整治非法用工打擊違法犯罪專項行動匯報材料20xx。8。5。-展示頁
2024-10-28 21:52本頁面
【正文】 動者1500人；衛(wèi)生部門處理違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的單位2戶，涉及勞動者178人；到目前，全市未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、故意傷害等違法犯罪的行為。排查過程中，我市對發(fā)現(xiàn)的違法問題的用人單位敢動真格，進(jìn)行跟蹤整改，嚴(yán)肅查處。市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組于2010年7月11日至7月20日，組織聯(lián)合督查小組赴各縣區(qū)對這次專項行動的進(jìn)展情況開展督查，督查組通過聽匯報、看資料、召開座談會、深入用人單位抽查等方式，檢查專項行動的工作進(jìn)展、成效，并對存在問題提出了指導(dǎo)意見，有力推進(jìn)了專項行動的深入開展。國土資源、衛(wèi)生、工會等部門積極配合，充分發(fā)揮職能作用，形成了這次整治專項行動的合力。二是密切配合，分工負(fù)責(zé)。一是聯(lián)合行動、分片排查。宣傳工作取得明顯成效，進(jìn)一步增強(qiáng)了用人單位依法用工的意識，提高勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，在全社會營造了維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。市和各縣區(qū)認(rèn)真制訂了切實可行宣傳報道計劃，利用廣播電視、報紙、出動宣傳車、公開舉報投訴電話、現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料等方式，廣泛深入地宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《義務(wù)教育法》、《治安管理處罰法》、《職業(yè)病防治法》、《刑法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)知識，充分做到執(zhí)法檢查與宣傳相兼顧，把宣傳貫穿于整個專項行動中。各縣區(qū)也分別成立整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定行動方案，為這次專項檢查行動順利進(jìn)行打下堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將活動具體開展情況總結(jié)如下：一、主要措施及成效（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織行動。5。第一篇：整治非法用工打擊違法犯罪專項行動匯報材料2010。8。欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)為貫徹落實自治區(qū)人力資源和社會保障廳、公安廳、監(jiān)察廳、民政廳、國土資源廳、衛(wèi)生廳、工商行政管理局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（桂人社明電發(fā)〔2010〕12號）精神，維護(hù)廣大農(nóng)民工和未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，我市由人力資源和社會保障局牽頭，聯(lián)合公安、監(jiān)察、民政、國土資源、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、總工會等部門和組織，統(tǒng)一部署，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小冶煉廠、小作坊為等場所為重點，從2010年6月1日至7月31日在全市范圍內(nèi)開展為期2個月的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，到2010年7月31日已全面完成專項行動各項任務(wù)，取得了明顯的成效，進(jìn)一步強(qiáng)化了我市勞動用工管理制度，維護(hù)了勞動者尤其是農(nóng)民工和未成年人的合法權(quán)益。市人社局等各部門對這個專項行動高度重視，市人社局局長蘇云于2010年6月5日召集了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會議，研究部署整治企業(yè)非法用工、打擊違法犯罪活動專項檢查工作，成立了欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》并印發(fā)各縣區(qū)，市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議研究部署專項行動各項工作，有力推進(jìn)了專項 1行動迅速有效開展。（二）加大宣傳力度，營造社會氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市通過廣播電臺報道專項行動情況5次，電視臺播放專項行動情況7次，專項行動中出動宣傳車156臺次。（三）聯(lián)合行動分工負(fù)責(zé)，開展排查。自6月11日以來，市和各縣區(qū)采取聯(lián)合行動、分片排查的方式開展檢查，各聯(lián)合檢查組深入查看了工人宿舍、食堂和勞動場所，召開職工座談會向職工了解勞動合同簽訂、工資支付和工作時間等情況，認(rèn)真做好各項記錄，建立健全檢查臺帳。勞動保障部門重點查處非法用工、使用童工、勞動合同、工資支付、社會保險等方面的違法違規(guī)問題；工商部門重點檢查用人單位依法領(lǐng)取證照的情況；公安部門加強(qiáng)對企業(yè)對外來人口的管理，對拐騙民工、使用童工、限制人身自由，強(qiáng)迫勞動、故意傷害等情況及時介入調(diào)查處理；安全監(jiān)督部門交通規(guī)則不具備安全生產(chǎn)條件和無安全許可證的企業(yè)依法予以取締。三是強(qiáng)化督查，強(qiáng)力推進(jìn)工作。（四）嚴(yán)肅查處用工違法犯罪行為。人社部門對存在違反勞動保障法律法
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