人事專員面試題5篇-展示頁
2024-11-03 23:52本頁面
【正文】 ?，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？？？？？？？，談?wù)勛约旱南敕ǎ?？？？，為什么？？？？，如何保持員工高的出勤率？，你將會如何展開工作？？或者這個職位最吸引你的是什么？？3為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？3名詞解釋——人力資源管理3請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？3根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。請您分析如何解決此問題。請針對此案例進行分析。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？（2）請口述招聘計劃。請問您將怎么做？4有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會被領(lǐng)導說什么都沒做，大家認為這是什么原因呢？第二篇：各類專員面試題人事部、培訓專員面試當公司非常缺人，而你招聘培訓的人員本質(zhì)并不合格你是否要錄用他招聘過程中有兩個人對於崗位的符合度都比較高，一個學歷高缺少經(jīng)驗、一個經(jīng)驗豐富學歷一般你選擇哪個?公司安排你組織一場培訓，已經(jīng)確定了參培對象、授課內(nèi)容和授課講師，請說明在培訓開始前需要做哪些準備工作？培訓過程中和結(jié)束后需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？有些部門反映缺少培訓，培訓后又抱怨培訓沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？工作內(nèi)容和職責：，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； ，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃； ；；，與培訓經(jīng)理組織編寫培訓教材；，協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核；，協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓項目；，如場地、教材、設(shè)備和培訓用品，并管理這些物品； 、進行調(diào)查研究，明確培訓目的； 、員工、管理層提供培訓的信息及協(xié)助；；，反饋培訓結(jié)果，并總結(jié)歸檔； ，編制培訓預算報表； ； 。介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。我現(xiàn)面試過
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