【正文】 門完成任務(wù)情況策劃部： 該部配合**銷售部和**銷售部銷售工作完成了在《**日報》、《汴梁晚報》、《東方今報》組織報導(dǎo)和廣告80余篇宣傳任務(wù)；完成《生活》第10期編輯出版任務(wù)；與《**日報》、《汴梁晚報》等媒體協(xié)作完成“杯愛**100個理由”、“之夜”、“炮團聯(lián)誼”等外宣活動四十余次，有力宣傳了公司對外形象，推介了公司新產(chǎn)品，提高了公司銷售效果。世紀(jì)新城被市政府授予“市優(yōu)秀小區(qū)稱號”，明日新城被授予“市優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)”稱號。物業(yè)服務(wù)公司去年全年物管費收繳率完成87%以上。**和**工程部還完成了相應(yīng)的工程管理和質(zhì)量管理工作，**工程部榮獲省建設(shè)廳頒發(fā)“省級建設(shè)科技示范先進單位”，**樓盤被評定為“省級優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)主體小區(qū)”和“省級建設(shè)節(jié)能專項示范工程”；**工程被評定為“省級首家節(jié)能65%試點小區(qū)”。**工程部：全年共計完成建筑面積萬平方米，**2006年年底實現(xiàn)一期23棟樓主體工程全部結(jié)頂。**工程部：全年共計完成建筑面積萬平方米。我公司去年全年共計售出商品房建筑面積約6萬平方米。因此，我代表公司董事會，在此向全體員工、各級領(lǐng)導(dǎo)干部表示由衷的感謝！現(xiàn)將上述情況分別報告如下：一、各生產(chǎn)、銷售、物業(yè)服務(wù)部門完成主要工作情況：**銷售部全年共計銷售**商品房建筑面積約2萬平方米。普遍出現(xiàn)銷售不旺的困難局面。北京、上海、廣州等大城市房價相繼跌落。總結(jié)過去展望未來，在這過去三個月的時間里，我作為綜合辦公室試用員工為公司的發(fā)展付出了很多的努力，取得了一定的成績，同時我還應(yīng)看到辦公室負(fù)責(zé)的一些工作還存在許多問題和不足，在未來我將本著“低調(diào)做人、高調(diào)做事”的原則，團結(jié)一心、全心全意以企業(yè)發(fā)展為己任、以員工滿意為目標(biāo)，在公司領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下一定能夠開創(chuàng)xxxx公司的美好明天！第二篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司工作總結(jié)房地產(chǎn)開發(fā)公司工作總結(jié)2006年是公司董事會向全體員工發(fā)出二次創(chuàng)業(yè)號召的第二年。負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。加強企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當(dāng)然一定要本著實事求是的原則，要能夠體現(xiàn)出公司的自身特點、發(fā)展方向、管理模式等，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落，深入到人心。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。繼續(xù)做好文件管理工作。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。（6）嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。（5）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。（2）配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。完善公司培訓(xùn)、考勤安排。（2）完善績效考核制度，使之更有序進行。為此公司制定了切實可行的、全面的、相應(yīng)的各項管理制度。經(jīng)過與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)商榷論證后，應(yīng)陸續(xù)制定涵蓋人力資源和生產(chǎn)經(jīng)營的各項公司基本規(guī)章制度，主要包括：《機構(gòu)設(shè)置與部門職責(zé)》、《薪酬方案及考核辦法》、《財務(wù)制度》、《合同管理制度》、《招投標(biāo)管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《工程現(xiàn)場簽證管理辦法》等主要文件。四、今后的計劃及努力的方向加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度根據(jù)公司工作實際需要，我會制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤，對相關(guān)制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。三是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三、存在的問題我的工作取得一定成績的同時，還存在著諸多問題：一是辦公室相關(guān)職位及職責(zé)尚不明確，辦公室每個人的職務(wù)和職責(zé)公司尚未明確，使辦公室在創(chuàng)造性的開展工作和協(xié)調(diào)相關(guān)工作時出現(xiàn)很多問題。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。企業(yè)文化建設(shè)。認(rèn)真最好辦公物品采購工作。負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。完善公司基本制度。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。在這三個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)全體員工的共同努力，發(fā)揮團隊協(xié)作、任勞任怨的精神，一切緊緊圍繞確保公司有效運營這一中心，較好地完成了公司下達的目標(biāo)任務(wù)，這離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體員工的支持，在此綜合管理部的全體員工向公司領(lǐng)導(dǎo)及同仁表示最衷心的感謝！下面就本人實習(xí)期間的主要工作和完成情況及工作思路分別匯報如下：一、辦公室的日常管理工作辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。第一篇：房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合管理部門(工作總結(jié))+2房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合管理部門工作總結(jié)20**年我作為xxxx有限責(zé)任公司綜合管理部門一名試用期員工，走過了成長期間的關(guān)鍵的三個月。這三個月有緊張也有忙碌，更是我不斷加強自身管理水平，為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的三個月。自己清醒地認(rèn)識到，辦公室是綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。理順關(guān)系積極響應(yīng)公司號召，深入開展工作。建立了員工人事檔案（電子版）認(rèn)真做好公司的文字工作。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作。認(rèn)真做好人力資源有關(guān)工作，提高公司規(guī)范化運作水平。二、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。二是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。四是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導(dǎo)致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。五是抓制度落實不夠，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位； 六是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。建立機構(gòu)，健全職責(zé)，完善制度（1）在以后我