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作