【正文】 直接解聘。薪酬標(biāo)準(zhǔn)由:工資+通訊補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+獎(jiǎng)金構(gòu)成。市場(chǎng)部因特別事項(xiàng)可以舉行不定期的專項(xiàng)考核。獲得員工降職、降薪直至被公司淘汰的依據(jù)。獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)。二、考核目的改進(jìn)工作，提高工作績(jī)效。進(jìn)行考核面談，使考核結(jié)果得到被考核者的清晰認(rèn)知。凡本部門員工均需考核，試用期員工適用于本辦法。以上制度的個(gè)人情況均與個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤為配合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,更大的提高員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)更上新臺(tái)階和良性、可持續(xù)性發(fā)展，特?cái)M訂市場(chǎng)部績(jī)效考核方案。二、市場(chǎng)部人員公關(guān)費(fèi)用市場(chǎng)部人員在與各個(gè)單位溝通或協(xié)議醫(yī)生溝通時(shí)，涉及一定的公關(guān)費(fèi)用，可根據(jù)市場(chǎng)部個(gè)人下月業(yè)績(jī)計(jì)劃按1％作預(yù)算，在當(dāng)月核算，在當(dāng)月核算時(shí)，根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行審核后，方可報(bào)銷，最高限不高于1％。沒(méi)有出差的市場(chǎng)人員，除休息日外每日需到部門報(bào)到，時(shí)間隨醫(yī)院的上下班時(shí)間而定，無(wú)特殊情況者每次遲到早退者每次罰款20元，在外出差未告知去向者每次罰款50元、因陪客戶等工作需要用餐，須提前報(bào)批，先做后報(bào)一律不予報(bào)銷。第一篇：民營(yíng)醫(yī)院市場(chǎng)部管理制度濟(jì)民醫(yī)院市場(chǎng)部管理制度為打造一支強(qiáng)有力的市場(chǎng)銷售隊(duì)伍，提高市場(chǎng)部的工作效率和規(guī)范化的管理，列有以下幾條制度，此制度具有考核市場(chǎng)工作人員工作時(shí)的狀態(tài)和效率，它將直接與市場(chǎng)工作人員的基本工資掛鉤，業(yè)績(jī)優(yōu)異突出者（每月完成10萬(wàn)）可特殊對(duì)待；一、日常管理內(nèi)容市場(chǎng)部人員牢固樹(shù)立公司、部門與個(gè)人之間利益相一致的觀念，必須對(duì)公司負(fù)責(zé)，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在院工作期間，有責(zé)任時(shí)時(shí)刻刻為醫(yī)院的收入著想、為醫(yī)院的聲譽(yù)著想、為醫(yī)院的將來(lái)著想，如有在職期間搗毀和損壞醫(yī)院的收入和形象者，一經(jīng)查實(shí)將立即開(kāi)除，若情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)賠償和追究其刑事責(zé)任；上班時(shí)間為彈性制，每日的工作去向和主要工作內(nèi)容在每日的上午9點(diǎn)之前必須告知市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人，原則上出差時(shí)間為周一至周六，特殊情況除外；補(bǔ)休、事假必須提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，嚴(yán)禁先休后報(bào)，病假必須出示醫(yī)生假條。舉行大型的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)和醫(yī)院活動(dòng)時(shí)，所有市場(chǎng)人員必須齊心協(xié)力參加并做好每次市場(chǎng)及醫(yī)院活動(dòng)，無(wú)特殊情況者缺席一次罰款20元每個(gè)市場(chǎng)人員每月必須將自身開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)客戶檔案建立好，并且在市場(chǎng)部電腦建檔保存，統(tǒng)一建檔時(shí)間定在每月的最后一天，未建檔者罰款50元；會(huì)議制度周會(huì)每周一次（時(shí)間：禮拜五下午15:00）例會(huì)禮拜一、三、五（時(shí)間：待定）注：缺席一次罰款20元，特殊情況除外計(jì)劃與要求月計(jì)劃由市場(chǎng)部人員匯總交市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人（每月最后一天）周計(jì)劃由市場(chǎng)部人員匯總交市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人（每周六下午）日計(jì)劃由市場(chǎng)人員每天10點(diǎn)錢告知市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人 每周工作周報(bào)表必須在周六下午下班前上交市場(chǎng)部，其中報(bào)表內(nèi)容主要有本周的工作總結(jié)和下周的工作計(jì)劃，其中還有個(gè)人遇到的市場(chǎng)問(wèn)題和個(gè)人建議，每周一次市場(chǎng)周會(huì)，討論、學(xué)習(xí)、布置、分析市場(chǎng)問(wèn)題（每周五下午三點(diǎn)公司會(huì)議室進(jìn)行業(yè)務(wù)部周會(huì)，無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假或特殊情況者不得無(wú)故缺席會(huì)議，否則每缺一次罰款50元，遲到一次罰款20元，以會(huì)議室時(shí)間為準(zhǔn)）。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立部門獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在提高效率，創(chuàng)新進(jìn)取，推進(jìn)部門改革方面取得成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、市場(chǎng)部績(jī)效考核制度為了全面了解、評(píng)估部門員工的工作績(jī)效，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作績(jī)效，并使每位員工始終都朝同一個(gè)目標(biāo)努力，特制定本制度。本績(jī)效考核方案分為以下幾部分內(nèi)容：一、考核原則公平、公正。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)市場(chǎng)部員工進(jìn)行考核并輔導(dǎo)，使其按既定的目標(biāo)計(jì)劃有效地開(kāi)展工作。獲得晉升或崗位調(diào)整的依據(jù)。獲得潛能開(kāi)發(fā)和參與相關(guān)培訓(xùn)的依據(jù)。三、考核時(shí)間考核分為試用（轉(zhuǎn)正）考核、季度考核、年度考核及專項(xiàng)考核。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人為醫(yī)院創(chuàng)造的業(yè)績(jī)核定具體金額,新增銷售人員按入職的第11天為上崗日(新員工10個(gè)工作日學(xué)習(xí)時(shí)間)起,開(kāi)始計(jì)算業(yè)績(jī)。工資標(biāo)準(zhǔn)：市場(chǎng)部員工資800元(項(xiàng)目組長(zhǎng)+100元)通訊補(bǔ)助:市場(chǎng)部員工200元/月交通補(bǔ)助:市場(chǎng)部員工400元/月職務(wù)津貼：市場(chǎng)部員工100元/月五、獎(jiǎng)金分配：體檢組：每月完成體檢總?cè)藬?shù)600人，獎(jiǎng)金:%轉(zhuǎn)診組：每月每人完成轉(zhuǎn)診病人8人（產(chǎn)生消費(fèi)）獎(jiǎng)金:業(yè)績(jī)x4%藥房組：每月每人完成轉(zhuǎn)診病人8人，獎(jiǎng)金：業(yè)績(jī)x4% 注：業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)根據(jù)每月的實(shí)際情況由經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理調(diào)節(jié)和補(bǔ)充，如任務(wù)未完成者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。市場(chǎng)部人員經(jīng)查出現(xiàn)有損公司或六、醫(yī)院利益的行為處罰條例：經(jīng)查市場(chǎng)部人員將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其它醫(yī)院及其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并危害公司利益行為，情節(jié)輕微者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，院內(nèi)通告批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)月業(yè)績(jī)歸零，并解聘。經(jīng)查市場(chǎng)部人員與院內(nèi)醫(yī)生串通，并有損公司利益行為，情節(jié)輕微者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)月獎(jiǎng)金歸零，并解聘。七、考核結(jié)果與考核工資考核結(jié)果向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。2）決定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、解聘、續(xù)約和晉升。八、試用考核市場(chǎng)部新員工試用期為3個(gè)月，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。本項(xiàng)考核由試用人員直屬部門負(fù)責(zé)人同行政部考核。全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常行政管理工作，對(duì)下級(jí)營(yíng)銷人員的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)分析工作。負(fù)責(zé)宣傳、廣告、公關(guān)、促銷等業(yè)務(wù)的規(guī)劃、管理和實(shí)施。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。