【正文】 ；五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加縣委中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、縣長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。一是思想上對班子建設(shè)重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設(shè)的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設(shè)的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。精力投入到日常行政事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。（三）全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不夠強。xx所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受農(nóng)業(yè)大縣、區(qū)位劣勢、小農(nóng)意識以及計劃經(jīng)濟時代固有的思維習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。有時也認為學習這個東西不能解決當前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。一是個別領(lǐng)導、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。一是少數(shù)部門缺乏大局意識,對己有利的事爭著干,與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策,下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。（二）執(zhí)政能力有待加強。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資源優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。第一篇：干部作風整頓整改方案（領(lǐng)導班子）（大全）一、縣政府領(lǐng)導班子作風建設(shè)方面存在的主要問題(一)思想觀念解放不夠。觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤?。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出xx自身的縣域優(yōu)勢。全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。班子上下交流溝通不夠。部門工作執(zhí)行力不強。依法行政意識還不夠強。（三）關(guān)心基層干部不夠。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突出。二、存在問題的主要原因（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。加之縣政府工作本身就十分繁忙,班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽出時間來學習的時候非常有限。（二）思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應(yīng)。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，政府負債沉重，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。主動與基層干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。（四）班子自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。三、整改措施和努力方向（一）加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)。（二）堅持以人為本，切實為人民謀利益。（三）狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府。（四）加強政府自身建設(shè)，增強政府執(zhí)政能力。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關(guān)。（五）認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，做好表率。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。二是進一步推進政務(wù)公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務(wù)工作，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極～現(xiàn)象。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科學用人機制。第二篇：干部作風整頓整改方案(領(lǐng)導班子)干部作風整頓整改方案（領(lǐng)導班子）一、縣政府領(lǐng)導班子作風建設(shè)方面存在的主要問題(一)思想觀念解放不夠。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資源優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。（二）執(zhí)政能力有待加強。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自