工傷舉證通知書-展示頁
2024-10-28 12:36本頁面
【正文】 定結(jié)論。由此可見，在工傷認定的過程中，負主要舉證責(zé)任的是用人單位，但勞動者也不是完全免除舉證責(zé)任。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第十八條規(guī)定“提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包事實勞動關(guān)系）的證明；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）工傷認定申請書應(yīng)當(dāng)包事故發(fā)生的時間、地點、原因、以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門進行工傷認定，其行政程序是基于先取證后裁決，行政機關(guān)在充分調(diào)取收集證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)所查清的事實和相關(guān)的法律法規(guī)作出具體行政行為。篇四：工傷認定中的舉證責(zé)任工傷認定中的舉證責(zé)任在工傷認定過程中，用人單位與勞動者之間就是否構(gòu)成工傷存有爭議，能否認定工傷，存在著有誰承擔(dān)舉證責(zé)任的問題。人力資源和社會保障局（公章）年 月 日附注：本告知書（亦稱通知書）一式兩份，一份由申請人所在單位簽收，另一份留存工傷認定機構(gòu)歸檔?！比绻銌挝徊徽J為是工傷，或者對受傷職工身份有異議，請在收到本告知書之日起15日內(nèi)，向本局（地址：，電話：）作出書面答辯，說明事實與理由，并提供相關(guān)證據(jù)。現(xiàn)要求本局調(diào)查核實，依法認定為工傷。（工傷認定專用章）201 年 月 日篇三：【工傷認定文書】工傷認定舉證告知書 工傷認定舉證告知書編號：[ ] 號 ————————：你單位職工 已向本局提出工傷認定申請，訴稱 年 月 日 時 分許，在貴單位上班從事工作時受傷。自收到本通知書之日起，15日內(nèi)向本機關(guān)提交不認為是工傷的證據(jù)。特此證明山西省第三建筑工程公司建筑裝飾工程處 2013年12月11日篇二：工傷認定舉證通知書編號：工傷認定舉證通知書 : 你單位職工 于 年 月 日向本機關(guān)提出了工傷認定申請。第一篇：工傷舉證通知書工傷認定限期舉證通知回復(fù)單 屯留縣人社局：貴局送達我公司的《工傷認定限期舉證通知書》于2013年12月下：李震系我公司勞務(wù)人員于2013年7月28日至2013年11月30日在屯留頤龍灣10號樓做木工。李震于2013年11月17日在10號樓十層干活，在吊運材料時由于違規(guī)操作造成左手大拇指被鋼絲繩擠傷，我方派人帶他到醫(yī)院檢查，經(jīng)屯留縣協(xié)和醫(yī)院和屯留縣醫(yī)院拍片診斷為皮肉傷。根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關(guān)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結(jié)論。隨后被送到醫(yī)院治療，診斷為“ ”。按照《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。逾期不答辯舉證，視為無異議而自愿放棄申辯權(quán)利和舉證責(zé)任，本局將按《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）第17條規(guī)定，根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定結(jié)論。一般適用于未依法參保且不履行工傷認定申請義務(wù)的用人單位。因勞動者處于弱者地位，不可能對工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細充分，而工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識、技術(shù)手段、資料乃至設(shè)備才能取得這方面的證據(jù)，“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，不能為勞動者保護其權(quán)利提供充分的救濟途徑，為了確實有效的保護勞動者的合法權(quán)益，在工傷認定的不同階段，舉證責(zé)任的分配有不同的規(guī)定。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定了舉證責(zé)任的分配?！痹摋l例第十九條規(guī)定“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。”該條例第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
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