【正文】 需要輸入查詢條件。薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)和關(guān)鍵字支持模糊查詢。登記時(shí)間查詢條件包括起止時(shí)間查詢條件不輸入時(shí)，該限定條件不起作用。輸入查詢列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由薪酬經(jīng)理經(jīng)理復(fù)核后狀態(tài)變?yōu)椤罢！?。薪酬發(fā)放管理 業(yè)務(wù)概述薪酬發(fā)放分兩個(gè)步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。薪酬發(fā)放登記需要兩個(gè)前提：，而且經(jīng)過復(fù)核。薪酬發(fā)放方式有兩種：按I級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放和按II級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放。即，是同一個(gè)一級(jí)機(jī)構(gòu)的所有員工的薪酬發(fā)放放到同一個(gè)薪酬發(fā)放單中，還是同一個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)的員工薪酬發(fā)放放在同一個(gè)薪酬發(fā)放單中。包括薪酬單號(hào)、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、基本薪酬總額和上次發(fā)薪時(shí)間。登記具體的薪酬發(fā)放記錄時(shí)，首先按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定列出員工的工資構(gòu)成及金額，然后可填寫?yīng)剟?lì)金額、銷售績(jī)效金額和應(yīng)扣金額并提交。復(fù)核薪酬發(fā)放記錄時(shí)，可以對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額、銷售績(jī)效金額和應(yīng)扣金額進(jìn)行修改。點(diǎn)擊查詢結(jié)果中的薪酬單號(hào)可以查看薪酬發(fā)放記錄。輸出要素 經(jīng)復(fù)核的薪酬單三、調(diào)動(dòng)管理調(diào)動(dòng)登記業(yè)務(wù)概述員工工作機(jī)構(gòu)和職位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動(dòng)檔案，并登記其新的機(jī)構(gòu)，職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。查詢條件包括：?jiǎn)T工所在機(jī)構(gòu)和建檔時(shí)間。還將錄入新的機(jī)構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動(dòng)原因。 查詢得到狀態(tài)為“正常”的員工的人資檔案。 選擇要調(diào)動(dòng)人資檔案 216。調(diào)動(dòng)審核調(diào)動(dòng)審核只需錄入審核人、審核意見。審核未通過則調(diào)動(dòng)不生效。本模塊分為六個(gè)子模塊： 216。 簡(jiǎn)歷管理 216。 招聘考試題庫(kù)管理 216。 錄用管理職位發(fā)布管理業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺的時(shí)候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時(shí)候，通過這個(gè)模塊發(fā)布職位需求信息。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā)布的職位，并對(duì)已發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息職位發(fā)布管理分為三個(gè)步驟：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布查詢。 職位發(fā)布登記 216。 職位發(fā)布查詢 使用者招聘專員/招聘經(jīng)理/應(yīng)聘者 輸入要素在職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)：錄入的數(shù)據(jù)包括：I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)、招聘類型、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述和招聘要求。數(shù)據(jù)說明：其中I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)由下拉框級(jí)聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理人力資源檔案管理設(shè)置模塊設(shè)置。職位分類和職位名稱也由下拉框級(jí)聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理人力資源檔案管理設(shè)置模塊設(shè)置。截止日期為日期類型。職位描述和招聘要求為大段文本。系統(tǒng)界面如下：對(duì)不再需要招聘的職位，可以執(zhí)行刪除操作。選擇某一職位可查看其明細(xì)，申請(qǐng)?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷登記功能點(diǎn)。簡(jiǎn)歷管理業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個(gè)環(huán)節(jié)為簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。另外，還提供有效簡(jiǎn)歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡(jiǎn)歷篩選且未被刪除的簡(jiǎn)歷。一種情況是應(yīng)聘者通過應(yīng)聘某職位而跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷登記頁(yè)面，填寫簡(jiǎn)歷信息，這種情況職位分類和職位名稱已經(jīng)自動(dòng)填好，不可以更改。簡(jiǎn)歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的這些信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。 簡(jiǎn)歷登記 216。 有效簡(jiǎn)歷查詢 使用者招聘專員/應(yīng)聘者 輸入要素個(gè)人簡(jiǎn)歷信息包括：職位分類、職位名稱、招聘類型；姓名、性別、Email、電話、家庭電話、手機(jī)、住址、郵編、國(guó)籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號(hào)碼、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬要求、注冊(cè)時(shí)間、特長(zhǎng)、愛好；個(gè)人履歷和備注。注冊(cè)時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。系統(tǒng)界面如下：簡(jiǎn)歷篩選和有效簡(jiǎn)歷查詢首先需要錄入查詢條件。同時(shí)滿足查詢條件的記錄才列出來。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)行篩選。輸出要素216。使用者 人事專員 處理流程首先，查詢出被推薦面試的簡(jiǎn)歷。然后進(jìn)行面試，登記面試結(jié)果。其中形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)為下拉框選擇，分A，B，C三個(gè)等級(jí)。同時(shí)還須記錄面試人和面試時(shí)間?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況做如下處理：建議面試（需要進(jìn)行下一輪面試）、建議筆試、建議錄用和刪除簡(jiǎn)歷。招聘考試題庫(kù)管理業(yè)務(wù)描述面試考試采用機(jī)試自動(dòng)評(píng)卷的方式，所以考試題庫(kù)采取標(biāo)準(zhǔn)化多選選擇試題的方式組織。試題分類在系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行設(shè)置。試題查詢時(shí)采用的條件為：試題分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。試題查詢結(jié)果如圖所示：招聘考試管理 業(yè)務(wù)描述招聘考試分四步進(jìn)行組織。創(chuàng)建套卷時(shí)，需要選擇職位分類和職位名稱。只需要填寫套題中每個(gè)分類所需的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動(dòng)生成套題。如果姓名和身份證號(hào)碼與系統(tǒng)中存在的簡(jiǎn)歷匹配，考試結(jié)果將和簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷關(guān)聯(lián)。如果某職位對(duì)應(yīng)幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套。考試閱卷考試結(jié)束或用戶交卷，系統(tǒng)自動(dòng)完成 考試成績(jī)篩選：首先，查詢考試成績(jī)，查詢條件為應(yīng)試人身份證號(hào)碼、關(guān)鍵字和應(yīng)試時(shí)間。然后，根據(jù)答題情況作出建議錄用或刪除簡(jiǎn)歷的處理。五、錄用管理首先根據(jù)面試或筆試環(huán)節(jié)推薦錄用的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行復(fù)核，然后正式提交錄用申請(qǐng)。使用者人事專員/人事經(jīng)理錄用申請(qǐng)：首先列出所有被推薦錄用的簡(jiǎn)歷。錄用審核：錄用審核可以通過或不通過。審核通過的話，系統(tǒng)將根據(jù)該簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷員工檔案，所屬機(jī)構(gòu)和職位信息空缺，新建員工檔案狀態(tài)為待審核。薪酬發(fā)放方式設(shè)定薪酬發(fā)放方式設(shè)定。統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，例如：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助第二篇：倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書(第十二組）1．引言...........................................................................................................................1.............................................................................................................1 .............................................................................................................1 .............................................................................................................1 2．任務(wù)概述....................................................................................................................2......................................................................................................................................2 .............................................................................................................2 ..........................................................................................................2 3．?dāng)?shù)據(jù)描述....................................................................................................................3.............................................................................................................3.............................................................................................................3 ..........................................................................................................3 .............................................................................................................3 ER圖.................................................................................................................3 .............................................................................................................3 4．功能需求....................................................................................................................6.............................................................................................................6 .............................................................................................................6 5．性能需求....................................................................................................................7..........................................................................................................7 .............................................................................................................7 .................................................................................................................7 6．運(yùn)行需求..................................................................................................................10...........................................................................................................10...........................................................................................................10 ...........................................................................................................10 ...........................................................................................................10 7．其它需求..................................................................................................................12...............................................................................................................12 ...........................................................................................................12 ...........................................................................................................12 ....................................................................................................12 ...................