【正文】 據(jù)計劃開展工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。第二篇：醫(yī)藥代表面試匯總16個經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內(nèi)心發(fā)掘總結的過程。所以這個方面還是希望有高人來回答了，我也想學習下。現(xiàn)在回想起來，我和其他人不同的地方就是其他人表現(xiàn)欲特別強的時候我比較安靜（因為沒清醒過來），還有我一直微笑，介紹錯誤的時候馬上表示道歉。而且我因為前一天通宵玩游戲（慚愧。我看過很多其他人介紹的時候這樣評論：集體面試只要有一個人比較優(yōu)秀那其他人都會是配角。還有一些朋友問過我關于集體面試的問題，這里還真的沒辦法說自己的經(jīng)驗，因為我自己也只參加過1次集體面試。這個網(wǎng)上什么都有，做好預習工作。退出房間的時候記得臉朝著面試的人那里退出來，關門。禮多人不怪，反正對自己沒有任何損失的事情。被邀請去參加面試首先要表示下感謝，說句謝謝您給我這次機會。當然自己能調節(jié)最好，覺得自己在回答的時候有點不流利，或者下一句話還沒有組織好的時候，記得微笑一下，停頓一下。面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。特別是有過銷售經(jīng)驗的人去面試，會問很多關于銷量的問題，做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。一直在批評你的錯誤之處，一旦被他刨根問底的追問一件事情，一定不要慌張，你所說的每一件事情都要是真實的，如果是虛假的或者哪里借鑒來的，很容易被抓到小辮子。重點突出穩(wěn)定，踏實。這里一定要表明自己的立場是能很安穩(wěn)的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標。這樣顯得你的答案更真實可信。（希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統(tǒng)一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經(jīng)驗。自己的優(yōu)點或者缺點[優(yōu)點可以參考第四個問題的答案。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化。當壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。這樣問的話大家就會比較好理解了。最終得到圓滿的解決。自己最成功或者最感到挫折的事情這個分為2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結果。所以自身的優(yōu)點就是勤奮，好學，樂觀開朗，腳踏實地?；蛘邔ψ龊盟幋@個職業(yè)你認為最重要的幾個因素。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業(yè)有個正面積極的初步理解。但是關鍵,要能勇敢的表現(xiàn)自己，這樣才能獲得機會。,你的為人都會因此得到很大的改變。一、自我介紹二、跳槽的理由(首份工作為何選擇這個行業(yè)或者為何選擇這個單位進行實習等)三、對銷售的理解,對藥代職位的理解四、你認為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作五、當面對外界輿論,銷售指標,客戶不合作等等這些問題你如何解決六、自己最成功或者最感到挫折的事情七、自己的優(yōu)點或者缺點八、近期的目標和遠期的計劃九、別人(同事或者領導)對自己的評價,同時做一下交流。如何面試,很多人都迫切的想知道。第一篇：醫(yī)藥代表面試常見問題醫(yī)藥代表常見面試問題及答案分享相信一部分同學對醫(yī)藥代表這個工作也有向往,但是往往剛畢業(yè),沒有面試經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。對于這樣的同學,獲得錄取的資格。那首先我將大家介紹一下外企面試遇到的最常見的問題整理給大家。,希望給大家一點幫助。同時外企非常重視個人的能力,有非常大的晉升空間,非常高的收入。這里簡單的為幾個問題做一下解釋：對銷售的理解,對藥代職位的理解：回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。你認為自己為何能做藥代,你有什么能力去做這份工作回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應做銷售。也可能會問：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學習接受能力要強，還有重要的一點，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。當然大家有覺得自己有其他優(yōu)點都可以說，只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很成功？說任何事情都可以，但是提醒大家一個小竅門，這類問題最能體現(xiàn)你個性上的優(yōu)勢，重點突出下你在處理復雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏艱苦的特點。最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何？舉個例子。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟?？傊吕鞘裁床恢匾匾氖悄阍谔幚韱栴}時候的表現(xiàn)，以及事后的總結分析。缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。）這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。近期的目標和遠期的計劃新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。其實面試會遇到各種問題，有點小技巧分享給大家，這個都是我面試N家后自己總結的上面有提到的，回答問題前思考幾秒時間，緩解下節(jié)奏，同時讓自己思路清晰，也讓對方覺得答案真實很多公司喜歡壓力面試。所以切記，不能造假說謊。只要對方多問幾個數(shù)據(jù)，最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。新人面試緊張對方不會覺得如何嚴重，有時候反而會讓你放松。禮貌和小細節(jié)，這個最容易被忽視。最后結束的時候再感謝次，非常感謝您。還有小細節(jié)方面，隨手關門動作輕一點，可以問下：門要關么？結束的時候起身把椅子放回原位，不要很大的動作，輕輕去移動一下就可以。了解公司的產(chǎn)品，公司文化。先說那么多，以后有想到會補充。雖然我很順利的從10個人里面PK勝出，但是真是覺得有點莫名其妙，回家想了好幾天也沒明白。我覺得不完全對，我唯一的那次集體面試，我工作經(jīng)驗，學歷都不是最好的。）面試的時候簡直是在夢游，要我介紹其他人的時候我都介紹錯誤了。最后面試結束的時候也只有我和面試官打過招呼說了聲謝謝，點了下頭。應屆生醫(yī)藥外企面試常見問題面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源常見問題：為什么想做醫(yī)藥代表?你認為你有哪些特質適合做醫(yī)藥代表？你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？你以前最大的成績是什么？你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？你認為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？面試結束后，會問你還有什么問題嗎？最好有一些深入性的提問值得注意的是：外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。面試著裝要求整齊、職業(yè)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。我在公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？ 你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng).....題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？ 回答“是“，并給出一個具體的例子。列舉3個自己的性格與成就的具體案例?；卮鹨c：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。這樣面試時你就可以回答的流利自如。問題五：你將來的職業(yè)發(fā)展方向是什么？回答要點：面試前做好準備，面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答，并且要與該職位相符。問題六：談談你對錢的看法錢很重要！企業(yè)的存在就是為了創(chuàng)造更多的利潤，我希望每個人都能意識到錢的重要性?！眴栴}八：你以前工作中遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？有時候工作繁重，壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度忙碌狀態(tài)。你有女（男）朋友嗎？她（他）也在這個城市嗎？沒有特殊問題：對方問你原公司的一些商業(yè)機密。切忌：不要說希望自己希望在和諧的環(huán)境下工作，因為這是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關系緊張。2)你的愛好是什么？ Frankly speaking, my hobby is ve